Svo hvernig á að haga sér ef hann er skipaður sem forstöðumaður fyrirtækisins? Í fyrsta lagi skulum við ákveða hvort þú ert starfsmaður þessa fyrirtækis í langan tíma. Eftir allt saman gerist það í raun að maður geri fljótlega feril, frá miðstjóranum til yfirmanna. Ef þú varðst forstöðumaður með þessum hætti, þá eru það plús-og mínusar í þessu ástandi. Kostirnir eru að þú þekkir "sál" fyrirtækisins, ímyndaðu þér hvernig deildir vinna eða einstök starfsmenn. Hver getur treyst og hver getur þú treyst á. En hins vegar, þegar þú varðst leikstjóri, tóku margir að öfunda þig, greinilega eða leynilega. Auðvitað munu þeir reyna að spilla lífi þínu og jafnvel fjarlægja það frá embætti. Á sama tíma munu aðrir starfsmenn sem þú ert með góða hugtök gleðjast með því að þú hefur verið ráðinn, en ætlast alltaf til þess að þú tryggir þér meiri tryggð. Ef þú neitar eitthvað á einhvern hátt, munu þeir taka það fyrir persónulega móðgun og "stjörnu sjúkdóminn þinn." Hvernig er hægt að ganga úr skugga um að sú staðreynd að þú varst skipaður í svona mikilli stöðu hafi ekki orðið til alvöru hamar.
Í fyrsta lagi að reyna að haga sér á þann hátt sem ekki gefur skýrar ástæður fyrir starfi öfundsjúklinga. Auðvitað munu þeir finna ástæðu til að hella þér óhreinindi, en ef það er ímyndað sér, mun enginn hlusta á þau. En ef það er heilmikið af sannleikanum í slúðurinu, þá fer allt skrifstofan vel að ræða þig. Elimaðu öfundsjúkan slíkan gleði og reyndu alltaf að stjórna hegðun sinni. Gætið þess einnig að þetta fólk brjótast ekki við verkið, þannig að spilla þér með einhvers konar samning. Þú, sem er að vinna í þessu fyrirtæki í meira en eitt ár, ætti nú þegar að minnsta kosti að skilja það sem er fær um þetta. Reyndu því að einfalda ábyrgðarmál aðeins á áreiðanlegum fólki og ef þetta virkar ekki alltaf, athugaðu allt og vertu viss um að þú sért ekki ramma hvar sem er.
En hvernig á að haga sér við gamla vini þína? Þetta fólk hefur verið með þér frá upphafi, þú hefur gengið mikið með þeim og þau eru ánægð með það fyrir sigur þinn. Hvernig á að finna slíka brottför, svo að þeir haldi ekki á þig. Fyrst þurfa þeir að tala um allt. Eftir allt saman, þú ert fullorðinn menntuð fólk, svo þú getur rætt ástandið venjulega. Það er betra að hafa samtal í óformlegu umhverfi þannig að þeir líði ekki eins og undirmenn þínar. Samskipti við vini þína og útskýra fyrir þeim að utan skrifstofunnar ertu alltaf vinur þeirra, hver er tilbúinn til að hjálpa og styðja allt. En þegar þú ert í vinnunni þarftu að fylgjast með víkingu. Þess vegna vararðu strax að þú munir ekki fyrirgefa þeim öllum galla og skrifa á vináttu. Auðvitað, eins og hver maður og sérstaklega vinur, verður þú að reyna að skilja og fyrirgefa einstaka villur, en enginn þeirra ætti að njóta vináttu við leikstjóra, þar sem þetta er rangt og óeðlilegt. Auðvitað hafa þeir ennþá lágmarks afleitni og þú munt alltaf fara að hitta þá, en aðeins ef þú veist að málið er mjög mikilvægt og alvarlegt. Annars verður tekið tillit til allra þeirra beiðna og tilfella ásamt vandamálum annarra starfsmanna.
Auðvitað munu ekki allir taka þessar fréttir með gleði, vegna þess að við viljum hver og einn hafa náinn manneskja í leikstjórninni og ekki blása vélinni í yfirvaraskegg. En ef þeir eru góðir og áreiðanlegar vinir munu þeir fljótlega skilja þig og samþykkja stöðu þína. Ef þú sérð að þú hefur gert mistök í einhverjum, og nú er hann að skera tennurnar á þig, gæta þess að vera sá einstaklingur. Staðreyndin er sú að hann er verri en venjulegur öfundsjúkur maður, vegna þess að hann hefur trompetakka sína. Ólíkt þeim þekkir fyrrum vinur mikið um þig og, ef nauðsyn krefur, setur það í leik. Vertu því með slíkum fólki varkár, og ef þeir eru líka slæmir sérfræðingar - slökkva án samviskunnar.
Nú skulum við tala um hvernig á að bregðast við þegar þú komst í algjörlega nýtt lið, og strax í stöðu leikstjóra. Í fyrsta lagi þarftu ekki að byrja strax að breyta einhverju. Það verður erfitt fyrir liðið að venjast þeim breytingum sem alveg nýtt fólk býður upp á þá. Sérstaklega ef þau voru of hrifinn af og metin fyrrverandi leikstjóri. Svo, fyrst skaltu bara skoða starfsfólkið. Þú ættir að minnsta kosti að skilja á skilvirkan og samkvæman hátt þau vinna og ákveða síðan hvort það sé þess virði að breyta eitthvað eða ekki. Ef þú ákveður að breyta, reyndu að gera allt slétt og hægt. Láttu fólk hafa tíma til að venjast öllu, svo að ný lög og reglur valdi þeim ekki að hafna. Mundu að þegar maður vinnur með krafti og hatar yfirmann sinn, þá lækkar framleiðni vinnuafls hans verulega. Þess vegna, gerðu það skynsamlegt.
Einnig að reyna að ákvarða hver þú getur treyst á og hver ætti að gæta. Treystu aldrei strax þeim sem frá fyrstu degi dáist að þér og vilja vera vinir. Auðvitað, kannski er það mjög góður og vingjarnlegur manneskja. En oftar en ekki, þeir sem vilja curry náð með yfirmanni sínum eða öfugt verða vinir, hegða sér til að læra öll leyndarmálin, flytja athygli og segja þeim. Því vertu varkár í nýju liðinu. Meðhöndla fólk vinsamlega, en ekki láta þig vera móðgað og niðurlægður á bak við þig. Einnig, ekki reyna að taka þátt í sameiginlega, hegða sér við alla á jafnréttisgrundvelli. Mundu að þú ert forstöðumaður, því að hegðun þín ætti að vera í samræmi við færsluna. Reyndu alltaf að halda undir valdi, en á sama tíma, aldrei misnota vald þitt. Liðið verður að skilja að þú ert mjög góð leiðtogi, virða þig og jafnvel á eigin vegum þínum að elska. Aðeins ef það er raunin, verður þú að geta unnið og þróað fyrirtækið venjulega.