Við fáum háskólanám og lýkur upplifunarkennslunum, sendir út samantektir, hugleiðum að fara í gegnum öll viðtöl, fá stöðu í virtur fyrirtæki ... Og stundum erum við að trampla á einu stigi, ekki hægt að halda áfram. Eða veljum við örlög heima konunnar, hræddur um að jafnvel hugsa um svar við spurningunni: "Að vera húsmóðir eða að gera starfsframa?" Hvað kemur í veg fyrir að við náum árangri? Við skulum sjá ...?
"Ég get ekki gert þetta. Ég hef aldrei gert þetta áður. Ég hef ekki sérstaka menntun. Það er of seint fyrir mig að læra. Ég er of ungur og ég get ekki gert það. " Hver af okkur notaði ekki slíkar afsakanir? Á meðan HR sérfræðinga og sálfræðingar eru vissir: Við forritum öll ferilsvið sjálf, og því eru hindranir eingöngu í okkar höfði.
"Störf eru fyrir unga"
Telur þú að ljómandi árangur sé aðeins náð með því að vera ógiftur barnlaus stúlka sem hefur efni á að eyða nóttinni og eyða nóttinni á skrifstofunni? Að sjálfsögðu virðist frá því að allt er auðvelt fyrir ungt fólk: yfirmenn þakka tækifæri til að senda unga starfsmenn í viðskiptaferðum og hlaða þeim yfirvinnu. Að auki taka unga sjaldan sjúkraskrá og fara of lengi. En ef þú ert yfir 30 ára hefur þú eitthvað sem unga hefur ekki - lífsreynsla og djúp skilningur á viðskiptum. "Fáir fyrirtæki munu velja unga stúlku sem yfirmaður deildarinnar," segir HR ráðgjafi Ekaterina Letneva. - Kannaðu ítarlega: Yfirleitt eru háar stöður, sérstaklega ef þeir taka þátt í að vinna með fólki og stjórna hópi, gefnar fólki um 35 ára, haldin í fjölskyldunni og starfsgreininni. Svo ekki vera hræddur við að tala einlæglega við yfirmanninn um starfsframa. Það er betra að hefja samtal með beiðni um að útskýra hvaða þekkingu og færni þú skortir til að fara fram. Sjáðu alvarlegar vonir þínar, yfirmaðurinn mun örugglega hitta þig. "
Vertu ekki hræddur og settist aftur á borðið. "Þegar ég byrjaði að hugsa um starfsframa mína, átti ég tvö skólabörn og rykugt prófskírteini sálfræðings, sem hafði verið aðgerðalaus í fimm ár," segir Olga Starova, viðskiptaþróunarstjóri fjárfestingarfélagsins. - Þegar ég breytti huganum til að æfa sálfræði og fór til að fá annað hærra í stjórnun og hagfræði. Nám á fullorðinsárum var miklu auðveldara og síðast en ekki síst árangursríkari: Mér líkaði að læra nýjar hlutir, kennarar fengu mér virðingu og lýsti fúslega fyrir erfiðum spurningum. Ég minntist á fyrrverandi metnað mína og, eftir að hafa fengið önnur prófskírteini, byrjaði ég að fara fljótt eftir ferilstigi til allra. "
Dæmi Olga er langt frá því að vera eini sinnar tegundar. "Samkvæmt tölfræði, því síðar færðu menntun, því betra sem þú ferð um að velja starfsgrein," heldur áfram Ekaterina Letneva. "Þess vegna er þekkingin auðveldari, nauðsynlegar færni þróast hraðar og þú hefur minni möguleika á að verða fyrir vonbrigðum í valinu."
"Ég er ungur stjóri"
Og hvað ef allt er öfugt? Á aldrinum 24-26, hefur þú nú þegar farið framhjá öllum helstu stigum starfsferils þíns og yfirmenn bentu á að þú sért leiðandi? "Mér finnst óþægilega í hlutverki leikstjóra," Oksana, 27, hlutir. "Ég ætla að leiða fólk í pósti, margir af þeim yfir 40. Ég er óþægilegt að gefa þeim pantanir, gera athugasemdir og benda á mistök. Ef ég er ekki ánægður með árangurinn af störfum sínum, þá er auðveldara fyrir mig að gera allt sjálfur en útskýra fyrir víkjandi það sem mér líkar ekki. Að lokum eyða ég miklum tíma í verkefnum sem eru ekki á ábyrgð mína. "
"Staða Oksana er nokkuð dæmigerður fyrir unga stjóri, en í raun er það ekki þess virði að flækja," útskýrir Ekaterina Letneva. - Það er nauðsynlegt að reyna að byggja upp slíkar samskipti við undirmanna, sem verða þægileg fyrir þig og fyrir þá. Reyndu að bjóða þeim í sameiginlega viðskiptamódegi og taka tíma til að tala sem ekki tengist vinnu, til dæmis, ræða við starfsmenn nýjustu fréttirnar, spyrja hvernig þeir fóru í hátíðirnar, finna út hvar börnin þeirra eru að læra. Ef þú byggir vingjarnleg samskipti við viðskiptavini verður það mun auðveldara að stjórna þeim. Og ekki hika við að tala um mistök, en gera það á hæfileika: gagnrýna verkið, ekki víkjandi og biðja kurteislega að leiðrétta galla: "Ég horfði á skýrsluna þína. Allt er vel, bæta bara við þarna, vinsamlegast, tölfræðilegar upplýsingar og gerðu síður í sömu stíl. "
"Ég skammast mín fyrir að viðurkenna að ég veit ekki eitthvað"
Þú neitaði að hækka vegna þess að þú varst hræddur um að þú gætir ekki tekist á við nýjar skyldur? Þú hefur ekki hugmynd um hvernig á að teikna samning sem er ekki staðall, hvernig á að semja við viðskiptavin og hvað á að gera ef um er að ræða force majeure? Og líður þér eins og húsmóðir í mörgum vinnubrögðum? Jæja, forystu virðist hafa gefið upp á þig og dregið þá niðurstöðu að þú þurfir einfaldlega ekki starfsvöxt.
"Aldrei vera hræddur við að segja yfirmanna þína heiðarlega hvað er ástæðan fyrir synjun þinni. Svo segðu: "Ég hef aldrei gert þetta áður og er hræddur um að ég geti ekki auðveldlega skilið hvað er það", - ráðleggur Ekaterina Letneva. - Kannski mun stjóri bjóða upp á sérstaka námskeið eða leyfa í fyrstu að skýra allar upplýsingar frá honum. Mundu að það sem þú vilt bæta, reynir nú þegar gildi þitt sem faglegur. Enginn gerir ráð fyrir að frá fyrstu dögum í nýjum stöðu getið þið getað séð allt "fullkomlega". Allir þurfa tíma til að laga sig, það er eðlilegt og það er ekkert athugavert við það. "
"Career er mikið af snilld"
Til baka í háskóla var trú þín á sjálfum þér grafinn: í bókaskrá nemandans voru aðallega þríósir, og aðeins til ljómandi náungastofnana var allt auðvelt. Þess vegna slepptuðu höndum þínum og hugsa ekki um hugsanlegar árangur í vinnunni.
En lítt til baka: Snillingur lifa oft hóflega og Trojnik fólkið gerir örlög. "Í hvaða starfi sem er, eru upplýsingaöflun og upplýsingaöflun mjög metin, en það er alls ekki alltaf nauðsynlegt að hafa ótrúlega hæfileika - flestar færslur fela líklega í sér hæfni til að eiga samskipti við fólk og, síðast en ekki síst, metnað," segir Ekaterina Letneva. - Skrifaðu niður í dálkinum þeim eiginleikum sem geta spilað í hendur á ferli þínum og hugaðu um hvar þú gætir beitt þeim, hvað þú hefur áhuga á og hvað þú ert að njóta. Ekki fá hengdur upp á aðeins eina "virtu" útgáfu, sérstaklega ef þér líkar það ekki. Kannski er bara nauðsynlegt að breyta fyrirtækinu eða verkefninu og gefa þér tækifæri til að sýna þér á nýjan hátt? "
Hvernig á að sigra þig?
Sálfræðingar segja: aðalatriðið sem kemur í veg fyrir að við höldum áfram í vinnunni er ótti. Einhver í spurningunni um "Ég mun vera húsmóðir eða gera feril" er auðveldara að velja fyrsta. Einhver er hræddur við að takast á við skyldur, einhver er hræddur við yfirmanninn, einhver er samstarfsmaður ... Reyndu að losna við eigin ótta með þremur einföldum æfingum.
1) Átta þig fyrst á ótta þínum. Þú situr á sama stað í þriðja árið, ekki vegna þess að þú ert ekki heppinn, heldur vegna þess að þú tekur ekki skref sjálfur. Svo ertu hræddur um að ... stjóri muni neita þér, þú verður ekki skilinn, þú munt ekki stjórna ... Það geta verið margar möguleikar. Verkefni þitt er að skilja hvað nákvæmlega þú ert hræddur við.
2) Næsta skref er að vinna úr ástandinu. Notaðu svokallaða listatækni og taktu í formi teiknimyndasögur eða venjulegar myndir allar skemmtilega og óþægilegar aðstæður í vinnunni. Ef þú hefur innblástur, skrifaðu fyndið ljóð eða sögu um efni. Eins og þú "missir" allar neikvæðar og jákvæðar aðstæður - skiptir það ekki máli. Aðalatriðið er að þú þakkar öllum hugsanlegum afleiðingum og hættir að vera hræddir við þá.
3) Að lokum skaltu byrja að vinna. Enginn nema þú getir tekist á við ástandið. Og þú, við the vegur, eru ábyrgir fyrir lífi þínu. Og þú ættir að vera fyrst af öllu áhugaverð!
Þessar staðalímyndir!
1. Án menntunar verður engin starfsferill
Já, lögfræðingur eða læknir getur ekki orðið án menntunar en þú getur náð tökum á meistaraprófi í blaðamennsku, auglýsingum eða hönnun - nóg kvöldkennsla og samskipti við samstarfsmenn.
2. Þegar ég er 25 ára að aldri ætti ég að vita hvað ég vil ná
En hvað um dæmi um fólk sem í miðju lífsins breytti starfsgrein sinni verulega og náð árangri? Ekki gefast upp drauminn um frægð og viðurkenningu, jafnvel þótt þú ert yfir fjörutíu.
3. Til að halda áfram, verðum við að vinna yfirvinnu
Frekar, stjóri þinn mun ákveða að þú ert of hægur og hefur ekki tíma til að gera verkið á réttum tíma. Og þú sjálfur, stöðugar tafir á skrifstofunni munu leiða til þunglyndis.
4. Það er betra að halda metnaði leyndarmál
En ekki þegar viðtalið verður spurð um starfsáætlanir næstu 5-10 árin. Atvinnurekandi hefur áhuga á metnaðarfullum starfsmönnum.
5. Framhald af starfi talar um vandlæti
En svaraðu ekki í tíma til að hringja og bréf og neita að hjálpa samstarfsfólki, hvetja það með miklum vinnuálagi, er rétti leiðin til að fá rekinn. Vertu alltaf í boði fyrir yfirmanninn og samstarfsmenn og sýnið vilja til að hjálpa þeim hvenær sem er.
Það er mikilvægt að vita!
40% kvenna skilja aðeins 27-30 ára hvað þeir vilja gera.
60% kvenna á aldrinum 25 til 35 ára fá aðra menntun eða klára sérhæfða námskeið.
30% kvenna verða yfirmenn á aldrinum 24-25 ára og á sama tíma stjórna þeir störfum sínum fullkomlega.
80% höfðingjanna eru að minnsta kosti einn þrefaldur í vottorðinu.
Meira en 60% starfsmanna skrifstofu viðurkenna að þeir líkar ekki við vinnu sína. Ættirðu að taka þátt í þeim? Vinna, við the vegur, tekur upp 80% af tíma okkar!