Stundum í framvindu ferilstigsins erum við komið í veg fyrir ófullnægjandi og hlutdrægni forystu en við eigin mistök sem við gerum á hverjum degi. Við gerum okkur ekki grein fyrir því að þegar þú ert að tala við samstarfsmenn í símanum geturðu blurt út óþarfa og sobbing yfirleitt að styrkja í sjálfu sér stöðu veikburða bilunar. Skrifstofan er eins konar frumskógur þar sem maður verður að geta lifað samkvæmt lögum sem hann setur.
1. Crocodile tár
Tár konu - skrýtið hlutur. Hver einstaklingur bregst við þeim á mismunandi vegu, litatöflu þessara tilfinninga er svo fjölbreytt að sumir geti ástfangið þig þegar þú grætur, en aðrir í augum crocodile tears verða pirrandi og missa hirða þolinmæði.
Telja á þeirri staðreynd að samstarfsmenn þínir og sérstaklega stjóri haga sér í fyrsta skipti, sérstaklega ekki þess virði. Auðvitað eru aðstæður þar sem það er einfaldlega ómögulegt að innihalda salt dropar sem flæða frá augunum. Sérstaklega þegar það kemur að því óréttlæti sem varð fyrir þér á skrifstofunni, vandamálin við ástvin þinn, sem óvæntir um miðjan dag hristu þig með kröfum sínum. Grét? Jæja, bíddu eftir huggun frá samstarfsmönnum er ekki þess virði. Betri tár í herbergi kvenna, þá rétta uppblásna smekkinn og eftir að hafa farið aftur á vinnustað, biðjast afsökunar. Auðvitað þarf maður ekki að brjóta út úr tárum í árásargirni og reiði, samstarfsmenn, jafnvel þótt þeir séu að kenna, vera samstarfsmenn, ekki vinir.
2. Vinna einhvers annars
Þegar við fáum vinnu eru skuldbindingar okkar við vinnuveitanda greinilega áberandi og mælt. Vitandi þetta, þú getur rétt úthlutað ábyrgð á þessum eða þeim hlutum milli hvers starfsmanns. Auðvitað, með tímanum, í vinnunni, höfum við vini eða bara góða kunningja sem stundum biðja um hjálp um tiltekið mál. Vátryggingafélaga er fullkomið dæmi um hæfni þína til forystu. Ekki gleyma því að stöðugt að taka upp litla verkefni annarra, getur þú byrjað að uppfylla sínar eigin leiðir - einfaldlega ekki tíma. Svo ekki þjóta til að draga hönd þína og hjálpa öllum. Tökum aðeins á þeim verkefnum, árangursríka lokið sem þú munt örugglega þakka. Auðvitað geta þeir verið flóknar, mjög alvarlegar, en leikurinn er þess virði að kerti. Annars setur þú þig á hálsinn, setur fæturna niður og byrjar að keyra. Þarfnast þú þetta?
3. Bíð
Að bíða eftir neinum jákvæðum viðbrögðum frá vinnuveitanda er hræðilegt. Þetta á við um lof, hækkun og launahækkun. Ekki bíða eftir þér að taka eftir, en taka frumkvæði. Við the vegur, það er mögulegt og á áþreifanlegan hátt til að leggja áherslu á árangur þeirra. Svo ekki hika við að laða að athygli, vita hvernig á að miðla og taka reisn með hrósum frá samstarfsfólki, hafna ekki neinum eða hafna hæfileikum þínum og kostgæfni.
4. Um kvenkyns fegurð
Snúðu aldrei með samstarfsmönnum þínum. Í fyrsta lagi vegna þess að menn þurfa ekki að vita að þú hafir aðeins nóg duft í mánuði, eru augabrúnir þínar dregnar, og varirnar þínar eru í raun að hella niður í svolítið blása af köldum vindi. Karlar í grundvallaratriðum eins og að átta sig á því að fallegar konur þurfa ekki tonn af smekk og horfa á kollega sem leiðbeinir maraþon getur hrist heimssýn sína. Já, og eingöngu mannlega er það ósæmilegt, en skyndilega hefur meðal karla um forvitinn aðdáandi þinn vaknað?
5. Milli okkar, stelpurnar
Hver stofnun hefur eigin slúður, og það er sama hversu erfitt þú reynir, það fer ekki í burtu. Til þess að þú heyrir minna um sögusagnir, þá þarft þú að gefa færri ástæður. Til dæmis, persónulegt líf þitt og samband við yfirmanna þína. Alien persónulegt líf er alltaf áhugavert ... Reyndu eins lítið og mögulegt er með samstarfsfólki til að finna út sambandið í símanum, útskýra fyrir vini, kærasta, foreldra skoðanir þínar um líf, sérstaklega ef þeir eru ögrandi. Auðvitað ættir þú ekki að fela þá staðreynd að þú hafir eiginmann, hestasveinn eða bara ungan mann. Þetta mun gefa lífinu ekki aðeins samræður og hugleiðingar um efnið af því hvers vegna þú ert að fela eitthvað, en það mun greinilega ekki vera skemmtilegt í seinni hálfleiknum.
6. Tengsl við yfirmanninn
Skáldsögur í vinnunni, eða Bannað ávöxturinn er sætur. A myndarlegur, einmana stjóri er ekki enn afsökun fyrir intrigue. Í mjög sjaldgæfum tilvikum eru slíkar sambönd enda með brúðkaup, en ekki með brotnum hjörtum, layoffs eða brotnum steinbrotum.
7. Allir líkar ekki
Þetta er staðreynd. Góð fyrir alla í lífinu muntu ekki, og í vinnunni gilda sömu lög. Stefnan þín verður alltaf mislíkaður af einhverjum, þú verður að setja upp það og halda áfram. Allir fylgja markmiðum sínum í bureaucratic heimi okkar. Þannig að þú þarft að læra hvernig á að taka ákvarðanir á eigin spýtur, ekki biðja um ráð og notaðu ekki stuðninginn. Hver af okkur er aðeins ábyrgur fyrir vinnu okkar og verður að gera það fullkomlega.
8. Fimm sent
Ekki reyna að setja fimm sentin fyrir hverja spurningu. Við vitum ekki alltaf svarið og ákveður ekki alltaf snjallt það. Ekki leitast við að taka þátt alls staðar. En stundum settir þrír orð geta fulltrúað þig sem sanngjarn og vitur maður - í þessu tilfelli, tala skýrt, ekki of fljótt, án óþarfa upplýsinga og óþarfa smáatriði.
9. Fundir
Þegar stjórnendur skipa fund, fundi eða fundi sem þú verður að vera til staðar, hunsa ekki viðburðinn. Það er mögulegt að þeir safna því fyrir þig, til dæmis, til að ræða málin sem þú ert að stunda eða einfaldlega að semja um mikilvæga hluti fyrir fyrirtækið. Bregðast virkan og, ef nauðsyn krefur, skrifa niður. Trúðu mér, fullt af áhugaverðum og gagnlegum hlutum má segja á fundinum. Ekki geyma, ekki tala um hluti sem ekki eiga við og slökkva á símanum.
Að lokum viljum við bæta við: Haltu vinnustaðnum þínum í röð, reyndu að vera seint og hafa áhuga á vinnu, og ef þú byrjar ágreiningur, hafðu alltaf hlutlæg merki um rétt þinn - eftir allt eru þau einnig hluti af árangri.