Siðareglur siðareglur hlutafélagsins verða smám saman óaðskiljanlegur hluti af samþykktum stórfyrirtækja. Margir telja að slík kóði sé ekki nauðsynleg og það er aðeins skatt til vestrænna tísku, sem við erum svo dregin að. En eins og reynsla sýnir, þökk sé þeim, mörg fyrirtæki batna virkilega framleiðni undirmanna þeirra og aukinni stjórnun skilvirkni. Þess vegna virðist löngunin til að kynna slíkan kóða með fleiri og fleiri stjórnendum. En þar sem engin einföld aðferðafræði er að finna fyrir siðareglur um siðfræði um vinnumarkað, geta margir atvinnurekendur ekki almennilega þróað slíkan kóða. Til að skilja þetta mál lítið, er nauðsynlegt að skoða sögu þessarar útgáfu kóða og að flokka hana.
Í fyrsta lagi ber að hafa í huga að kóða fyrirtækja siðfræði eru mjög mismunandi, því að hver þeirra er hannaður til að leysa ákveðna tegund verkefna. Einnig má ekki gleyma því að kóðinn reglna í kóðanum veltur beint á tegund fyrirtækisins og eiginleika þess.
Hugmyndin um siðareglur kóða fyrirtækisins
Til þess að safna saman siðareglum er fyrst nauðsynlegt að skilgreina þetta hugtak. Hvað þýðir þetta hugtak? Það er sett reglur, reglur og lög sem allir starfsmenn sem vinna fyrir tiltekið fyrirtæki verða að framkvæma. Kóðinn er notaður til að móta mannleg sambönd í hópi og hjálpa fólki saman til að leysa þau verkefni sem þeim eru falin. Það er athyglisvert að fyrstu kóða voru boðorðin tíu, sem allir þekkja sem einhvern veginn lentu í trúarbrögðum. Eftir birtingu fyrstu trúarlegra kóða voru reglur settar fyrir smærri hópa fólks. Til dæmis, svo sem kóða fyrir Samurai "Bushido". Tími liðinn og fólk byrjaði að stofna stofnanir þar sem nauðsynlegt var að vinna fjölda fulltrúa mismunandi hópa og flokka. Til þess að koma í veg fyrir átök sem hafa neikvæð áhrif á skilvirkni starfsins var þörf á að búa til siðferðilegar reglur sem nálgast nákvæmlega ákveðna starfsemi.
Professional Code
Í nútíma heimi eru nokkrar tegundir af siðferðilegum flóknum, en mest viðeigandi eru fyrirtækja- og atvinnuþættir. Báðar gerðir kóða eru mikilvæg, en hver þeirra finnur umsókn sína á ákveðnum sviðum starfsemi. Til dæmis eru fagleg númer notuð í svokölluðu "frjálsum starfsgreinum". Til að hjálpa þér að skilja hvað er í húfi, skulum við gefa dæmi.
Fornasta og frægasta atvinnuþátturinn er Hippocratic eið. Þannig eru fagleg siðareglur notuð í þessum starfsgreinum þar sem siðferðileg vandamál geta verið til á milli sérfræðings og viðskiptavinar hans. Þeir eru lögfræðingar, læknar, blaðamenn, fasteignasala, geðlæknar.
Fyrirtækjakóði
Ef siðferðileg vandamál eru ekki beðin af tiltekinni manneskju sem þú vinnur með heldur af fyrirtækinu, þá er fyrirtækjakóðinn hentugri til að stjórna samskiptum. Ástæðan fyrir því að siðferðileg ágreiningur í stofnun getur komið upp er mismunandi hagsmunir hópa sem þurfa að vinna saman. Til dæmis hefur seljandi áhuga á að selja fleiri vörur fyrir stærri fjárhæð en viðskiptavinurinn óskar bara einmitt velta. Til að koma á reglum um samskipti milli aðila og taka tillit til hagsmuna allra, er kóða búin til. Slík sett af reglum ætti að framkvæma þrjár helstu aðgerðir:
- bæta orðspor fyrirtækisins;
- Stjórna starfsmönnum og fínstilla vinnu sína;
- hækka menningu fyrirtækja.
Ef þessar þrjár aðgerðir eru gerðar þá hækkar fyrirtækið traustið frá viðskiptavinum og fjárfestum. Framleiðni vinnunnar þjáist ekki af erfiðum aðstæðum í mannleg samskiptum starfsmanna og allt liðið skilur að félagið sé verðmæt fyrir þá og starfar með þeim hætti að auka myndina og framkvæma allar settu markmiðin saman.