Eftir fæðingarorlof og fæðingarorlof er leyfi veitt umönnun barnsins. Þar að auki er hægt að nota slíkan frí ekki aðeins af móðurinni heldur einnig af föður barnsins eða öðrum nánu ættingja. Slík frí er hægt að nota annað hvort alveg eða í hlutum - þar til barnið er eitt og hálft ár eða 3 ára, í sömu röð. Vinnuverndarlögin kveða ekki á um ákveðna röð, þar sem hægt er að trufla leyfi til að annast barn. Löggjöf setur einnig ekki málsmeðferð um að fara í umönnunartíma barns.
Til að koma í veg fyrir óréttmætar átök við yfirvöld er nauðsynlegt að samræma með þeim fyrirfram þegar þú ferð frá fæðingarorlofi. Betri, auðvitað, fyrirfram og skriflega til að vara við stjórnvöld sem þú vilt fara í vinnuna, trufla fæðingarorlofið.
Venjulega er löngunin til að gera hlé á fæðingarorlofi frá konu, þetta er persónuleg frumkvæði hennar. Til að fara í vinnuna þarf kona að skrifa yfirlýsingu þar sem hún gefur til kynna að hún vill hætta á fæðingarorlofi og fara aftur í störf sín. Yfirvöld tjá samþykki þeirra á eftirfarandi hátt: Vegabréfsáritun er skrifað á yfirlýsingu konunnar, sem gefur til kynna að konan geti farið í vinnu. Starfsfólk, sem vísar til yfirlýsingarinnar, gerir nauðsynlegar reglur um nauðsynlegar breytingar.
En það ætti að taka tillit til þess að ef kona tekur ekki fullkomlega fæðingarorlof, þá hefur hún rétt til að fara aftur í frí (þar til barnið hennar snýr 3) til að ala upp barn. Ef kona, sem fór í vinnu, þurfti að nýta þann tíma sem eftir er af fæðingarorlofi, gefur hún vinnuveitanda skriflega yfirlýsingu þar sem hún sýnir löngun sína. Í þessu tilfelli verður konan að endilega halda yfirlýsingu sem staðfest er af vinnuveitanda. Vistað yfirlýsing er trygging fyrir því að kona sem er í leyfi fyrir umhyggju fyrir barn sem er ekki þriggja ára gamall mun ekki vera rekinn fyrir aga, með öðrum orðum, vegna fjarvistar. Þess vegna er staðið að svipuðum aðstæðum, þú þarft að gera vandlega grein fyrir skriflegum fyrirkomulagi við vinnuveitanda. Æskilegt er að afrit af skjalinu sé fyrir hendi, hvort sem það er umsókn eða röð sem vegabréfsáritun er lögð á. Eftir allt saman, munnleg samningur hefur engin lagaleg gildi. Slík fyrirkomulag verður til eins lengi og vinnuveitandinn vill, en um leið og það verður óþægilegt fyrir hann að fylgja slíku fyrirkomulagi mun hann gleyma því.
Að venju er starfsmaður umhugað um barn meðan á fríi stendur, en annar starfsmaður er starfandi á sínum stað, sem ráðningarsamningur er gerður til. Venjulega í slíkum ráðningarsamningi eða fyrirmælum um aðgang að ákveðinni stöðu er ákvæði þar sem sagt er að starfsmaður sé ráðinn til starfa tímabundið.
Atvinnurekstur við nýjan starfsmann lýkur eftir að starfsmaður hefur skilið eftir leyfi. Það er rétt að átta sig á að í sérstökum aðstæðum er almennt regla um að starfsmaður verði varað skriflega um gildistíma ráðningarsamnings þremur dögum fyrir uppsögn, ekki árangursríkur. Uppsögn ráðningarsamningsins er tilgreind í röð eða röð vinnuveitanda, en eftir það er samsvarandi færsla í starfsbókaskrá starfsmannsins.
Venjulega er síðasta vinnudagur starfsmanns sem vinnur undir ráðningarsamningi og brottfarardagur starfsmanns sem var í fríi saman. Venjulega ætti þetta að koma fram í tímasíðunni, sem starfsmaðurinn er í vinnunni.
Muna að í því skyni að koma í veg fyrir átök við stjórnvöld verður þú alltaf að tilgreina greinilega eigin rekstur þinn. Nauðsynlegt er að samræma við yfirvöld þegar þú verður að vinna þegar þú lýkur vinnu. Mundu að allar þessar blæbrigði verða að vera skrifuð út í viðeigandi skjali (þetta getur verið sérstakur samningur, viðhengi við ráðningarsamning, sérstaka röð) og undirritaður af yfirvöldum. Ef slík skjöl eru ekki gefin út í fyrirtækinu þínu, þá skal umsjónarmaður þinn gefa út vegabréfsáritanir og skráir "ég er ekki sama".