Við skulum tala um svipaðar aðstæður sem koma upp þegar þú ferð. Eftir allt saman er nauðsynlegt að greinilega og greinilega vita hvað á að gera ef vinnuveitandi skilur ekki umsókn um uppsögn. Þegar manneskja þarf að vera vísað frá, verður hann að starfa aðeins í samræmi við lögmálið. Oft vinnur vinnuveitandi sjálfur ekki öllum reglum og misnotar völd sín. Ef þú veist að vinnuveitandinn gerir það bara, þá þarftu að vera fær um að gefa honum rebuff. Og gerðu það svo að hann gæti ekki valdið þér efni eða siðferðilegum skaða. Reyndar er það ekki svo erfitt að gera allt samkvæmt reglunum. Þegar höfðingi er ekki undirritað skjalið, er nóg af þekkingu á grundvallar lagalegum reglum til að leysa allt. Ef þú starfar við grunn lögin, þá muntu undirrita umsóknina eftir nokkrar mínútur. Við the vegur, ekki gleyma að yfirlýsingin sjálf verður að vera rétt útgefin. Aðeins þá er rétt að beita þrýstingi á höfuðið, ef hann skráir ekki umsóknina.
Afsal á vilja
Svo, við skulum halda áfram að lagalegum reglum sem þú þarft að vita til þess að rétt geti rekið. Ef starfsmaður vill segja upp eigin vilja, þá ætti hann að vita að í þessu tilfelli er engin þörf fyrir vinnuveitanda að samþykkja yfirleitt. Einstaklingur ætti ekki að sitja og bíða í augnablikinu þegar yfirmaður deignar að undirrita yfirlýsingu um störfum honum. Í þessu tilviki þarftu bara að fá athugasemd við yfirlýsingu að það hafi verið samþykkt til umfjöllunar. Slík merki má setja af leikstjóra eða ritara hans. Ef slík merki birtist á umsókn þinni þá getur þú gert ráð fyrir að málið hafi þegar verið gert. Þú telur bara tvær vikur frá þeim degi sem þú fékkst umsóknina þína, breytt þessum dögum og þá geturðu örugglega yfirgefið vinnustaðinn þinn. Mundu að þegar tveir vikur rennur út verður vinnuveitandi skylt að gefa þér laun, gera endanlega útreikning og panta að þú skilir öll skjölin sem þú gafst inn þegar þú ferð í vinnuna. Auðvitað getur það gerst að vinnuveitandinn skili ekki aðeins umsókn þína, heldur neitar að samþykkja það almennt. Þá er hægt að senda það með pósti eða símskeyti þannig að höfuðið setti athugasemd sem hann fékk það. Ef þetta gerist þá verður umsóknin sjálfkrafa samþykkt og þú getur skilið eftir vinnustað eftir tvær vikur.
Við skulum einnig tala nánar um hvernig starfsmaður ætti að skila skjölum, ef hann fer úr starfi sínu. Í fyrsta lagi þremur dögum eftir að starfsmaður lagði umsókn sína um uppsögn, er vinnuveitandi skylt að skila honum öll skjölin sem tengjast þessu vinnustað. Skráin yfir slík skjöl inniheldur eftirfarandi blöð: afrit af atvinnurekstri, fyrirmæli um flutning til annars starf, ef starfsmaður hefur breytt vinnustað eða stöðu, til þess að segja honum frá starfi sínu; útdrættir úr vinnubókinni; Upplýsingar um laun, upplýsingar um nákvæman tíma vinnu einstaklings í þessu fyrirtæki. Öll skjöl sem starfsmaður fær á hendur án endurgjalds. Einnig þarf nauðsynlegt afrit að vera staðfest með undirskriftum og innsigli, ef það er krafist samkvæmt lögum. Þegar rekstur ráðningarsamnings er sagt upp og það gerist á uppsögnum frá vinnu, þarf vinnuveitandi einnig að skila fyrrverandi starfsmanni vinnuskrá. Einnig er höfuðið í stjórn á þeirri staðreynd að starfsmaðurinn sé gefinn öll skjölin sem tengjast vinnunni á einhvern hátt eða annan hátt. Það kann að gerast að starfsmaðurinn getur ekki komið til starfa á afhendardag. Í þessu tilviki er framkvæmdastjóri skylt að tilkynna honum skriflega eða munnlega að hann verður að birtast hjá stofnuninni og fá vinnubók. Ef umsjónarmaðurinn gerir þetta er hann algjörlega fjarlægður af ábyrgðinni að fresta útgáfu vinnubókarinnar til víkjandi hans.
Earnings earnings
Að lokum er enn nauðsynlegt að tala um hvernig framkvæmdastjóri ætti að bæta starfsmanni fyrir tjóni vegna uppsagnar. Það er ekki leyndarmál fyrir neinn sem oft er vandamál fjármálanna að verða aðalatriðið þegar það kemur að uppsögnum, að því er varðar, ekki með gagnkvæmri löngun. Í þessu tilfelli reynum vinnuveitendur oft að gera það svo að þeir greiði ekki starfsmannaskipta eða greiða ekki. Hvað segir lögmálið um slíkar aðstæður? Í þessu tilviki gerir grein 234 grein fyrir því að ef leiðtogi svipar manninum möguleika á að vinna, þá verður hann að greiða honum laun. Þess vegna, ef maður skilur að hann hafi verið rekinn, en á sama tíma greiddi hann ekki launaskuldir sínar, hann hefur alla rétt til að fara til dómstóla og leggja málsókn gegn vinnuveitanda hans. Vinnuveitandi hefur ekki rétt til að skrá í vinnubókinni ranga uppsögnardag eða orðalag ástæðu fyrir uppsögn, sem ekki er í samræmi við gildandi lög. Ef vinnuveitandi seinkar frest til að samþykkja uppsögn umsókn, líklega vill hann gera rangan færslu í vinnubókinni. Þess vegna þarftu að fylgjast náið með því sem nákvæmlega er skrifað í skjölin þín. Ef þú hefur yfirlýsingu með merki getur þú sagt leiðbeinanda á röngum degi. Ef hann heldur áfram að krefjast þess að hann hafi rétt til að setja rangan uppsögnardag þá þarftu að fara fyrir dómstóla.
Þessar grundvallarlög um uppsögn í munni munu hjálpa þér að gera mistök og ekki þjást ef þú ákveður að breyta vinnustaðnum. Aðalatriðið, vertu ekki hræddur við að krefjast þín eigin og krefjast réttlætis þegar þú ert viss um að lögmálið sé á hliðinni.