Frammistaða vöxt karla hefur alltaf eigin ástæður eða ástæður. Það getur verið:
Markmið geta breyst með árunum.
Stig ferils og áætlanagerð hans.
1. Undirbúningsstig. Hentugur aldur fyrir hann er frá 18 til 22 ára. Á þessum tíma kaupir maður faglega menntun. Um ferilinn á þessu stigi er það of snemmt að tala.
2. Aðlögunarstig. Þetta tímabil hefur áhrif á aldrinum 23 ára og allt að 30 árum. Ungur sérfræðingur tekur upp starfsgrein, leitar að stað sínum í liðinu. Það er í miðju þessu stigi að hreyfing ferilstiga hefst.
3. Stöðugleikastig. Á aldrinum 30-40 ára, skipting starfsmanna í efnilegan og ótrúlegan hátt. Það er fyrir væntanlega starfsmenn að það er mikið tækifæri til starfsframa.
4. Samstæðu áfanga. Sumir starfsmanna á aldrinum 40 til 50 ára vilja samt og geta haldið áfram með ferilvöxt sinn. Þeir sem eru með nokkur ár í röð halda áfram að fara í gegnum rörið. Þeir sem eru ákvarðaðir, halda áfram starfi stjórnenda línu. Fyrir starfsmenn sem eru afgerandi eðli, en starfsframa leiðtoga starfsfólks er enn hugsi. Hluti af fólki, að átta sig á því að frekari kynning er ómögulegt, aðlagast nýjum aðstæðum. Leiðin út fyrir þá er þróun nýrra aðgerðaheimilda og umskipti í "lárétt feril".
5. Stig á gjalddaga. Á aldrinum 50-60 ára flytja leiðtoga þekkingu sína og reynslu til yngri samstarfsmanna.
6. Lokastigið. Undirbúningur og eftirlaun.
Hugmyndin um atvinnurekstur má skoða sem framfarir frá einum stað til annars. Í Vesturlöndum eru starfsmenn og ráðgjafarfyrirtæki í atvinnurekstri. Þeir leyfa starfsmönnum að sýna hæfileika sína. Aðeins á niðurstöðum vinnu, hæfni og hugsanlegra möguleika sem þú getur skipulagt viðskiptaferil. Við ræddum almennt um stig framfarir á ferilstiganum. Íhuga eiginleika ferilvöxtar fyrir konu. Kona og starfsferill - hugmyndir meira en samhæft. Það er alveg mögulegt að sameina persónulega vöxt, starfsframa og fjölskyldu hamingju.
Framfarir kvenna á starfsstiganum.
Það er enginn vafi á því að fyrirtæki er mikilvægasti hlutur í viðskiptum. Kosturinn við konu í viðskiptum er náttúrulega innsæi hennar. Engin háskólanám getur komið í stað persónulegra eiginleika, getu til að taka réttar ákvarðanir, sveigjanleika í hugsun. Konur, sem að jafnaði, eru auðveldlega þjálfaðir, þeir samþykkja stöðugt að læra eitthvað. Og þetta er mjög mikilvægt fyrir vöxt karla. Á stigi skipulags ferils og viðskipta er mjög mikilvægt að flytja frá draumum til aðgerða. Því meira sem þú leggur í að ná þessum markmiðum, því meira sem þú getur náð. Það er mjög mikilvægt að hafa samskipti við konur sem hafa þegar náð markmiðum sínum. Allt þetta mun gefa þér styrk til að halda áfram. Mundu einn reglu: Ekki deila hugmyndum þínum, áætlunum með fólki sem hefur ekki náð neinu í þessu lífi. Þeir munu ekki geta metið viðleitni ykkar, auk þess sem þeir geta hvatt þig frá lönguninni til að halda áfram. Þakka þér fyrir og viðleitni ykkar. Það er mjög mikilvægt að sameina farsælan feril og hamingju í persónulegu lífi þínu. Til að ná árangri í fjölskyldu og starfsferli er mikilvægt að geta skipulagt tíma þinn. Jákvætt í vinnunni er mjög mikilvægt! Ekki vera hræddur við bilun, án þeirra er engin heppni! Til að ná árangri í viðskiptaferli er myndin þín mjög mikilvæg. Veldu hæfileika föt, fylgihluti, dýr skó, veldu réttan smekk.
Og nú munum við vara þig við algengustu mistökin. Forwarned - þýðir vopnaðir!
Fyrsta villa. Þú hefur lokið verkefninu. Viðhorf þitt ætti að vera jákvætt. Leiðtogar verða að verða sýktir af trausti þínu. Og ekkert ef verkið hefur minniháttar galla. En almennt ætti verkið að vera á góðu stigi. Annars, ef þú lofar hreint verkefni, fyrir utan pirring, mun það ekki fá neitt.
Seinni villan. Stærsti mistökin í því að ná vöxtum feril er vanhæfni til að biðja um launahækkun. Sælleiki hér er óviðeigandi. Ef þú sjálfur trúir ekki á hæfileika þína, í hæfileikum þínum, þá munu leiðtogarnir ekki flýta með verðlaunum. Það er ólíklegt að einhver sem vinnur eingöngu fyrir hugmynd eða áhuga á að ná fram ferilvöxt.
Þriðja mistökin. Ert þú eins og að daðra með kollega í vinnunni, slúður, klæðast of stórkostlega? Kannski verður þú talin mest heillandi en hækkunin má ekki vera í boði. Mundu: engin fíngerð útbúnaður, skap og lerki. Í vinnunni ættir þú að líta á sem viðskipta kona. Allt ætti að vera í hófi.
Fjórða mistök. Það er ekki nauðsynlegt að tala um ástamál þín, um fjölskylduvandamál og heilsufarsvandamál. Til viðbótar við öfund eða ræða vandamál þín, muntu ekki fá neitt í staðinn. Í vinnunni er betra að ræða framleiðsluvandamál. En það er ekki nauðsynlegt að verða svo beyki. Reyndu að gefa upplýsingar um þig í hlutfallslegu hlutfalli og segðu ekki neitt aukalega.
Fimmta mistök. Starfsmenn sem ekki geta krafist úrbóta fyrir sig í vinnuskilyrðum munu alltaf framhjá bæði stöðu sinni og launum og vinnuskilyrðum. Enginn mun skipta um gamaldags skjá, brotinn stól, ef þú biður ekki um það.
Sjötta mistökin. Velja taktík til að sitja hljóðlega á fundum, missa þú trúverðugleika. Þú verður að velja virkan stað. Spyrðu spurninga, tjáðu þína skoðun. En ekki ofleika það ekki. Athugasemdir skal rökstudd.
Sjöunda mistökin. Eftir vinnu, flýttu þér heim, ekki taka þátt í sameiginlegum verkefnum. Þetta er stór mistök. Kynntu samstarfsfólki frá nærliggjandi deildum, taka þátt í neyðarstarfi, fagna frídegi. En ekki ofleika það ekki. Mannorð sem þú ættir að vera áfram sem viðskipta kona.
Allar helstu atriði sem þú þarft að borga eftirtekt til, við saman í greininni "Hugmyndin um atvinnurekstur, flokkun og stig þróun."