1) Hollusta við frjáls listamenn.
Það er ekkert leyndarmál að á stöðugum tímum hafa svokallaðir frjálstir menn alltaf verið meðhöndlaðar með einhvers konar vanrækslu. Maður sem starfar fyrir sjálfan sig utan skrifstofunnar, en vinnur sem einföld flytjandi, hvatti ekki svo traust sem samstarfsmaður hans, sem var skotinn í ströngum fötum, undir vakandi auga öryggis myndavélanna. Atvinnurekendur ákváðu ekki að ráða starfsmenn úr frjálsum listamönnum til tímabundinnar vinnu, og ef þeir gerðu, þá í undantekningartilvikum. Nú er ástandið róttækan að breytast.
Kreppan ræður nýjar aðstæður. Til að halda óþarfa starfsmenn sem myndu framkvæma reglulega ekki fjölmargir skyldur og frá máli til máls um skyldu sérfræðingsins sem gæti verið ráðinn tímabundið, er það ekki hagstæð. Þess vegna er rétt fyrir sér að allir auglýsingatextahöfundur, blaðamaður, forritari, þýðandi, listamaður og hönnuður hafi gott tækifæri til að tjá sig og ná samvinnu, jafnvel með þeim fyrirtækjum sem áður höfðu ekki notað sjálfstæður frjálst fólk.
Til þess að vera meðal hinna heppnuðu er nauðsynlegt að undirbúa hæf eigu, nýta stuðning viðmæla frá nokkrum viðskiptavinum og ekki gleyma að setja styrk þinn í hagstæðasta ljósi. Nú, þegar flest fyrirtæki eru til í stjórnunaraðstoð, er þjónusta mjög sérhæfðrar þjónustu sem ekki þarf að greiða fyrir ferðalög, hádegismat, fjarskiptaþjónustu og kostnað vegna skipulagningar vinnustaðar.
2) Fjölþættni er þyngdartakmark.
Fram til nýlega voru atvinnurekendur bókstaflega þráhyggju þeirri hugmynd að finna aðeins sérhæfða sérfræðinga. Það þýddi að þeir þurftu mann sem var sterkur aðeins á einu svæði, en hann var mjög sterkur í því. Auðvitað er þörf á slíkum sérfræðingum núna, en eitthvað hefur breyst í óskum atvinnurekenda.
Ef þú tekur ekki tillit til starfsgreinarinnar, þar sem mikilvægt er að draga úr þekkingu, til dæmis skurðaðgerð eða kjarnorku eðlisfræði, þá er mikill tími til að fá dýpt kassa skírteina þeirra, vottorð, vottorð og prófskírteini fyrir flesta íbúa skrifstofu. Því meiri færni sem er dæmigerður framkvæmdastjóri, markaður, bókhafi eða hagfræðingur hefur því líklegra að hann sé að lifa af kreppunni í stöðu vinnandi manns. Ef þú getur ekki aðeins þróað hugmyndina um að innleiða nýtt verkefni, heldur einnig að gera viðskiptaáætlun, reikna út hagkvæmustu ávöxtun auglýsinga og hugsanlegrar hagnað, þá munt þú hafa kostur á manneskju sem þekkir aðeins eitt.
3) uppsöfnunartíma
Það er mjög erfitt að spara peninga í kreppu. En þetta er gott að fjárfesta í eigin þekkingu, sérstaklega ef þú ert tímabundið atvinnulaus eða hefur fallið verulega. Ef þú finnur tímann og þýðir að klára virka námskeið, fara í gegnum mikilvægar námskeið eða jafnvel fá aðra menntun, þá mun þessi viðleitni mjög fljótlega leiða til þess. Að auki starfar nú skemmtilega afslætti nánast á öllum sviðum þjónustu, þar á meðal á sviði menntunar. Ekki gefast upp arðbærum tilboðum, vegna þess að kreppan mun fara fram og nauðsyn þess að verulega lækka verð mun hverfa.
4) Afli fiskinn bæði stór og smá.
Margir, reyna að fá vinnu, eru aðeins að þjóta til stórra fyrirtækja. Auðvitað er þetta réttlætanlegt: Stór fyrirtæki eru áreiðanlegri, þeir hafa meiri möguleika á að synda út úr kreppunni án alvarlegra afleiðinga. En það er í stórum fyrirtækjum að stórfellda lækkunin fer fram, en meðalstór og lítil fyrirtæki fara yfir venjulega starfsmennsku. Reyndu að fá vinnu, ekki hunsa tillögur lítilla fyrirtækja, síðast en ekki síst, að starfsemi þeirra væri í eftirspurn, og verkið vakti ekki efasemdir um heiðarleika og lögmæti.
5) Haltu vasanum breiðari.
Í von um framtíðarbætur. Í millitíðinni áttu að meðhöndla matarlyst þína. Crisis er kominn tími til að draga úr beiðnum, en ekki að auka þau. Því ekki búast við að atvinnurekendur bjóða upp á laun á sama stigi og fyrir ári síðan. Á sumum sviðum, td í auglýsingum, lækkaði tekjur 2 eða jafnvel 3 sinnum, hver um sig, og laun lækkuðu. Í mörgum fyrirtækjum gaf þeim tímabundið upp greiðslur og aðrar skemmtilegar en valfrjálsar bónusar.
Að auki, á undanförnum árum eru flestir starfsmenn skrifstofu notuð til að gera lítið starf fyrir fullt af peningum. Þessi misræmi milli áreynslunnar og verðlauna er einfaldlega bætt við kreppuna. Svo, ef þetta ár er stjórnarmaður í miðjum vettvangi boðið laun á $ 500- $ 700, þá verður þetta raunverulegur kostnaður við þjónustu hans í markaðnum í dag, eins og það ætti að vera.
6) Tími til að bíða.
Finndu vinnu í kreppu er ekki auðvelt. Margir geta ekki einu sinni ímyndað sér hversu mikil samkeppni er á starfsfólki. Fyrir hvert gott starf koma allt að þúsund ferilskráir á dag, sérstaklega í stórum borgum. Það er stundum ómögulegt fyrir vinnuveitandann að velja frambjóðandi sem fullnægir kröfum. Það er mikið af tillögum sem leiðtogar hafa tækifæri til að rækilega rannsaka þá alla og velja hlutlægt hið besta. Þess vegna munu margir afsalar á þessum tíma ekki vera vegna skorts á reynslu eða færni, heldur einfaldlega vegna þess að vinnuveitandinn komst ekki einu sinni á ný, en mun hætta við fyrsta hundrað. Þú verður að gera það fljótt, eða bíddu aðeins lengur þar til heppni mun brosa á þig.
Ef þú vilt örugglega vinnu, en skilja að samkeppnin er of hár, gerðu endurgerðina þína svo að það sé augljóst. Það er ekki nauðsynlegt að víkja frá reglunum og breyta opinberu skjali í auglýsingabækling, en í slíkum aðstæðum mun skynsamleg nálgun hjálpa. Kannaðu kröfur um þessa lausu og stilltu samantektina í samræmi við þær, bæta við tilmælum og kápunarbréfi. Þetta mun vera nóg til að ekki glatast meðal hundruð annarra tillagna.
Auðvitað getur maður unnið í kreppunni aðeins í einingar, haldið áfram á sigruðu "bastions" - hundruð en þú hefur möguleika að minnsta kosti ekki að missa í þessari baráttu fyrir stað í sólinni, vera meðal þúsunda heppinna sem stjórna ekki að missa vinnuna sína eða finna fljótt nýtt. Hugsaðu þér ekki að í erfiðum tímum sem þú þarft ekki sérfræðinga á stigi þínu eða uppsetningu, þarftu bara að reyna að vera viðurkennd og taka eftir. Að auki missirðu ekki sjónar á þeim breytingum sem þegar hafa átt sér stað. Vertu viðvarandi og raunhæft, þá mun heppni ekki taka langan tíma.