Samkvæmt tölfræði ákveður u.þ.b. 40% starfsmanna að skipta um störf eftir fyrsta virka daginn, ef reynt er að vera misheppnaður. Þess vegna mun mikið ráðast af því hvernig þú birtir þig á fyrsta degi nýju starfi þínu. Þessar ráðleggingar munu vera gagnlegar fyrir reynda starfsmenn.
Án læti
Fyrsta daginn - hann er erfiðasti. Fyrst skaltu gera skýran dagskrá og móta helstu verkefni.
- Að eigin frumkvæði, hitta starfsfólk og stjórnendur. Ekki búast við að forvitni þeirra muni verða sterkari en þolinmæði þín.
- Á fyrsta degi í vinnunni, skipuleggja skynsamlega nýja vinnustaðinn þinn. Það er ljóst að þú ert ekki á vellíðan ennþá. En ef það er frestað í morgun getur þú nú þegar verið að hugsa um sjálfan þig í dag sem latur eða ábyrgðarlaus starfsmaður.
- Á fyrsta degi, skoðaðu ástandið og venjast regluverkinu.
- Fljótt að læra sérstöðu vinnunnar.
- Það mikilvægasta - ekki örvænta!
"Bridle brýrnar"
Vitandi hvatning og sálfræði vinnuveitanda og samstarfsmanna getur þú fljótt tekið þátt í nýju liði. Til dæmis, hver er að leita að vinnuveitanda í hópnum sínum? Fyrst af öllu, virkur og ábyrgur starfsmaður. Svo orðið svo! Mundu að leiðtoginn ráða þig ekki til að vinna af samúð. Hann sá í þér þær eiginleikar sem munu hjálpa honum að bæta vinnu stofnunarinnar eða fyrirtækisins. Til að vekja hrifningu á yfirmennina, gleymdu um aðgerðalaus talað ekki fyrir vinnu. Neita frá persónulegum símtölum og á netinu bréfaskipti í félagslegur net, Skype, ICQ. Með öllu móti, sanna að þú ert gaum og einbeittur að vinnu. Leiðbeiningar ættu að vera framkvæmdar eins fljótt og auðið er, en eðli. Sýnið að þú leitast við sjálfbætingar og nýjar þekkingar. Jafnvel ef þú ætlar að fara í skipun á ári (þetta er ekki orð upphátt!), Hint í höfuðið á löngun til starfsframa. Atvinnurekendur vita að víkjandi virkni virkar miklu betur.
Á sama tíma er ekki mælt með því að lofa gullna fjöllin á fyrstu dögum vinnu. Vinnuveitandinn eftir allt getur og athugað hvort það virkilega í tvo daga mun takast á við viku norm. Og Guð bannað þér að takast á! Verður hlaðinn með vinnu fyrir líkamlega og sálfræðilega klárast. Það er betra að taka á sig einfalt verkefni, en framkvæma það hæfilega og á réttum tíma.
Eins og fyrir samstarfsmenn, er ekki nauðsynlegt að sýna obstinacy á fyrsta degi. Í mörgum köflum, sérstaklega stórum hópum, eru "ættir og hópar". Horfðu vel á hvaða fyrirtæki af fólki er nær þér í anda. Og kannski er það þess virði að varðveita hlutleysi. Allt veltur á sálfræðilegum loftslagi í liðinu. Í fyrsta sinn fundi með samstarfsfélögum í framtíðinni, taktu frumkvæði og kynntu þig fyrst. Þegar þú ert fundur skaltu vera opinn og einlægur. En ekki vera kunnugur. Reyndu að muna eða skrifa niður nöfn stjóra og samstarfsaðila. Fólk elskar það þegar þau eru beint af nafninu sínu, ekki "eh ... hvernig ert þú þarna." Finndu bara skilmála ábyrgðarinnar. Eftir allt saman verður þú fyrst að hafa samráð um margar skipulagsmál. Stór plús verður fyrir þig ef þú verður vinur með að minnsta kosti einn (einn) samstarfsmanna þína.
Vertu ekki feiminn
Fyrsta verkefni er frábært tækifæri til að sýna sig. En búast ekki við að það verði einfalt og skiljanlegt. Leiðtogar vilja athuga þekkingu, styrk, samskiptatækni nýrra starfsmanna. Þeir vilja ganga úr skugga um að þeir hafi gert rétt starfsfólk. Og því mikilvægara er staða þín, þeim mun brýnari sem þú getur verið fyrir verkefni í nýju starfi. Markmiðið er að finna út hvort þú getir fundið sameiginlegt tungumál við aðra starfsmenn. Eftir allt saman er hópvinna lykillinn að velmegun hvers fyrirtækis. Hver stofnun hefur eigin blæbrigði og reglur, þú ert ennþá óþekkt. Þess vegna er ekki hægt að vanræða ábendingar samstarfsmanna. Ekki hika við að leita ráða hjá annað hvort yfirmanninum eða öðrum starfsmönnum. Jafnvel ef einhver neitar að hjálpa, þá munu enn vera fólk sem mun gefa góða ráðgjöf. Líklegast voru skyldur þínar til viðbótar úthlutað öðrum starfsmönnum. Og oft er forystu fyrir aukaverkanir ekki einu sinni greitt aukalega. Þess vegna muntu vera fús til að venjast, bara til að henda yfirburðarbyrði.
Ekki standa á fyrsta vinnudaginn:
- Vertu hræddur við að hafa samráð
- sjálfstætt að reyna að leysa átök eða umdeild mál;
- vertu rólegur ef þú gerir mistök.
Góð ráð: Í fyrsta skipti eftir lok vinnudags, farðu til nánasta leiðbeinanda og kynntu niðurstöðurnar af því verki sem þú hefur gert. Fullnægjandi leiðtogi mun aldrei bursta burt, nema fyrir mikla vinnu eða flýti. Í fyrsta lagi verður hann flattered af hlutverki sem þekkir leiðbeinanda. Í öðru lagi, af faglegri vinnu þinni fer og afleiðing þess - því hraðar sem þú færð inn í viðskiptin, því meira frá þér kemur aftur. Ekki vera hræddur við hlið hans gagnrýni - þeir geta ekki forðast. En yfirmaðurinn mun gefa þér mikilvægar leiðbeiningar. Og á sama tíma munu taka eftir áhuga þinn og frumkvæði.
Ráðgjöf sálfræðinga
- Geta hlustað! Þegar þú ert að tala við einhvern, reyndu að líta gaum og hafa áhuga á samtalinu. Þú getur sótt um sálfræðilegan hátt: Horfðu stranglega á hátalara, halla örlítið áfram. Samtengillinn mun með ómeðvitað þakka aukinni athygli og leitast við að hafa samskipti við þig.
- Í háskólastigi er gagnlegt að leggja áherslu á góða hegðun og góða hegðun. Til dæmis, gera samstarfsfólk viðbót um útlit þeirra. En þeir verða að vera einlægir, í viðskiptum og á réttum tíma.
- Geta tekið á móti hóflega lof. Með litlu brosi, þakklát fyrir góða orðin. Heitt faðma og upphrópunarorð "ess" yfirgefa það sjálfur.
- Í samtali skaltu reyna að forðast rangar samanburður við annað fólk eða fyrri vinnustað.
Fyrstu virkir dagar eru sálrænt mjög erfitt. En ef þú gerir það rétt, verður þú ánægður með fyrsta daginn í nýju starfi þínu.