Hvernig á að bregðast við athugasemdum og til að bjarga manninum og gera enga skaða.
Fair eða einskis, dónalegt eða taktfullt. Það skiptir ekki máli hvers konar gagnrýni þú átt að takast á við. Aðalatriðið er að við getum ekki samþykkt það rólega frá okkur. En þessi list er hægt að læra.
Skapandi persónuleiki.
Þú ert viðkvæm og ofsækin fyrir hvert orð. Það er tilhneigingu til að efast um allt. Sjaldan ertu ánægður með árangurinn af vinnu þinni. Og ef þú ert ánægður með afleiðinguna af vinnunni, þá er allt í raun gert án árangurs.
Mistök þín.
Af ávöxtum vinnuafls þíns, þú ert meðhöndluð eins og barn, er ekki svikið einhvern? Allir gagnrýni, jafnvel væg og taktfull, gerir þér kleift að efast um sjálfan þig eða verja þig og kenna öðrum sem eru ósammála þér.
Hvernig á að laga mistök þitt?
Hins vegar hræðilegt þetta gæti hljómað þér, en í vinnuumhverfi eru engar snillingar og bezdarey, en það eru fyrirtækja staðlar. Þess vegna hefur stjóri rétt til að tjá skoðanir sínar um störf starfsmannsins. Ef álit hans er frábrugðið þínu, ekki þjóta í bardaga, verja vinnu þína, eða þvert á móti, hræða þig. Skýra hvað er kjarni krafna og gera breytingar.
Aðalatriðið er feril.
Eins fljótt og auðið er til að klifra ferilsstigann - það er merking þín tilvistar. Tilgangur er nýtt kjörorð þitt. Án þessara gæða er næstum ómögulegt að klifra ferilsstigann.
Mistök þín?
Gagnrýni sem þú skynjar sem ógn við feril þinn, sem merki um hættu. Þess vegna, eftir að hafa heyrt ummæli, ekki fara í viðræður, en þú flýtir að réttlæta sjálfan þig og breyta öllu til að þóknast forystu.
Hvernig á að bæta?
Á hvaða stigi starfsframa þinnar þú stóðst ekki, verður þú að standast gagnrýni allan tímann. Reyndu því að gefa upp hugmyndina um að gagnrýni sé alvarleg ógn við feril þinn.
Workhorse.
Þú hefur aukna ábyrgð. Verkið verður að vera undir neinum kringumstæðum - það er kjörorð þitt fyrir hvern dag.
Mistök þín?
Það er ómögulegt að valda stórri grudge á vinnusýningunni, frekar en að einfaldlega gagnrýna verk sitt. Þú tekur það sem persónulegt móðgun. Enginn þakkar þér, en þú gefur þér allan styrk þinn til að vinna.
Hvernig á að laga það?
Taka gagnrýni uppbyggilega. Skilið, athugasemdin er ekki til þín persónulega heldur til vinnu sem þú framkvæmir. Þess vegna þarftu að skýra nákvæmlega hvað mistök þín er og laga það.
Frá símtali til að hringja.
The aðalæð hlutur fyrir þig er að gera allt sem þarf, fara heim á réttum tíma.
Mistök þín?
Á áhugalausum ró þinni er allt brotið, þar á meðal gagnrýni yfir höfðingjann. Fyrr eða síðar, einhver stjóri, jafnvel sá sem vill ekki gleymast, spyr: Er það ekki þess virði að taka meira áhuga manneskja á þennan stað.
Hvernig á að laga það?
Ef þú vilt ekki missa starf þitt, reyndu að breyta sambandi. Til að bregðast við gagnrýni á forystu verður að læra og spyrja spurninga og skýra og bjóða upp á möguleika til að fara úr erfiðum aðstæðum.