Í þessari grein finnur þú svör við helstu spurningum og lærir hvernig á að haga sér ef yfirmaðurinn finnur að kenna.
Svo fyrir það? Til að ákvarða nákvæmlega hvernig á að takast á við yfirmanninn þarftu að finna út hvaða tegund það vísar til. Reyndar er vandlátur stjóri hægt að vera öðruvísi. Til dæmis, það er flokkur framandi tyrants. Slík manneskja er nagging eins og hann er moody krakki sem finnst gaman að finna þolinmæði þína. Slík yfirmaður mun aldrei hætta sjálfur. Staðreyndin er sú að hann á sinn hátt er sadist sem líkar mjög við að kvelja undirmanna sína. Þess vegna ætti maður aldrei að vona að hann muni stöðva sjálfan sig. Slík manneskja finnur að kenna í eigin ánægju sinni og gleðst þegar þú verður reiður eða í uppnámi.
Einnig eru tveir-faced leiðtoga sem fyrst stöðugt segja þér um hvers konar góður starfsmaður þú ert, hvetja og brosa. Og þegar þú búast ekki við því yfirleitt byrjar þeir að kenna þér um mistök sem þú leyfðir ekki eða hlaða þér við vinnu þína.
Mundu að ef stjóriinn veit ekki hvernig á að haga sér nægilega, þá er ástæðan fyrir þessu eigin vandamál og flókin. Slík fólk vill stöðugt fylgjast með öllu, fylgja öllu, hrópa án ástæðu. Mundu að þú getur ekki alltaf fengið að leiða yfirmanninn í tilfinningar þínar jafnvel með því að gefa þeim verðugan rebuff. Reyndar er það mjög slæmt þegar yfirmaðurinn verður einstaklingur sem hefur ekki nauðsynlega faglega eiginleika. Í þessu tilviki þjáist allt sameiginlegt. Það gerist oft að undirmenn slíkra leiðtoga misnota áfengi. Það er bara að mönnum taugarnar geti ekki staðið þetta viðhorf og hegðun stjóra.
En samt, með slíkum fólki er hægt að berjast og kenna þeim að hegða sér rétt. Svo, eftir að þú hefur ákveðið hvaða tegund yfirmaður þinn tilheyrir, undirbúa þig andlega til að breyta sambandi við hann. Mundu að það sem stjóri þinn er, það er ekki sá sem er að kenna fyrir hvað er að gerast. Sérhver langur átök vekur báðar hliðar. Og í augnablikinu ertu einn af þessum aðilum. Svo reyndu að skilja hvers vegna stjóri er svo hlutdræg að þér, tala við aðra samstarfsmenn. Kannski þekkir einn þeirra réttu leiðina til leiðsagnardómsins. Auðvitað erum við ekki að tala um smiðju og "prihlebatelstvo." Slíkar valkostir eru betra að ekki íhuga. En kannski, einhver þekkir eiginleika yfirmannsins, sem hægt er að nota til að breyta viðhorf hans.
Þú þarft einnig að leiðrétta hegðunina þína rétt svo að yfirmaðurinn skilji að þú sért tilbúinn og viljir vinna með honum. Átök ástandið passar ekki við þig og þú gerir tilraunir til að laga það einhvern veginn. Reyndu að tala við yfirmanninn um hvernig á að gera samvinnu þína árangursríkasta. Talaðu aðeins við hann í vinalegum tón. Sérstaklega ef áður en þú varst stöðugt reiður og sverjandi. Stjórinn verður hissa á svo miklum breytingum á skapi og viðhorf. Og eins og þú veist, undrandi menn fá sjaldan reiður.
Einnig, svo að það gerist ekki, reyndu alltaf að vera róleg og kaltblóð. Ef þú heldur því fram við yfirmanninn, segðu aldrei: "Ég þjáist af hegðun þinni." Það er betra að segja: "Þú gafst verkefnið á röngum tímapunkti og þú ert að kenna." Svona, stjóri mun skilja að þú ert að verja og eru ekki að fara að gefast upp störfum sínum. Þess vegna verður hann sjálfur að byrja að hugsa um hvernig á að breyta ástandinu og laga allt. Þannig verður átökin leyst af tveimur hliðum. Og þetta er nákvæmlega það sem þú þarft.
Ef þú getur ekki leyst vinnuhlutverk án þess að hjálpa leiðbeinanda skaltu hafa samband við hann. En þú verður að gera það þannig að hann skilur: þú hefur komið til algerlega ókunnugur og þér er alveg sama hvað hann hugsar um þig. Einfaldlega, í þessu ástandi, er hann í raun faglegur ráðgjafi.
Þú ættir aldrei að starfa eins og leikskóli, reyndu að hrópa yfir yfirmanninn eða sigra hann í munnlegri skirmish. Með þessu reynir þú aðeins unprofessionalism þín og vanhæfni til að komast út úr átökum eins og það ætti að vera fyrir fullorðna einstakling. Í stað þess að öskra er best að róa sig og byrja að tala venjulega. Ef stjóri sér þakklæti þitt mun hann þagga, því að hrópa til manns er einfaldlega kjánalegt.
Aldrei upplifa í þögn reproach yfirmanninum. Hver af okkur hefur vini í vinnunni eða að minnsta kosti góða vini. Hér geta þeir örugglega talað um það sem þér líkar ekki við í yfirmanninum, segðu þér frá því sem hann sagði þér aftur og að þú ert nú kúgaður. En það er betra að ræða ekki um vinnuafskipti heima. Staðreyndin er sú að heimilin skilji þig aldrei sem starfsmenn, því þeir sjá ekki allt með eigin augum og skilur ekki spurninguna alveg. Þess vegna er betra að yfirgefa vinnandi spurningar og vandamál í vinnunni.
Stundum getur þú beðið um hjálp frá hærri forystu í alvarlegum tilfellum. En í slíkum tilfellum þarftu að vera viss um að þú munir ekki auka ástandið og þú munt ekki teljast slúður. Þess vegna þarftu að vera mjög varkár og hugsa sjö sinnum áður en ákvörðun er tekin.
En ef þú tekst ekki að útblása átökin og þú finnur að þú færir vinnuaflsfall þitt þá getur þú hugsað þér að flytja til annars deildar eða breyta vinnustað þínum. Auðvitað er þetta síðasti kosturinn, en stundum er betra að samþykkja það, svo sem ekki að brjóta hugann alveg og ekki að spilla taugunum.