Í nýju liðinu reynum við að viðurkenna í kaleidoscope andlitunum "okkar eigin" - þeim sem það verður þægilegt, áhugavert og skemmtilegt. Vináttu í vinnunni verður þáttur í hollustu vinnuveitanda eða ... uppsögnum.
FACE SOCIAL
"Framleiðsla" vináttu er mjög erfitt hugtak, segja sálfræðingar. Með öllum ytri líkindi við "vináttu hins venjulega" hefur það fjölda sérkennara. Hér til viðbótar við stafinn, geymslan af persónuleika og hagsmunum, metnaði, starfsánægju og oft faglegri öfund inn í leikinn. Slík samskipti eiga strangar félagslegar ramma og eru bundnar við óskýrt lög.
"Vinir eru yfirleitt fólk sem við höfum þekkt í langan tíma, ekki ár eða tvö, það tekur tíma fyrir vináttu," segir sálfræðingur Maria Fedorova. - Vinir þekkja okkur öðruvísi - bæði slæmt og gott, fyrirgefa okkur stundum fyrir mjög óþægilegar aðgerðir og samþykkja okkur eins og við erum. Í vinnunni er ástandið öðruvísi: hér erum við að reyna að sýna heiminum ákveðna manneskju og vilja ekki alltaf samstarfsmenn til að sjá hann "röngan hlið". Gagnkvæm samskipti í vinnunni eru félagslegar og að jafnaði er ekki spurning um vináttu, það snýst bara um góða vináttu. "
SOUL DREAM
"Átta árum síðan kom ég á nýjan vinnustað," segir Natasha, "þá opnuðum við tímarit um listgreinar. Kúlan var mynduð frá grunni. Í fyrstu leit allir vel saman, þá tóku hefðir okkar að gerast, við byrjuðum að fagna frí, afmælisdagar saman. Almennt virtist fólk vera mjög nálægt anda, og þegar ég hafði þegar breytt störfum, samskipti ég samt með nokkrum fyrrverandi samstarfsmönnum. " Þetta er dæmi þegar vingjarnleg samskipti myndast ef fólk er sameinuð af sköpun. "Á bak við venjulega félagslega grímuna verður maður sýnilegur í slíku starfi," segir Maria Fedorova. - Sköpun felur í sér nánari tilfinningalega samskipti, sem er kallað án jafntefli. "
Hins vegar er atburðarás sameiginlegs vináttu ekki alltaf slétt: oft gerist það að óformleg samskipti á vinnustað spilla lífinu. Lika er 25 ára og fyrir sex mánuðum síðan þurfti hún að breyta störfum. Ástæðan er sú sama "vináttu". "Ég fékk vinnu sem logisticist fyrir fyrirtæki sem lék strax eftir því - ég vildi eignast vini við alla. Fyrir mig, samskipti gera ráð fyrir hreinskilni, og að auki, ég er líklega bara chatterbox - ég get ekki haldið neinu í mér. Í orði, fljótlega varð allt skrifstofan um rómantíska áhugamálin mín og reynslu ... Um mig fór slúður, karlkyns hluti liðsins byrjaði að hafa efni á óljósum brandara og sumir tóku einfaldlega hunsa. Ég þurfti að hætta því að tilvistin á þessu skrifstofu varð óþolandi. "
ERROR # 1 löngunin til að verða "hans eigin í stjórninni". Viltu þóknast, vekja athygli á sjálfum sér og finna ekkert betra en að segja öllum frá síðustu kærastanum þínum? Ekki gleyma: ekki allir eru fús til að sökkva inn í hringiðu ástríðu ókunnugunnar, flestir okkar eiga nóg af eigin reynslu okkar.
Á hinn bóginn eru leyndarmál annarra fólgin í því að svara sjálfgefið - frankness for frankness. Síðarnefndu er oft litið sem taktleysi og óviðkomandi yfirferð persónulegra marka.
Sérfræðingur álit
IRINA ZHELANOVA , sálfræðingur, meistari NLP:
Tengsl innan liðsins eru oft háð reglum og stíl forystu. Í hópi þar sem menningarsamfélagið ávísar eingöngu opinbera samskipti og stjórnendur telja neikvætt um sameiginlega sígarettuhlé og teflokki, er vináttu líkleg til að vera nafnverð. Ef fyrirtækið reynir að sameina fólk ekki aðeins sem sérfræðingar, æfa stöðugt liðabyggð, virkan hvíld og aðra sameiginlega viðburði, þá getur komið fram venjulegt vingjarnlegt samband. Að jafnaði er stígari ramma opinbera og meiri starfsánægja í liðinu, því minna tækifæri til að koma á vináttu í henni og öfugt. Mikið veltur á því hvernig fólk er valið. Góð HR stjórnendur vita að fyrir árangursríkt starf er ekki aðeins mikil fagleg þörf, heldur einnig persónuleg líkt starfsmenn.
Í samræmi við ríkið ...
Til viðbótar við löngun til samskipta byggir vináttu í vinnunni oft á metnað okkar og starfsframa. Sumir trúa því að eiga vini við yfirmanninn er miklu betra en að hafa þjónustulíf með honum. Er þetta svo?
Tatyana, auglýsingatextahöfundur auglýsingastofunnar: "Ég hef unnið í auglýsingastofunni í þriðja árinu og nýlega hefur ég hugsað um að breyta starfi mínu. Ég er vinur með yfirmanninn minn - Galya er sama aldur minn. Við líkaði einhvern veginn hvert annað í einu: bæði félagsleg, við elskum virkan hvíld, við förum í sama líkamsræktarstöð. Í upphafi virtist ég hafa heppinn miða: Ég dreymdi um fljótur feril, þátttöku í bestu verkefnum. En allt reyndist öðruvísi. Bráðum Galina byrjaði að gefa mér aukið starf, þar á meðal ekki beint tengt mér. Hún segir: "Ég get aðeins treyst þér, ég er viss um að þú munt ekki mistakast." Ég fékk bara meiri ábyrgð, og það voru engar bjartsýni heldur eða ekki. "
ERROR # 2 Bíða eftir vináttubótum. Breytingin á lóðréttum "yfirmanni yfirmanna" leiðir oft til þess að ekki er skemmtilegasta niðurstaðan. Í fyrsta lagi með vináttu við yfirmanna þína er tryggt öfund og hneyksli í helmingi skrifstofunnar. En þetta er ekki aðalatriðið. Þetta ástand mun auka sálfræðilega og líkamlega álag. Ef fyrr þurfti bara að framkvæma samviskusamlega, þá er aðalatriðið að "ekki láta niður" og "hjálpa vini" á erfiðum tímapunkti.
Sérfræðingur álit
MARIA FEDOROVA , sálfræðingur (Institute of Group and Family Psychology and Psychotherapy):
Því miður, ekki allir vita hvernig á að vera vinir, og þetta er ekki háð því hvar maðurinn vinnur. Í okkar tíma eru mörg lögð áhersla á persónulegan árangur, hraða byggingu starfsferils og verðmæti vináttu frá þessum fækkun. Velgengni tengslanna í vinnunni byggist að miklu leyti á því sem maðurinn sjálfur býst við af þessu sambandi.
Ef þú vilt vera samþykkt á nýjan stað til þín, reyndu að passa við föt og hegðun sem samþykkt er í fyrirtækinu. Mikið veltur á skapgerð byrjandans: Sumir byrja strax og samskipti, aðrir taka tíma til að leita í liðinu.
ÁN Brot frá framleiðslu
Eins og þeir segja, velja þeir ekki vini sína - þeir byrja sjálfir, þar á meðal meðal starfsfélaga. Og fyrir slíkt samband til að koma gleði, ekki vonbrigðum, verður þú að fylgjast með nokkrum einföldum reglum:
Regla №1
Komið í nýtt lið, líttu í kring, ekki gerðu fljótlegar ályktanir. Skilja hver er hver. Samtímis mun liðið líta á þig: "metið með fötum," að taka eftir venjum þínum og faglegum hæfileikum.
Regla №2
Ekki drífa að taka þátt í ýmsum stéttarfélögum og "samtökum". Skrifstofur þar sem það er venjulegt að "eignast vini gegn einhverjum" er ekki óalgengt. Það er ekki nauðsynlegt, án þess að vita ástandið, að taka þátt í slíkum leikjum: Eftir smá stund, óvænt fyrir sjálfan þig, getur þú fundið að þú hafir fest á röngum hlið árinnar og er í faction staðbundinna tapa.
Regla №3
Gullreglan "Ég virði aðra, aðrir virða mig" vinnur alltaf og alls staðar. Ógnandi uppstokkur og omnibuses líkar ekki í neinum sameiginlegum, óháð stærð tekna og starfsemi fyrirtækisins.
Og síðasti . Besta leiðin til að gera óvini á nýjan stað er að tjá reiði sína á óskýrðum lögum nýju "klaustrinu", hvað sem það kann að vera: viðhorf til hógværðar eða ódýrra kaffihúsa í kringum hornið sem heimsótt er af öllu skrifstofunni. Þetta er ástandið þegar það er rökrétt að samþykkja reglur leiksins en að reyna að setja stöðu manns.