"Dushechka"
Þetta er vingjarnlegur, velkominn og sætur kona sem er tilbúinn til að hjálpa öllum. Minnsta átökin fyrir hana eru hryllingi og martröð. Hún lendir sig til sannfæringar, hún getur ekki sagt "nei", svo vandlátur samstarfsfólk leggur á herðar hennar, ýmis og brýn mál. Slæmt hlutur verður bara úr hendi og hefur ekki tíma til að gera neitt í tíma. Yfirvöld eru reiður, allir aðrir eru hysterical, hún er í losti.
Aðferðin þín. Í fínu formi, útskýrðu fyrir þessum sætu veru hvernig "diplómatísk" og svo mjúkleiki leiðir til þess. Krefjast kröftuglega tilraunir samstarfsfólks til að setja vinnu sína á þennan mann. Ef þú starfar sem varnarmaður áreiðanlegs og góða konu, mun stjórnvöld þakka þér fyrir að vandamálið hafi verið leyst af sjálfu sér og hann þurfti ekki að trufla þannig að þú munt vinna virðingu annarra. Nauðsynlegt er að vita að allir stjórnendur ekki sama hvernig lið hans er skipulagt, hann þarf að sérhver starfsmaður taki við verkefni sínu og að málið sé lokið á réttum tíma.
"Reyndir"
Þessi móðirin "vinnandi úlfur" segir að fyrr hafi allir unnið öðruvísi en það virtist betra. Hann er örlítið hræddur við að tapa blóðinu, og síðan hans stað til að ná núverandi stöðu, vann hann hálft líf sitt. Sérhver nýr starfsmaður fyrir hann er hættulegur keppandi. Hver nýsköpun er innrás á núverandi verðleika hans. Og þá lýsir hann ungum og efnilegum starfsmanni "heimskur" og kallar nýjungarnar sóun á tíma og peningum. Smám saman í kringum hann eru hópur stuðningsmenn: kvíða náttúru; Óviss í hæfileikum þeirra, að þeir geti brugðist við nýjum straumum; elskendur poshumet. Verkið fer ekki vel og liðið er vaxið spennt.
Aðferðin þín. Ræddu honum reglulega um ýmis atriði, sýndu honum virðingu sem hann hefur fengið. Og það er ekki nauðsynlegt að fylgja ráðinu sem berast. Reyndu að koma því nær æskunni. Mæli með því að frumkvæði ungt fólk að vera meira góður að eldri, segðu "gamla úlfurinn" hvernig unga samstarfsmenn hans virða reynslu annarra. Athugaðu að þessi aðferð við "aðlögun öfga" virkar aðeins þegar "reyndur" er veikur fyrir algengan orsök. Ef hann hugsar aðeins um hvernig á að lifa í friði og ró þar til eftirlaun er nauðsynlegt að leysa vandamál beint við stjórnvöld.
"Lenivets"
Hann er langvarandi seinn á hverjum degi, en skilur vinnutíma í mínútu, þarfnast endalausra umræða og samþykkis af hverju litlu hlutverki sem honum er falið, spjalla við óviðráðanlegan málefni, skulda viðskipti. Hann sendi sig frá fyrirtækinu, en þarfnast peninga, en allt hindrar og situr við borðið. Þegar verkefnum er dreift, skríður "lúðurinn" næstum undir borðinu, þannig að aðeins þau taka eftir því ekki. Það er bara til að hugsa um hvar þau komu frá: kannski háttsettir embættismenn tóku ættingja sína, þeir voru bara vonlaus latur manneskja, hvort sem það var ósjálfrátt í lífinu eða í starfi sem efasemdamaður, eða áður en þú fórst fórnarlömb mistókst.
Aðferðin þín. Sýnið heiðarleika og segðu að þú munir ekki lengur standa fyrir fjarveru sinni, vera seinn og vinna fyrir hann. Og nú skal hann vera ábyrgur fyrir verkum hans og bera ábyrgð á þeim. Ef þú ert aðili að meginreglu, fáðu hann skjal, þar sem hann lagfærir allar mistök sín og tafir, þá farðu yfirmaðurinn með nákvæma skýrslu. Þetta er ekki auðvelt starf, svo hugsaðu um hvort þú hafir nóg þrautseigju og sjálfstraust.
"Óbætanlegur"
Ritari á skrifstofunni setur blaðið fyrir prentara í einu skáp, möppur í öðru skáp, klemmur í þriðja skápinn. Í dag er fyrsta frídagur hennar og enginn getur fundið neitt. Vinna í deildinni er lömuð, allir eru hreinn að leita að hillum og kassa af pappír, blýanta, hlaupandi. Hringdu heima hjá henni og það kemur í ljós að jafnvel í gærkvöldi breytti hún öllu, fyrir sakir þess. Og allt vegna þess að allir skilja, og kallaði hana, að hún þarf allt og hún er ómissandi manneskja.
Aðferðir þínar. Ekkert er hægt að ná með því að reproach hana fyrir þetta, nema skemmdarverk og móðgun. Sennilega finnst hún sig vantað af öðrum og mjög einmana. Reyndu að beita slíkri stefnu - lofaðu hana fyrir gott starf, og láttu mig vita að það væri frábært ef hún hringdi og sagði allt sjálfan sig.
"33 ógæfu"
Með henni gerist eitthvað alltaf, þá er heimilislaus bústaður skála, þá át hundurinn rotta eitur, en dóttirin skrifaði ekki prófunarpappír. Þess vegna gerir hún lélegt starf, allar hugsanir eru í vinnunni hjá garðinum, hundum og börnum. Á bak við hana þarf allt að vera lokið og það er óþægilegt að fyrirliða hana, eins og í vandræðum hennar er maður ekki að kenna. Starfsmenn eru kvíðin og trufla ertingu sín á milli.
Aðferðin þín. Ef samstarfsmaður er með vandamál með eiginmanni sínum eða börnum, hjálpa henni á vinalegan hátt, taktu hana með bíl, lána peningana sína. En aldrei vinna fyrir hana. Enginn getur borið tvöfalda byrði. Þar af leiðandi þjást bein ábyrgð þín, og ekki það, en þú munt valda stjórnvöldum óánægju.
"An angist svartsýnn"
Þú ert að ræða nýja stefnu í starfsemi fyrirtækis þíns. Hann varar við öllum vandræðum í framtíðinni, gerir ráð fyrir öllum erfiðleikum, sér rót vandans og spár hans rætast. Góð spár frá honum sem þú munt ekki bíða. Hann er hræddur um að takast ekki á það verkefni sem falið er, þjáist af lítilli sjálfsálit. Dökkar ályktanir hans hvetja í sál samstarfsmanna hans kvíða og óvissu. Þú byrjar að hugsa að þú munt ekki fá neitt og neitar arðbærum tilboðum.
Aðferðin þín. Lofið hann, mundu hvernig hann kom einu sinni út úr mjög erfiðum aðstæðum. Lofaðu honum hjálp hans við að leysa vandamál, ekkert er krafist hjá honum nema fyrir siðferðilegan stuðning. Einhver mun styðja þig frá samstarfsfólki, og þá verður svartsýni hans hlutlaus.
"Stjórinn sem skipaði sig"
Þótt það hafi engin heimild fyrir þetta, sér það sjálfur sem sá sem ákvarðar allt. Fullnægjandi fullnægir öllum skyldum, ef aðeins að verða óbætanlegt og einstakt. Tekur öll réttindi sem hægt er að ná. Enginn stjórnar, og kemur að skynfærum hans, þar sem þráðir stjórnvalda eru í höndum hans. Hann skilgreinir fjölda núverandi verkefna, lýsir vinnuáætlun og krefst skýrslu. Fólk af þessu tagi er mjög lélegt fyrir almenna mynd af málinu, hneykslast þegar þeir heyra bein pantanir og starfa á eigin ábyrgð, þannig að málið festist. Slík unprofessional stjórnun þjáist af starfsmönnum, þeir eru hræddir við að hlaupa í hneyksli og eru hræddir við að tala út gegn þessum einstaklingi og yfirmenn vilja ekki taka þátt í þessum innri átökum. Vinnuferlið er lokað.
Aðferðin þín. Þú getur ekki sannfært þessa yfirmann um að hann sé skakkur vegna þess að hann hefur sjaldgæft obstinacy. Það er betra að segja hinn raunverulega leiðtogi að hann hafi nýlega haft undirbúning sinn, sem hann veit ekki um.
The "Star"
Hann er virkur og greindur starfsmaður, pirruð af fólki sem er heimskur en hann. Kannski meðal þessara "heimskingja" ertu vegna þess að hann kallar reglulega augun þegar þú gerðir eitthvað rangt og kennir þér hvernig á að bregðast við. Enginn hlustar á ráð hans, hann verður reiður og fjöldi mistaka vex.
Aðferðin þín. Þakka þér fyrir lexíurnar. Gætið ekki athygli á athlægi og sarkastískum tón. Það er í ykkur best að gera starfið eins og best er hægt og fá meira fyrir það. Og ógeðslegur eðli hans er persónulegt vandamál hans.
Vinna er annað húsið, og í öllum fjölskyldum er það, eins og í sameiginlegu er það:
Strangur pabbi
Stjórinn, sem dreifir innleggunum og skiptir peningunum, færir pöntun, gerir kerfið virkt. Í hlutverki æðstu getur það verið kona. Hver af undirmanna í sálinni vill fá lof frá páfanum. Góð tónn er talin skelfilegur fyrir að vera vandlátur, óútreiknanlegur og dónalegur.
Góður móðir
Þetta gæti verið staðgengill "strangur páfinn" eða yfirmaður þinn. Kannski í þessari færslu og maður. Hann fjallar um litla pranks: ekki tímabært afhent skýrslur og skýrslur, tafir, delves í umhyggju allra, verndar "börnin" frá "ströngum pabba", ber ábyrgð á andrúmsloftinu í liðinu. Skaðleg börnin hlustar ekki á "mamma sína", það er mjög slæmt, og þá er strangur "pabbi" grípur til að halda kollinum í skefjum. Allir taka árás á "mamma", sem hún bjargaði ekki frá að ná í sig og tókst ekki við verkefni hennar. Og frá þessu er hún grimmur þjáður.
Elder systir
Hún veitir ráðgjöf um hvernig á að meðhöndla eiginmann sinn, hvernig á að meðhöndla maga kattar, hvernig á að ala upp barn. Þú gerir kaffi eða te fyrir hana. Þú sagðir varlega og hljóðlega þegar þú ferð í frí og á skrifstofustölum deildu bústaðnum, en standa alltaf saman gegn "strangum páfanum".
Yngri bróðir
Ungur samstarfsmaður er fullur af heimskur hugmyndum, að mati "Mamma". Þessar hugmyndir geta haft mjög raunverulegan ávinning, sem getur breytt upprunalegri röð. "Mamma" byrjar að fræða og segja að hann skilji ekki flókið verkefni sem hann ákveður að stefna að. Hann er hvattur af "ströngu pabbi" og skilur ekki hvers vegna hugmyndir ungs fólks eru ekki til framkvæmda.
Wonderful barn
Starfsmaður þinn, hver tekst það. Hún hjálpar öllum, kemur til móts, veit ekki öfund, við verðum að samþykkja hjálp hennar, kvíða öfund hennar og brosa á hana. Það er ekkert að kvarta
Við lærðum hvernig á að ná gagnkvæmri skilning og vingjarnlegur andrúmsloft í hvaða lið sem er. Eftir þessar ráðleggingar er hægt að læra að bæta sálfræðilegan andrúmsloft í liðinu, þannig að seinna þarftu ekki að komast að sambandi en aðeins vinna.