Tilraunatímabil er skylt í mörgum fyrirtækjum. Þetta kemur ekki á óvart vegna þess að slíkt hugtak hjálpar til við að skilja sérstöðu fyrirtækisins, taka þátt í liðinu og ákveða hvort þú getir unnið í ákveðinni stöðu. En að fara í tilraunir, ekki allir vita hvort það er nauðsynlegt og hvað nákvæmlega er átt við með þessu hugtaki. Þess vegna biður mörg að það fari ekki inn í rannsóknartímabilið.
Til þess að svara spurningunni sem ekki er innifalinn í reynslutímabilinu, til að byrja, er nauðsynlegt að snúa sér að vinnukóða. Það er athyglisvert að reynslutímabilið er ekki skylt. Þess vegna getur þú aðeins gert með samþykki þitt þegar þú reynir. Í sumum fyrirtækjum leggur stjórnendur almennt ekki reynslutíma. En þrátt fyrir þá staðreynd að þetta tímabil er ekki innifalið í lögboðinni málsmeðferð við ráðningu starfsmanns, hefur atvinnurekandi rétt til að neita að fá þér stað ef þú samþykkir ekki að fá reynslutíma.
Hver ætti ekki að fara á reynslutíma
Það eru hópar borgara sem almennt þurfa ekki að gangast undir reynslutíma. Þar á meðal eru barnshafandi konur, mæður, börn yngri en eitt og hálft ár, ungir sérfræðingar og börn. Því miður eru ungir sérfræðingar að minnsta kosti líklegri til að hafa fullan rétt til að nota þessa lög. Sú staðreynd að ungur sérfræðingur samkvæmt lögum er sá sem fékk menntun í skólanum eða háskólanum, lýkur aðeins faggildingu og kemur einnig til starfa fyrir sérgrein í fyrsta skipti. Notaðu þessa reglu og ungt sérfræðing getur á fyrsta ári eftir útskrift. Eftir lok þessa tímabils verður hann að fara á reynslutíma fyrir alla aðra.
Sjúkrahús meðan á reynslutíma stendur
Ef við tölum um þann tíma sem er úthlutað fyrir reynslutíma, þá ætti það ekki að fara yfir þrjá mánuði. Við the vegur, í tilfelli þegar maður fer í veikindaleyfi, þetta tímabil kemur ekki inn í rannsóknartímabilið. Vinnuveitandi getur stytt prófunarárið, en í engu tilviki ætti það að draga úr því. Sama hversu margir þú ert veikur, þessi tími verður bætt við reynslutíma, og í raun mun það aukast eftir þessum fjölda daga, en samkvæmt lögum verður það þriggja mánaða. Einnig er unnt að framlengja tilraunatímabilið fyrir endurskoðendur til sex mánaða, þar sem þessi vinna er afar flókin og ábyrg.
Brottfall og laun á reynslutíma
Ef á reynslutíma skilur atvinnurekandi að hann sé ekki ánægður með vinnu þína, hann getur sagt upp samningnum og slökkt á starfsmanni. Hins vegar ber að hafa í huga að höfðinginn getur ekki sagt að víkjandi vændi sé á reynslutíma. Hann er skylt að tilgreina allar ástæður skriflega, svo og að vara starfsmanni þremur dögum áður en hann fer. Á reynslutíma getur þú ekki sett launa minna en það sem annar starfsmaður greiðir með sömu stöðu. En oft eru margir höfðingjar framhjá þessum tímapunkti, sammála með starfsmönnum um reynslutíma og að þeir fái minna fé fyrir lok tímabilsins.
Skyldur á rannsóknartímabilinu
Í tilraunatímabilinu er ekki tekið fram skyldur sem ekki eru ávísað fyrir þig samkvæmt samningnum. Ef þú, til dæmis, endurskoðandi, þá þarftu aðeins að vinna aðeins á sviði sem er skýrt skilgreint í samningnum og ekki allt sem stjórnandinn pantanir. Það er einnig rétt að átta sig á því að skilyrði fyrir aðlögun að reynslunni séu ávísað ekki aðeins í þeirri röð, heldur einnig í samningnum. Ef þú sérð að samningurinn segi ekki orð um það, þá varst þú þvinguð fyrir ólöglegt. Í þessu tilfelli verður þú að vinna sem fullnægjandi starfsmaður, en líklega fáðu lægri laun.
Í rannsóknartímabilinu eru ekki prófanir á persónulegum eiginleikum. Vinnuveitandinn þinn getur aðeins gert kröfur um gæði verkefnisins. Annars eru aðgerðir hans algerlega óréttmætar. Aftur á móti getur þú farið frá fyrirtækinu hvenær sem er, jafnvel fyrir lok tímabilsins, ef þú líkar ekki við vinnuskilyrði, liðið eða eitthvað annað.