Af hverju þurfa starfsmenn tíma?
Tímabundin vinna felur ekki í sér sterk langtíma samband milli starfsmanns og vinnuveitanda, svo margir trúa því að þessi aðferð við ráðningar sé ófrjósöm. Reyndar er ástandið nokkuð öðruvísi. Tímabundin ráðning er tilvalin fyrir verkefnisvinnu, tímasetningin er greinilega takmörkuð. Þannig getur þú skipt um starfsmann sem fer á skipun eða langan frí. Að auki er aðferðin til tímabundins ráðningar hentugur fyrir fyrirtæki sem eru að byrja að eiga viðskipti eða eru í umhverfi þar sem nauðsynlegt er að draga úr kostnaði eins mikið og mögulegt er.
Hvernig á að leita?
Leitin að tímabundnu starfi er ólíkt litlum frá stöðugri leit. Þetta krefst ekki sérstakrar þekkingar eða færni. Slík vinna er oft boðin til nemenda, húsmæður sem vilja vinna sér inn peninga, eftirlaunaþega eða öfugt, háþróaða sérfræðinga fyrir frábær flókin verkefni. Þess vegna ættir þú að leita að vinnu sem byggist á hvaða flokki þú ert nærri.
Auglýsingar af þessu tagi má finna í dagblöðum, á vefsíðum þar sem laus störf mismunandi fyrirtækja eru kynntar. Þú getur notað þjónustu ráðningarstofu, en það er ekki nauðsynlegt. Nauðsynlegt er að skilja að vinnuveitandi sem tekur við nýjum einstaklingi til tímabundinnar vinnu, er engin möguleiki á hlutlægu mati á hæfileikum hans. Það er enginn tími fyrir reynslulausnir og mistök, þannig að atvinnurekendur eru oft mjög strangar og krefjandi þegar þeir velja umsækjendur um tímabundna laus störf. Því er betra að eiga samskipti við vinnuveitandann persónulega og ekki í gegnum milliliði í formi atvinnuhúsnæði.
Löglegt mál
Talið er að tímabundin vinna sé ekki arðbær í fyrsta lagi fyrir umsækjanda. Margir telja að tímabundin ráðning leggur sjálfkrafa starfsmanninn í skref lægra en ef hann var úthlutað til fastrar vinnu. Raunveru slíkra starfsmanna er í raun lítill frá réttindum þeirra sem starfa í félaginu stöðugt.
Ef fyrirtækið reynir að spara á þig og krefst læknisskoðunar á eigin kostnað eða greiðir ekki leyfi, brýtur það í bága við vinnukóða. Sum atriði geta ekki verið í þágu starfsmannsins, en allir ættu að vera skrifaðir út í samningnum. Ef þú skrifaðir undir ráðningarsamning þar sem ekki var sagt að vinnuveitandi sé ekki skylt að greiða þér bætur vegna veikinda, þá hefur þú rétt til að krefjast slíkra bóta, jafnvel þótt fyrir dómi. Tækifæri til að fara í frí á tímabundinni ráðningu veltur á því tímabili sem þú varst tekinn inn í félagið. Samkvæmt lögum er hægt að fara í frí eftir 6 mánuði frá upphafi vinnu í þessu fyrirtæki.
Að auki, gaum að borga. Sú staðreynd að þú ert að vinna að skilmálum ráðningarsamnings við vinnuveitanda þýðir alls ekki að þú ættir að fá minna en starfsmanninn sem var ráðinn í venjulegt starf. Fjárhæðin getur haft áhrif á hæfni þína, en ekki þann tíma sem þú ætlar að eyða í fyrirtækinu.
Það er þess virði að vita að ef þú eyddi meira en fimm ár að vinna í ákveðnum tíma, þá verður það sjálfkrafa óákveðinn tíma, sama hvað vinnuveitandi sagði við þig.
Kostir tímabundinnar vinnu
Tímabundið starf kann að virðast líkt og ótrúlegt, gagnslausar, í raun er það frábært tækifæri fyrir marga. Ef þú hefur bara byrjað feril þinn eða vilt reyna þig í nýjum reit, þá er engin betri leið til að gera þetta en að setjast í fyrirtæki í ákveðinn tíma. Ef þú ert sérfræðingur á þröngt svæði sem er stöðugt eftirspurn hjá aðeins nokkrum fyrirtækjum, þá er tímabundið starf tækifæri til að missa hæfileika þína og þróa frekar.
Að auki er tímabundið ráðning gagnlegt fyrir vinnuveitandann, sem þýðir að viðhorf hans gagnvart þér muni vera tryggari, þó að kröfurnar verði auðvitað ekki mjúkir.
Tímabundið starf er greinilega ekki eitthvað sem óttast eða forðast. Í öllum tilvikum er þetta gott tækifæri til að missa reynslu og hæfileika, ekki að vera lengi heima í leit að varanlegu starfi, sérstaklega í kreppu eða með kröftugum kröfum. Það er þess virði að reyna þennan atvinnu möguleika til að ná sem mestu úr erfiðum aðstæðum.