Career ... Af öllum sannleikum og Crooks náum við árangri. Auðvitað er það mögulegt fyrir háskólann að "gifta sig með góðum árangri" en þetta mun ekki vera nægjanleg trygging fyrir lifun. Því vaxandi fjöldi kvenna skilur: aðeins fagleg þróun og starfsráðgjöf mun bjarga þeim frá ósköpunum eiginmanni og peningamálum.
Eftir allt saman, í raun aðeins þekkingu - þessi farangur, sem er ekki þungur, og alltaf gagnlegt. Þannig ætti starfsgrein móður ekki að vera sú eina. Og nú þegar ferilinn sjálft getur verið unhurried og hraður ...
Lifun í nútíma heimi, ólíkt fornöld - spurningin um hversu mikið annað fólk þarfnast þín. Og til að gera þetta ferli eins skemmtilegt og mögulegt er - það er nóg að eiga ekki aðeins vinsælan, heldur einnig skemmtilega starfsgrein. Taktu áhugavert starf og á sama tíma að fá peninga fyrir tilveru og lítið ánægju, hækka börn og á sama tíma vaxa við sjálfan þig - hvað gæti verið betra fyrir konu?
Glerþak
Því miður er það í flestum tilfellum ekki "ghouls" sem stöðva metnaðarfullan konu á vegum faglegrar þróunar og starfsferils, en starfsmenn sjálfir. Oft nóg lítil þrýstingur á þeim eða vísbending um að hún hafi náð þessum stöðu er "þekktur sem". Öfundsjúkur fólk er alltaf, nema þegar það er ekkert að öfund. Þess vegna skaltu ekki einblína á þá sem eru að neðan - efst eru enn full af uppteknum eða uppteknum unprofessional skrefum.
Alvarlegt úrval, sem er undir konum, ekki aðeins HR, heldur einnig samstarfsmenn sjálfir - brandara þeirra og podkolkami - þetta er einmitt "sigtið" þar sem það er þess virði að fara framhjá konu. Við skipulagningu faglegrar þróunar og starfsferils er það þess virði að læra hvernig á að bregðast við fullnægjandi starfsfólki og öfundsjúkum einstaklingum og höfðingjum allra riða. Eftir allt saman, að því marki sem faglegur kona getur varið sjónarmið hennar veltur oft á feril sínum.
Maður finnur - kona uppfyllir
Konur eru talin framúrskarandi flytjendur tilbúnar pantanir. Þau eru tilbúin fyrir eintóna vinnu og framkvæma daglegu verkefni. Og menn eru að bíða eftir "frá himninum af stjörnunum". Og ef kona hefur ákveðna starfsgrein, háskólanám eða framhaldsskólanám - þá innan ákveðins kúlu verður hún auðveldara fyrir hana að bæta. Svo, fagleg þróun og starfsferill - í höndum hennar!
En eins fljótt og frá super-mega-lækni eða verkfræðingur-loftræstingunni reynir konan að "brjótast í gegnum" til leiðandi stöðu - hér og kemur í aðgerð mikið, fornleifafræðilega og creaking í gegnum ryðgað smáatriði. Kona = kirche, kyuhe, kinder. Man = afrek, uppfinning, starfsframa, peningafærsla. En fagleg þróun og starfsferill ætti ekki að vera takmörkuð við eitt svæði! Já, og laun forstöðumanns deildarinnar eru hærri en læknir eða hjúkrunarfræðingur frá rannsóknarstofunni.
Tegundir hugsunar
The toppur af a feril fyrir konu er komið í veg fyrir að ná staðalímyndum og í raun þeirra sem hugsa þá. Eins og, starfsferill, stjórnun - allt þetta er ekki viðskipti konu. Þeir eru sérstaklega tregir til að láta konur fara inn á þau svæði þar sem dreifing fjármála og stjórnenda er í gangi.
Og enn er staðalímyndir ekki aðeins í huga þeirra sem ákveða vinnustað kvenna. Starfsmennirnar sjálfir takmarka sig oft líka. Því er skynsamlegt að lesa Forbes oftar og leita að nöfnum milljarðamæringa kvenna (brandari :)
Hvað eru þau - konur í efstu starfsferli?
Reyndar hafa kvenkyns leiðtogar, konur sem eru viðurkenndir til heilags heilags - fjármál og stjórnun - deilt sömu eiginleikum. Við skulum reyna að reikna út hvað þau eru - konur sem "reyndu" mest karlmennsku sem aðeins er til staðar í þessum heimi - kraftur, gjöf og peninga.
Svo eru menn sem líta út eins og konur í útliti, en það eru einnig konur sem eru innbyrðis svipaðar karlar.
Þeir einkennast af:
- Réttlæti, innra traust, reiðubúin til að verja sannfæringu manns og réttlætis
- Ábyrgð ekki aðeins fyrir eigin ákvarðanir eða framkvæmd, heldur einnig fyrir alla keðjuna sem verkefnið er í gangi
- Áhugi á iðnaði þínum, getu og löngun til að bæta
- Virkni og virkni, löngunin til að sitja ekki á "heitum stað", en til að ná fram, gerðu eitthvað nýtt
- Vilja að verja miklum tíma fyrir vinnu þína, ekki að komast hjá því að leysa vandamál, en að taka eigin ákvarðanir, frumkvæði.
Path to the tops: lögun
Auðvitað, í iðnaði þar sem slík kona vinnur, eru oft mismunandi aðgerðir. Það er talið að kona sé óhæf til forystu. Eða það getur ekki verið góður forritari - og í mörgum áratugum hefur kona erfitt fyrir hana - stöðnun í lágu stöðu.
En það gerist líka að aðrir emancipated dömur trufla og andmæla ferilvöxt. Til dæmis veit ég mál þar sem kona þráði að efsta vísindalegan feril en hún var byggð alls konar hindranir þegar þarna ... konur! Eins og í lýðveldinu okkar eru nú þegar þrjár læknar vísindanna - og fjórða konan sem við munum ekki þola! En í heildinni er þetta almenn samkeppni og baráttan fyrir "stað undir sólinni".
Þess vegna er erfitt að meta fyrirfram hvaða eiginleikar vinnu konunnar gerir ráð fyrir þegar hún færir sig á toppinn af Olympus. En ef það er safnað, heldur það skýrt yfir hvað hefur verið gert, þróar, lokar ekki í "skel" (sem ég get gert, en frekar - nei-nei!) - þá mun fyrr eða síðar ferilvöxtur gerast. Og það sem meira er, stjórnendur eru mjög á varðbergi gagnvart þeim sem þykjast hafa laun og stöðu vel undir kostum þeirra - reynslu, færni, menntun.
Þú getur - fljótt, þú getur - ekki að flýta. Aðalatriðið er að bregðast!
Á einum tíma líkaði ég við setninguna: "Sérhver uppþot af rassinni frá sófanum er fraught með kvittun peninga." Sama gildir um starfsframa. Og ef þú skilur ekki alveg hvar starfsferill og faglegur vöxtur leiðir þig, þá er það skynsamlegt að bara vera virkur og áhugasamur í vinnu þinni - fyrir lítil árangur er nóg. Og þá mun lífið segja þér hvernig á að skipuleggja faglega vöxt þinn.