Þungaðar konur fá ekki aðeins nýtt áhugavert ástand, heldur einnig ný réttindi. Og til að nota þau þurfa þeir að vita. Öll réttindi eru beint til að varðveita heilsu móður og framtíðar barns. Flestir vinnuveitendur og heilbrigðisstarfsmenn eru hræddir við að takast á við ólétt konu, þar sem brot á réttindum barnshafandi kvenna felur í sér alvarlega refsingu.
Hvaða réttindi hefur barnshafandi kona þegar hún skráir sig fyrir samráð kvenna?
Barnshafandi kona getur löglega skráð sig í samráði kvenna og fengið ókeypis læknishjálp, en ekki endilega að skrá sig á skráningarstaðnum, í orði, þú getur staðið í ráðleggingum kvenna sem þú vilt, jafnvel þótt það sé staðsett í nágrannalöndum.
Vinnumarkaður fyrir móttöku kvenna í vinnunni
Í 64. gr. LC RF segir greinilega bann við synjun um að viðurkenna þungaða konu að vinna. Þegar vinnuveitandi er ráðinn þarf aðeins að taka tillit til hæfileika og viðskiptareiginleika barnshafandi konu, þar á meðal skal ekki vera mismunun hjá vinnuveitanda. Bann við mismunun er kveðið á um í 3. gr. Vinnumarkaðarins.
Ef barnshafandi konan er viss um að hún henti stöðu, en hún var neitað, hefur hún rétt til að gefa út samning um fastan tíma eða fara til dómstóla. Þegar um er að ræða fastan samning, mun konan ekki vera tímabundin örorkubætur ef konan er atvinnulaus þegar hún kemur inn í skipunina. Vinnuveitandi er skylt að taka barnshafandi konu að vinna án nokkurra prófana, ekki missa hana í lok þessa tímabils, jafnvel þó að konan hafi ekki sýnt nauðsynlegan færni í starfi. Þetta kemur fram í 70. grein TC.
Afsal
Ekki er hægt að segja frá þunguðum konum, jafnvel samkvæmt grein (til dæmis fyrir óheiðarlegt starf, vegna fjarvistar)! Þetta er skrifuð út í grein 261 í atvinnulífinu. Eina undantekningin er slit fyrirtækisins. Konan getur aðeins skilið stöðu sína á eigin spýtur.
Önnur réttindi barna á meðgöngu
Konan í stöðu hefur fyrst og fremst rétt til að stytta vinnudag eða dag. Lögin kveða hins vegar ekki á varðveislu meðaltalartekna, þannig að greiðslan verði í réttu hlutfalli við þann tíma sem unnið er.
Einstök vinnuskilyrði er mælt með því að gefa út viðbótar samning og sérstaka röð (fylgir ráðningarsamningnum). Þeir verða að tilgreina kröfur um hvíld og vinnutíma. Einstaklingsáætlun í vinnubókinni er ekki til kynna, hefur ekki áhrif á lengd þjónustunnar, en það þýðir ekki samþjöppun tímabils greiddrar launa.
Gravid kona, auk þess að draga úr vinnuskilyrðum, hefur rétt til að krefjast þess að hún sé flutt í aðra stöðu (sem samsvarar hæfi) eða annars staðar, en aðeins í einu tilgangi - til að draga úr skaðlegum áhrifum. Að meðaltali tekjur ætti að varðveita ef það er ekki viðeigandi stað, þá er konan, sem er í stöðu, sleppt úr vinnunni, en tekjurnar eru áfram þar til hentugur staður birtist.
Vinnuveitandi barnshafandi konunnar hefur ekki rétt til að taka þátt í kvöldi eða yfirvinnu, senda í vakta eða viðskiptaferð, taka þátt í vinnu í fríi og um helgar.
Framtíðsmaðurinn hefur rétt til að fá fulla greiðslu fyrir fæðingarorlofið. Leyfi öðlast gildi eftir að barnshafandi konan tekur við samráði kvenna á sjúkraskrá. Leyfi barnshafsins er stranglega fastur og er áætlað fæðing 70 daga og sömu dögum eftir fæðingu, jafnvel þó að vinnan hefjist eftir 70 daga liðinn. Hátíðir til framtíðar móðir eru greiddar 100% af meðaltali tekna og það skiptir ekki máli á sama tíma, hversu lengi hún starfaði hjá vinnuveitanda fyrir skipun.
Þó að konan sé á fæðingarorlofi, vinnustaður hennar er varðveittur, lækkun eða uppsögn í þessu tilfelli er ekki leyfilegt. Ef kona er vísað frá, getur hún verið endurreist fyrir dómi. Vinnuveitandi án skriflegs samþykkis konu sem er á skipun eða um leyfi til að annast smábarn getur ekki flutt hana í aðra stöðu.