Sameiginlegir aðilar - viðhorf til þeirra er öðruvísi. Einhver mun örugglega nýta tækifærið og reyna að gera nauðsynlega kunningja, kannski jafnvel fá kynningu fyrir vinnu og einhver mun setja mannorð sitt í hættu. Það er mikilvægt að ekki gleyma því að allir fyrirtækjaviðburðir séu hluti af vinnu þinni. Það er ákveðið þess virði að fara í frí með samstarfsmönnum þínum, en það er mikilvægt að vita hvernig á að haga sér á fyrirtækinu.
Annars vegar hafa sameiginlegur aðilar ekki stíflega settar reglur og reglur, hvernig á að haga sér, hins vegar ætti einhver að halda utan um orð sín og aðgerðir. Það verður að hafa í huga að í fríinu ásamt þér hvíld og skemmtun eru ekki nálægt og vinir, en yfirmenn þínir og samstarfsmenn. Af þessum sökum er nauðsynlegt að gera grein fyrir aðgerðum sínum. Margir halda ranga skoðun að félagsleg hvíld er tækifæri í óformlegu andrúmslofti til að slaka á og eiga samskipti við samstarfsmenn og leiðtoga, að verða meira slaka á, að opna samstarfsmenn frá óvæntum hliðum. Í þessu tilviki getur hegðun einstaklings við sameiginlegur viðburður þjónað sem hvati til að þróa feril sinn og breyta persónulegu lífi sínu, því að fólk finnur oft hamingju meðal samstarfsaðila og starfsmanna stofnunarinnar.
Það er mjög mikilvægt, að svo miklu leyti sem unnt er, að ekki missa af þessum hátíðum, svo sem ekki að komast út úr hópnum, jafnvel þótt þú teljist ekki þig aðdáandi hávaðasamlegra aðila. Skortur á þér á fyrirtækinu má líta á sem vanrækslu fyrir skipuleggjendur atburðarinnar, fyrir liðið, fyrir leiðtoga, fyrir skipulagið sjálft.
Venjulega safnast gestir í um fimmtán mínútur í hálftíma. Gista á fyrirtækinu í allt að hálftíma og hálftíma er talið eðlilegt. Hins vegar er óæskilegt og óviðunandi að vera seint fyrir viðburði. Sýning á vanvirðingu er talin ef starfsmaðurinn kom til fyrirtækis síðar en leiðtogi hans. Brottför þeirra sem eru til staðar er í öfugri röð: fyrst er forystu aftengdur, þá með starfsaldur allra annarra starfsmanna.
Nauðsynlegt er að reyna að vera virkur - að taka þátt í öllum skemmtunum og keppnum, að dansa, til að segja að drekka ræðu. Helstu verkefni þitt er að ná árangri út frá hópnum. Talið er að því meiri tími sem þú eyðir "í augum" meðal nærliggjandi fólks, því meiri samúð sem þeir munu gleðja þér.
Corporate kvöld er leið til að sýna þig frá annarri hlið. Ef þú ert talinn á vinnustað er borinn, leiðinlegur og kalt manneskja, þá er það á fyrirtækjasviði að þú getur breytt þessari dómgreind. Þetta er auðveldað með áhugasamlegum samtölum um veraldlegu efni, sóun á sætum brosum, að segja að fáránlega anekdóta. Eins og fyrir útlit þitt, það veltur allt á stað hátíðarinnar og stig þess. Ef atburðurinn er skipulögð á vinnustöðum, nægir það til að skreyta klæðnaðinn þinn auðveldlega með fylgihlutum. Ef á veitingastað, kokkteil og kvöldmat eru meira viðeigandi hér. Það er mikilvægt fyrir konu að vera meðallagi í frankness föt og ekki ofleika með bjartari smekk.
Félagið gerir kleift að fá gagnlegar kunningja með fólki sem getur hjálpað til við starfsvöxt. Það er mikilvægt að hafa samband við þá, en ekki vera of uppáþrengjandi. Ekki gleyma því að félagsleg hvíld er ekki tilefni til að ræða viðskiptamál. Við ættum að gleyma þeim, allir í kringum okkur komu til hvíldar. Það er betra að raða nokkrar óbrotnar ristir og til hamingju með því að sýna fram á vitsmuni þína. Leiðtogar þakka þessari gæðum fyrir starfsmenn sína: það er miklu skemmtilegt að vinna með glaðan og snjöll manneskja, en ekki með óþolinmóð, óþekkur manneskja.
Með áfengi er meðhöndlun mikilvægt. Þú getur ekki drekkið, vinnufélagarnir þínir "skil ekki", þeir munu ákveða að þú sért með heilsufarsvandamál, stúlkan verður úthlutað "áhugaverð staða". Þú verður að drekka þetta, en þú þarft ekki að setja á sterkan drykk.
Mikilvægt er að fylgjast með víkingu. Ef maður leitar ekki að nánu sambandi við þig, ekki fara með honum til "þú". Fjarlægðin milli þeirra sem eru hjá fyrirtækinu er ekki það sama og á virkum dögum, en kunnáttu er ekki skynsamlegt. Þar að auki er ekki nauðsynlegt að haga sér óvissu með forystu.