Kannski hefur stjóri þinn hárri rödd, en hann elskar líka að tala og að hrópa, það er að segja honum frá sjónarhóli hans er óraunhæft. Þú verður stöðugt að hætta að tala, blushing með reiði. Kannski ættir þú ekki að borga eftirtekt til slíku fólki yfirleitt, bara hunsa þau eða láta sem þú hlustar á tónlist? Og þegar óþægilegur stjóri byrjar samtal skaltu reyna að hrekja þig eða finna út, senda þá kurteislega hann, segja að þú átt mikið að gera og þú þarft að vinna. Margir, sem hafa ekki "tengilið" við yfirmanninn, eru þar af leiðandi án vinnu, þeir eru rekinn.
Ef þú vilt ekki missa vinnuna vegna erfiða yfirmanns skaltu nota eftirfarandi ráðleggingar, þökk sé því að þú getur ekki aðeins komið á fót tengsl við erfiða manneskju heldur einnig getað breytt viðhorfinu gagnvart honum á innri vettvangi.
Horfðu dýpra
Matt Brown, forstöðumaður ráðgjafafyrirtækisins YSC, sagði að fólk komi til stofnunarinnar ekki til þess að spilla lífi þínu og framkvæma vinnu þína illa. Reyndu að skilja hvað er rót vandans. Það er að skilja hvers vegna maðurinn gerir þetta, hvað hvetur hann, af hverju hann er að missa skap sitt.
Byrja að hugsa öðruvísi
Ef þú, þegar þú byrjar að tala við mann, meðhöndlar þegar Knome sem óþægilegur og erfiður samtengill, þá getur samtalið strax orðið órótt - þú býrð spennu sjálfur, en þetta er alveg út af spurningunni. Margir aðalstjórar ráðleggja að breyta sjónarhorni þínu. Kannski er stjóri þín ekki erfiður maður, hann lítur bara ekki út eins og þú.
Breyttu aðgerðum þínum
Ef við getum ekki fundið sameiginlegt tungumál við erfiða samstarfsmann, þá verður auðveldara að ná fram ráðstöfun og skilningi og einblína á það sem hann þarfnast frá þér. Auðvitað geturðu hugsað: "Af hverju ætti ég að breyta vegna annarra, vegna þess að vandamálið er ekki til staðar?" En hugsaðu um þá staðreynd að þú getur ekki veitt yfirmanni þínum nein vandamál, en hann virðist vera vandamál sem þarf að leysa og að þetta náðu, gerðu, þú - yfirmaður þinn er ánægður með allt. Þú verður að koma upp með skilvirkasta leiðinni til að koma á sambandi og taka fulla ábyrgð á því. Kannski er vandamálið að þú sért rangt, athugaðu skoðanir þínar og byrjaðu að vinna öðruvísi.
Ekki tefja lausn vandans
Skilið að því lengur sem þú seinkar ákvörðun þessa verkefnis, því meira sem það verður og fljótlega verður þú að verða stór kröfu til yfirmann þinnar og vandamálið verður erfiðara að leysa. Til að setja öll stig fyrir ofan "og" er stundum ekki nóg fyrir eitt samtal. Matt Browne, að þú þarft fyrst að skilja kjarna vandans, ef þú hefur átök við mann yfir þig.
Samskipti á vettvangi þeirra
Vosnovnom í erfiðum aðstæðum, fólk byrjar að leysa vandamálið með hefðbundnum samskiptamódelum, en ástandið verður bara heitt. Það verður betra ef þú skilur hvernig samskiptastíll þinn er frábrugðin samskiptaformi stjóra þíns og reynir að tala "á tungumáli hans".
Ef þú verður að segja yfirmanninum slæmar fréttir - gerðu þig tilbúinn fyrir það versta
Ef þú hefur órólegur samskipti við yfirmann þinn, þá er það mjög erfitt að tilkynna slæmar fréttir og þú vilt ekki. En þessar neikvæðu aukaverkanir sem þú munt lenda í eftir þetta er hægt að slétta af beinni athöfnum þeirra. Ekki hugsa um tilfinningar þínar, einbeita sér að aðalatriðinu.
Ekki hvetja til slæmrar hegðunar
Ekki leysa vandamál stjórnanda þinnar, annars verður þú að gera það aftur á hverjum tíma aftur. Ef fólk reynir að vekja athygli þína í gegnum rök, þá ekki láta þá gera það. Jafnvel ef þú vinnur í deilu, munt þú tapa bardaga engu að síður.
Vertu skýr og samkvæmur
Ef þú líkar ekki hvernig manneskja hegðar sér, segðu honum frá því og benddu á að það sé sá sem ætti að breyta. Ef stjóri heldur áfram að haga sér illa, segðu honum strax og beint - ekki bíða eftir næsta opinbera áhorfanda.
Ekki gaumgæfilega að aðferðum, einbeittu að því markmiði
Stundum kemur vandamálið upp eða sérfræðingurinn fer ekki í burtu, þegar þú hugsar of lengi um leiðir til að leysa það, ekki um neyasama. Þú sjálfur ætti greinilega að kynna það sem þú þarft til að ná. Einbeittu sér að mjög tilgangi samtalanna, því að allt gengur vel og "tók" þinn.
Það eru hlutir sem ekki er hægt að leiðrétta
Sálfræðingar segja að maður geti hegðað sér með þessum hætti, vegna þess að þessi fyrirtæki eða stofnun passar ekki við hann. Kannski verður það auðveldara fyrir þig að breyta skilmálum samningsins eða almennt að segja af sér - að hafna þjónustu sinni. Það eru slíkar aðstæður, til dæmis þegar manneskja sýnir árásargirni og getur ekki tekist á við það yfirleitt. Og lausnin hérna er aðeins eitt - ef það er í hæfni þinni, þá slökkva kollega eða segja þér sjálfan þig.
Falla í ást!
Margir sálfræðingar segja að það er annar dásamlegur og síðasti leiðin til að leysa vandamálið - til að halda áfram með yfirmanninn. Ef það er erfitt að eiga samskipti við manneskju þá verður þú bara að ástfangin af honum, og það er ekki erfitt á öllum, því að hver og einn hefur ekki aðeins slæmt eiginleika, heldur líka góða. Þakka þér fyrir manninn, miðað við alla eiginleika hans, og skildu að hann er enn ótrúlegur og óvenjulegur. Þegar við erum ástfangin, þá eru öll erfiðleikar við hlið okkar og þú tekur ekki eftir þeim. Sérhvert augnablik í samskiptum verður æskilegt og færir ánægju og þegar maður tekur eftir því hvað færir þig hamingju byrjar hann sjálfur að breyta til hins betra!