Það er athugað: það er ekki ein manneskja í heiminum sem er algerlega ánægður með störf sín. Meira en helmingur rússneskra starfsmanna er stöðugt í leit eða að minnsta kosti ætlar að skipta um störf á næstu tveimur árum. Og það er mikilvægt, ekki aðeins að ákveða í tíma fyrir uppsögn og umskipti í nýtt fyrirtæki, heldur einnig að gera það eins mikið og mögulegt er með vísvitandi hætti. Hvernig á að hætta rétt á eigin spýtur? Við lærum lögin saman.
Við förum með huganum.
Til að ná góðum tökum á öllum næmi umskipti frá einu starfi til annars er ekki svo auðvelt. Það er ekki nóg að vera bara atvinnumaður, þú þarft samt að vera fær um að skipuleggja feril hreyfingar þínar rétt. Alvarleg "lög frumskógsins" segir: að skrifa yfirlýsingu um umönnun, þú fer yfir línuna þar sem aftur er ómögulegt. Því skalt þú aldrei svita hita í neinum tilvikum: vega alla kosti og galla og tala við stjórnvöld eins fljótt og auðið er.
"Um leið og ég var boðið til nýtt starf, sama dag skrifaði ég umsókn um að fara á gamla staðinn ," segir ráðgjafi Oksana Kozina. " En um kvöldið varð ég að því að ég flýtti mér að samþykkja fyrstu setninguna sem kom upp, sem að auki passaði mér ekki í öllu. Daginn eftir bað ég stjórnvöld afsakað, og þeir yfirgáfu mig í félaginu. Þess vegna var yfirfærsla í annað starf, sem enn átti sér stað í mánuði, alls ekki slétt . "
Ákvörðunin var tekin.
Svo ertu staðráðinn í að hætta. Hvernig á að gera það mest sársaukalaus? Bíddu í augnablikinu þegar þú getur verið hjá yfirmanni augliti til auglitis, svo sem taktanlega og hægt er að upplýsa hann um ákvörðun þína. Segðu að þú værir ánægð að vinna í svona frábæru fyrirtæki og þakka reynslu þinni sem þú fékkst, en fékk tilboð sem ekki er hægt að yfirgefa. Hins vegar ertu hræddur við að missa nýtt tækifæri, reyndu að "bargain" nýja vinnuveitandanum til að hugsa. Tveimur vikum er alveg nóg: þú munt hafa tíma til að hugsa allt yfir og íhuga aðra lausa störf.
"Ég byrjaði í samtali við kokkur með orðunum:" Ég hef óþægilega fréttir: Ég var boðin launahækkun með tvöfalt laun í öðru fyrirtæki , "segir sölufulltrúi Elena Frolova. - Svo læt ég strax yfir höfðinu skilja að ég var einlægur fyrirgefðu að fara frá fyrirtækinu okkar og hann gat síðan metið hversu arðbærum staðurinn var boðinn til mín og reynði ekki einu sinni að sannfæra mig um að vera. Þar af leiðandi fór ég í vinalegt andrúmsloft: "Allir voru ánægðir fyrir mig, þar á meðal yfirmanninn . "
Samkvæmt rannsókn sem gerð var af ráðningarfyrirtæki eru slíkar samtölir oft óvæntar. Mjög oft eru "efstu" starfsmennirnir sannfærðir um að vera og bjóða ekki aðeins launahækkun heldur einnig sjúkratryggingar, skrifstofubílar og aðrar bætur. Sumir vinnuveitendur eru hins vegar illa spilla af skapi yfirlýsingar um umönnun, og þeir kunna að breyta góðan viðhorf sitt. Svo reyndu að muna hvernig yfirmaðurinn brugðist við slíkum yfirlýsingum í fortíðinni þegar samstarfsmenn þínir voru rekinn. Og áður en þú ferð á skrifstofu sína, afritaðu öll persónuleg gögn úr vinnudeildinni þinni - endurtrygging verður ekki óþarfi.
Leyfi, ekki gleyma.
Kannski þarftu að fá tilmæli fyrrum stjóra meira en einu sinni, svo gerðu allt sem unnt er til þess að ekki eyðileggja sambandið að lokum: vara um að fara undan tveimur vikum, og jafnvel í "demobilization" tímabilinu, gerðu verkið í góðri trú. Mæli við forstöðumann umsækjenda um laus störf, sem þú getur ábyrgst fyrir eða hjálpað honum í leitinni. Það er líka góð hugmynd að yfirgefa hnit þín svo að hann gæti í fyrstu haft samráð við þig ef þörf krefur og fljótt "ganga" í verkið. Ekki brenna brýr í samskiptum þínum við samstarfsmenn: Ef þú heldur vinalegum samskiptum við samstarfsmenn, þá er líklegt að þeir mæli með góðri færslu.
Greining á óskum.
Starfsfólk embættismenn segja: áður en þú breytir störfum verður þú að skilja hvað nákvæmlega er ekki ánægður með gamla. Ef þú passar ekki í menningunni þarftu að leita að sama starfi, en í öðrum stofnun. Ef þér líkar ekki við verkið sjálft, ættirðu líklega ekki að breyta vinnuveitanda án tafar. Lærðu um tækifæri til að fara í aðra deild eða taka á aðra skyldur. Gerðu lista yfir starfsskilyrði fyrir nýju starfi: launastig, fullan möguleika á tækifærum þínum, vörumerkjavitund fyrirtækisins, fjarlægð frá heimili þínu, þægilegan tímaáætlun fyrir þig, gott fólk og fyrirtæki menningu, framboð trygginga. Sérfræðingar ráðleggja að taka upp amk tíu stig, en fimm þeirra verða að vera með í "lögboðnu áætluninni".
Fyrir viðtalið - að fullu vopnaðir.
Áður en þú ferð í viðtalið um stöðu draumsins þíns verður þú að undirbúa vandlega. Ákvarða greinilega lágmarkslauna sem þú ert tilbúin að vinna, og láttu ekki lækka þetta reit. Annars verður þú að dæma þig fyrir óánægju og mun fljótlega taka þátt í leit. Farðu aðeins í viðtölin við þau fyrirtæki sem þú hefur mikinn áhuga á. Ekki sammála um að koma - finna fyrst út allar mikilvægar upplýsingar í símanum. Í viðtalinu, biðjið þá um að greinilega tilgreina hvaða ábyrgð þú átt og hver verður leiðtogi þinn. Finndu út hvar vinnustað þitt verður, hvernig það er búið, hvernig á að skipuleggja hádegismat fyrir starfsmenn og hvort farsímafjarskipti eru greidd. Finndu út skilmála orlofs og veikinda. Það er ekki ástæða til að komast að því hvers vegna sá sem áður hafði haldið stöðu þína.
"Þegar þeir sögðu mér í viðtalinu að höfðinginn hefði rekinn fyrri starfsmanninn, vegna þess að hann missti tvisvar í vinnu í 10 mínútur tvisvar í mánuði, áttaði ég mig á því að þetta fyrirtæki passar ekki við mig. Vegna umferð jams, ég hef oft lítil "overlays", og ég tel ekki þá glæp, " - hlutabréf sölustjóri Alexander Shoev.
Vertu tilbúin ekki aðeins að spyrja spurninga heldur einnig að svara þeim. Að jafnaði hefur flest atvinnurekandi áhuga á hvaða ávinningi þú færir til fyrirtækisins. Undirbúa fyrirfram svör við stöðluðu spurningum: "Af hverju valið þú þetta starfsvæði?", "Hvað eru langtímaáætlanir þínar?", "Lýstu árangursríkustu verkefnum þínum". Lærðu sögu fyrirtækisins og nöfn helstu stjórnenda. Slík vitund er oft einn af lögboðnum skilyrðum fyrir ráðningu.
Mögulegar og mest óvæntar spurningar, til dæmis: "Hvaða bókmennta stafur þú að vera svipuð?" Með hjálp þeirra, vinnur vinnuveitandi hversu vel þú getir tekist á við óvæntar erfiðleikar. Aðalatriðið er ekki að glatast og bregðast hratt og með húmor.
Listi yfir erfiður spurningar í viðtalinu.
> Hvaða dýr viltu vera?
> Ef þú vann milljón dollara, hvað myndirðu eyða þessum peningum?
> Ímyndaðu þér að bók hafi komið út úr þér. Hvað heitir hann?
> Þú ert á óbyggðri eyju. Hvaða þrír hlutir viltu hafa með þér?
> Ef þú átt aðeins sex mánuði að lifa, hvað myndir þú gera?
> Hvaða orðstír viltu vera eins?
> Ef þú varst ávöxtur, hver?
> Hvernig metur þú störf viðmælandans?
Allt er í höndum þínum.
Að finna draumaverkefni er auðvelt: þú þarft bara að móta kröfur þínar og nota allar leitarsíður (internetið, blaðið tímarit og auðvitað þekki sjálfur). Ef þú setur aftur á einn af sérhæfðum stöðum, ekki búast við því að þú verður flóð með tilboðum. Sjálfstætt fylgjast með lausnum þínum og sendu upplýsingar um sjálfan þig til þeirra fyrirtækja sem þú vilt.
Eina rétt valið.
Ef þú hefur gert nokkrar tillögur og þau eru ekki óæðri við hvert annað skaltu velja hjartað þitt. Að lokum verður alls staðar nýtt staður, fólk og verkefni. Það mikilvægasta er að þú sért ánægð með þetta skrifstofu. Ráðfæra þig við sérfræðinga, spyrjast fyrir um þau fyrirtæki sem þú ert boðið að. Og ekki þjóta til að taka ákvörðun.
Hvað segir lögmálið.
Ef þú varst rekinn. Þegar fyrirtæki lýkur ráðningarsamningi í tengslum við slitameðferð eða lækkun starfsmanna er krafist að greiða eftirlaunagreiðslur að upphæð mánaðarlauna eða tveggja mánaðarlauna, að því tilskildu að þú hefur ekki fundið nýtt starf innan mánaðar frá uppsögnardagsetningu. Ef þú ert vísað frá vegna ósamrýmanlegrar stöðu haldinnar eða vegna ráðningar annarra starfsmanns sem áður hefur unnið þitt verk, ertu skylt að greiða bætur - helmingur launa.
Ef þú hættir á eigin spýtur, verður þú að tilkynna vinnuveitanda um uppsögn þína á tveimur vikum skriflega. En á síðustu tveimur vikum vinnunnar hefur þú rétt til að afturkalla umsókn þína. Aðeins að þekkja lögin vandlega, þú verður að vera fær um að hætta rétt á eigin spýtur.
Þú mátt ekki bruna ef þú ert barnshafandi eða ert að ala upp börn yngri en 3 ára, eða einn er að ala upp barn undir 14 ára aldri. Einnig, ef þú vinnur undir ákveðnum tíma samningi og það útrunnið á meðgöngu, þá samkvæmt umsókn þinni verður samningurinn að framlengja þar til fæðingarorlofi. Ekki gleyma réttindum þínum og vertu ekki hræddur við að krefjast þess.
Hvaða tölfræði segir.
Af öllum starfsmönnum sem falla í hóp hugsanlegra "flóttamanna", fá 51% einlægni ánægju af núverandi vinnu, 44% telja óhamingjusamur í starfi sínu og 5% eru alveg áhugalausir við störf sín. Samkvæmt tölum er 53% starfsmanna neydd til að leita að nýju starfi til að bæta fjárhagsstöðu sína, 35% eru hvetjandi á starfsvöxt og 32% reyna einfaldlega að auka fjölbreytni lífsins.