Á tímum kreppunnar fjölgaði fjöldi ólöglegra starfsmanna. Fyrir suma yfirmanna, þetta er gott afsökun fyrir að losna við unloved starfsmenn, ekki framkvæma við útskrift skuldbindingar sínar. Er hægt að verja sig gegn slíkum geðþótta?
Íhuga nokkrar af algengustu tilvikum uppsögnum starfsmanna, þar sem réttindi lesendanna voru greinilega brotin. Og auðvitað, ráðfæra sig við lögfræðing.
Ólöglegt uppsögn starfsfólks.
Fyrir þriggja ára vinnu hjá heimilistækjafyrirtækinu gekk stelpa sem heitir Anna, í gegnum þyrna leið frá sölustjóra til deildarstjóra. En á þeim tíma sem kreppan hefur versnað, hefur fyrirtækið á fyrirtækinu versnað, og ásamt þeim - og Anino vinnustað. Einn morguninn kom yfirmaður hennar á skrifstofu til Anna og hóf viðskiptalíf.
"Anechka, þú veist að við kreppuna hefur tapið á fyrirtækinu fallið, og nú verðum við að leggja af stórum hluta starfsmanna og sameina þrjá deildir í einu. Þú vann vel, en þjónustu þín verður ekki lengur þörf. Þess vegna verður þú að skrifa yfirlýsingu um eigin frjálsan vilja og hluti vini. "
"Og ef ég neita?" Anna viðurkenndi um stund og óttast það strax.
"Þá munum við elda á annarri grein: ekki hafa áhyggjur, greinin verður að finna," sagði forstöðumaðurinn ekki að svara.
Anya ákvað að spilla vinnubókinni sínum og eftir smá hikaði hún skriflega yfirlýsingu. Nú þegar í vinnumiðluninni, þar sem Anya komst að skráningu, kom í ljós að hún yrði greidd mun minna en ef hún hefði verið vísað til lækkunar og að greiðslustöðvunin var framkvæmd af henni af sömu ástæðu. Spurningin - "Hvernig þurfti að bregðast við og hvort hægt væri að leiðrétta eitthvað í þessu ástandi?" - spurði hún lögfræðingur.
Athugasemd lögmanns. Fyrst af öllu þurftu að vera vísað frá annarri grein "vegna lækkunar á fjölda starfsmanna" og að vara við að minnsta kosti tvo mánuði fyrir uppsögn. Ef þú ert þrautseyddur til að skrifa yfirlýsingu um eigin vilji skaltu hugga hann, en á sama degi sendu bréf sem segir að þú viljir ekki hætta og taka umsókn þína. Þú getur afturkallað umsókn þína innan tveggja vikna frá því að þú skráðir það, eins og í þínu tilviki. Umsóknin er skrifuð í nafni fyrsta leiðtoga og er skráð hjá ritara. Ef þú ert hafnað - sendu það með tölvupósti. Að auki kveður í 2. hluta sömu greinar að ef starfsmaður skilur ekki vinnustaðinn eftir lok tilkynningartímabilsins og krefst ekki uppsagnar ráðningarsamnings getur vinnuveitandi ekki sagt honum frá umsókninni áður en hann var boðið að taka sinn stað annar starfsmaður. Og eitt þjórfé: Í þessu ástandi, ekki þjóta að taka vinnubókina þína, því að með þessu munuð þú staðfesta þeim að þú hefur í raun sagt upp ráðningarsamskiptum við þetta fyrirtæki. Bara hvort þú ættir að halda áfram þeim, ertu tilbúinn til að lögsækja fyrirtækið?
Á neyðarútgáfu.
Í stúdíónum, þar sem stúlka sem heitir Olga vinnur, varð vinnan með hverjum degi minni. Og fyrir einmitt einn mánuð, þegar hún var aðeins greidd helming launa sinna hjá öðrum starfsmönnum, varð ljóst að þeir myndu fljótlega verða vísaðir frá. En höfðinginn flýtti sér ekki með þessu, en þá tilkynnti hún öllum að þeir skyldu skrifa frí umsókn á eigin kostnað í tvær heil mánuðir! Þessi frétt gerði Olga aðstoðar lögfræðingur um hjálp: var hún rétt hjá henni og öðrum starfsmönnum?
Athugasemd lögmanns. Samkvæmt lögum "Á hátíðum" getur starfsmaður verið beðinn um að fara í leyfi án þess að vista laun í meira en 15 almanaksdaga á ári. Þess vegna eru aðgerðir stjórnanda þinnar ólögleg. Í þessu tilviki hefur þú rétt til að krefjast skýringar á niður í miðbæ hjá fyrirtækinu. Og í þessu tilfelli var aðgerðalaus tíminn ekki vegna þess að starfsmaðurinn hefur verið greiddur og greiddur amk tveir þriðju hlutar af laununum sem starfsmaðurinn hefur ákveðið. The aðgerðalaus tími vegna þess að kenna starfsmanni er ekki greiddur.