Í dag þarf næstum hver kona að gera svo erfitt val: að ná hæstu hæðum eða fresta kynningu á ferilstiganum og verja fjölskyldunni og börnum. Hver þessara leiða hefur jákvæða og neikvæða hlið, plús-merkingar og minuses sem þarf að taka tillit til. Efnið okkar í dag: "Kona og feril: ákvæði kynjanna."
Hefð er konan að vera markvörður og grundvöllur heimilisins, en í nútíma samfélagi verður þessi aðgerð aðeins ein hlið kvenna. Konur birtast á öllum sviðum lífsins, ná árangri, byggja upp starfsframa. Í þessu ástandi fer fjölskyldan óhjákvæmilega inn í bakgrunninn og börn birtast aðeins á aldrinum 35 ára. Þetta er mínus vegna þess að læknar mæla með að fyrsta barnið fæðist eigi síðar en 30 árum vegna hugsanlegra fylgikvilla móður og barns. En kona sem ákvað að gera starfsferil fyrst og þá byrja barn, er fullviss um fjárhagsstöðu sína og getur gefið barninu sitt besta.
Ef kona er þegar með barn og velur sér val í feril, er ástandið svolítið öðruvísi: Barnið þarf að vera "leiðbeint" af ömmur, hjúkrunarfræðingum, til að gefa langan daghóp osfrv. Þar af leiðandi, barnið sér oftast ekki móður sína, hann skortir hlýju og athygli. Ávextir slíkrar menntunar eru ekki mest huggandi: ofbeldi í samskiptum foreldra og barna, neikvætt örlítið í fjölskyldunni, einmanaleika og einangrun barna. Slík sérleyfi í þágu starfsferils mun ekki koma með neitt jákvætt.
Konan fann að lokum að atvinnurekendur myndu ekki lengur ákveða milli manns og konu. Líkurnar eru jafnir, en það er ómögulegt að halda stöðum, ef þú hefur ákveðið að eignast börn, því að í það minnsta nokkra mánuði verður þú ekki í röðum og á þessum tíma getur ástandið breyst ekki í hag þinn.
Annað ástand þar sem kona fæðist barninu strax eftir útskrift er einnig ekki án mínus. Í fyrsta lagi, strax eftir skólann er erfitt að fá gott starf, og ef lítið barn er fyrir hendi er það ómögulegt yfirleitt. Horfur um að búa til barnabætur virðist ekki áhrifamikill.
Mjög oft eru konur hræddir við að missa vinnuna vegna meðgöngu og fæðingar. Fyrir vinnuveitanda er meðgöngu starfsmanns ekki gleði, heldur aukinn höfuðverkur. Þess vegna mun óheiðarlegur vinnuveitandi reyna að skjóta á meðgöngu konunni með öllum sannleikum og skurðgoðum. Hins vegar ættum við að vita að samkvæmt núverandi lögum er ekki hægt að segja konu "í stöðu"! Þetta er alger plús.
Meðan á leyfi er umhugað um barn, finnst kona "skera burt" frá þeim atburðum sem eiga sér stað á vinnustað, í liðinu. Það er leið út - að taka vinnu "heima". Þessi valkostur er tilvalin fyrir fulltrúa skapandi starfsgreinar. Til dæmis, ef kona vinnur sem hönnuður, getur hún auðveldlega unnið með fyrirmæli heima þegar barnið er sofandi eða að leika. Þannig geturðu drepið tvö fugla með einum steini: Haltu faglegum hæfileikum þínum og eyða meiri tíma með barninu þínu.
Svo eru kostir og gallar þekkt. Og enn, hvaða val að gera: fyrst að hafa börn, og þá að klifra upp ferilstigar eða öfugt? Ef þetta val stendur fyrir þig, hafðu í huga að hamingjusamustu konur eru þeir sem hafa fundið gullna miðjan og gætu sameinað umönnun fjölskyldunnar og starfsframa. Það er erfitt, en náð. Bara þarf ekki að taka það allt á sjálfan þig: Spyrðu ástvini þína til að hjálpa þér. Það er þá að tveir mælikvarðir lóða: "fjölskylda" og "starfsferill" koma í jafnvægi.