Það virðist sem verkefni er ómögulegt ... Sérstaklega ef þér líkar ekki:
- a) laun,
- 6) sameiginlega,
- c) skortur á vaxtarmöguleika
- d) allt þetta tekið saman.
Við the vegur, þetta eru ástæður sem fólk yfirleitt útskýrt óviljandi þeirra til að fara í vinnuna. Er eitthvað sem ég get lagað? Hvenær er nauðsynlegt að breyta? Er einhver möguleiki á uppsögn?
Ef foreldrar okkar gætu unnið á sama stað fyrir næstum allt líf, virðist þetta horfur leiðinlegt og jafnvel ómögulegt fyrir okkur. Við erum vanir að flytja frá skrifstofu til skrifstofu, skipta um starfsgreinar og segja af sér á hverjum "eigin vilja". Á meðan er langur þjónusta á sama stað frábær leið til að halda áfram. Jæja, við höfum raðað út algengustu ástæður fyrir uppsagnir og getur boðið þér mismunandi leiðir út af þessum aðstæðum.
Peningar mál
Kvíða og altruismi, að jafnaði, gufa upp eftir fyrstu sex mánaða vinnuna. Við eyðum tíma okkar og orku (og stundum jafnvel tauga) og því ætti að fá viðeigandi laun fyrir störf sín. Auðvitað getur óánægja með launin verið öðruvísi. Einn vill bara fá smá meira (þú venjast ákveðnum fjárhæðum og eftir smá stund byrjar að eyða peningum minna fjárhagslega), aðrir hafa í raun ekki nóg af peningum til að vera venjulega til.
Leiðin er út
Fyrsta skrefið er að meta meðaltal launa á markaðnum. Ef þú færð miklu minna en samstarfsfólk þitt í öðrum fyrirtækjum, þá er það auðvitað þess virði að íhuga nýjar tilboð og laus störf (eða biðja um ókeypis tímaáætlun eða fjögurra daga vinnudag). Ef fjárhæð bóta þinnar er einfaldlega neðst á launaforkanum, metið hvað nákvæmlega mun hjálpa þér að vera hæfur til kynningar (þú gætir þurft að útskrifa prófanámskeið).
• Vertu ekki hræddur við að hafa samband við stjórnvöld. Eftir sex mánuði eða vinnuár á einum stað hefur þú rétt til að sækja um aukningu. Eina skilyrðið fyrir velgengni þína ætti að vera augljóst.
• Alltaf meta ástandið í heild. Kannski ertu ekki mjög ánægður með launin, en þú samþykkti það þegar þú varst úthlutað þessari stöðu. Að auki geta bætur fyrir of háa laun verið góð samskipti við samstarfsmenn, áhugavert starf, tækifæri til að öðlast reynslu eða jafnvel hæsta nafn fyrirtækisins.
Skrifstofa frumskógur
Ásökin fyrir allt geta verið eins og mismunandi tilfelli af aðstæðum (rangar viðhorf stjóra "ræktun samkeppni meðal starfsfólks, mistök sérfræðinga í starfsmannasviðinu sem ráðnuðu ósamrýmanlegir starfsmenn) og sérstöðu starfsgreinarinnar. Samkvæmt tölfræði eru samskipti versta af öllu í kúlum kvenna, sem og meðal starfsmanna þar sem laun eru háð árangri viðskiptum.
Vindur af breytingum
Vinna á einum stað í nokkur ár, auðvitað, sæmilega. Að jafnaði eru slíkir starfsmenn meðhöndlaðir með virðingu bæði í félaginu og á vinnumarkaði. Hins vegar, langur þjónusta á einu skrifstofu ætti ekki að vera endir í sjálfu sér. Það er þess virði að hugsa um breytingar, ef ...
- þú sérð ekki möguleika þína á eigin þróun í þessu fyrirtæki;
- þú getur ekki tekist á við sálfræðilega óþægindi (að þola niðurlægingu og móðgun er ekki þess virði);
- þér líkar ekki alveg við akur þinnar starfsemi,
- og þú dreymir um að læra annað starfsgrein;
- Þú ert boðin nýtt hárgreiðandi starf (ekki vera hræddur um að þú getir ekki séð neinar upplýsingar um þetta starf ennþá).
Leiðin er út
Fyrst þarftu að taka blað og skrifa á það allt sem hentar þér ekki í vinnunni. Kannski er óánægjan með samstarfsfólki aðeins svokölluð "falskur ástæða", sem felur í sér sanna tillögur (til dæmis er allt liðið að þér líkar ekki við virkni sjálft, eða þú flytur eigin flókin til annarra og í raun ertu ekki meðhöndluð). Mundu það.
• Skrifstofan er ekki sandkassi eða hópur hagsmuna. Meðhöndla vinnu sem leið til að átta sig á þér og vinna sér inn peninga. Það er ekki alltaf nauðsynlegt að leita að vinum alls staðar.
• Enginn (hvorki stjóri né samstarfsmenn) hefur rétt til að móðga og niðurlægja reisn þína. Verkefnið þitt er að læra hvernig á að "sýna tennurnar" (aðeins óhreint, en tignarlegt og meistaralega), til að segja "nei", til að geta staðið upp fyrir sjálfan þig og einfaldlega ekki brugðist við holu.
• Ekki láta þig standa með einkunnarorðinu "Með úlfa að lifa - úlfurinn. Auðvitað þarftu ekki að standa út úr hópnum. Hins vegar þarftu að meðhöndla aðra eins og þú vilt að þau meðhöndla þig. Fargið kvölum og tortryggni og reyndu að hlusta á fornu visku. Reglan "boomerang" virkar næstum án mistaks.
• Það eru engin hugsjón samstarfsmenn. Það er ekki staðreynd að þú hafir lent í öðru starfi, þú munt ekki lenda í sama (eða jafnvel verra) sambandinu í deildinni. Spyrðu sjálfan þig spurningar; "Er það vandamál í mér? Hvað geri ég rangt? "
Brennt í vinnunni
Undir þessari setningu er skilið ekkert annað en svokölluð "fagleg brennsla". Jæja, sama hversu mikið við lítum á virkni okkar, fyrr eða síðar verðum við þreytt á því og hætta að fá ánægju af vinnu. Og nú vex áhugi, að fara á skrifstofuna er jafnað með refsingu, og lífið virðist eins og venja og mýri. Fyrst af öllu, það er þess virði að muna að verkið er ekki allt sem ætti að koma þér ánægju. Vel heppnað persónulegt líf, fjölskylda og áhugaverðar áhugamál mun draga úr þroska átökum í "skáldsögunni" með vinnu.
• Með fyrstu merki um "fagleg brennslu" geturðu séð frí eða nokkra daga.
• Önnur frábær leið til að "grípa" innblástur samskipta innan fagfélaganna. Frábært lyf fyrir "faglega milta" - æfingar og námskeið.
• Ef allt bendir á að þú hafir bara "útrýmt" stöðu þinni, talaðu um það með yfirmanni starfsmannadeildarinnar eða hjá yfirmanninum þínum.
Yfirlýsingu um störfum er ákafur ákvörðun og nauðsynlegt er að taka það ekki í tilfinningalegan hvatningu, en mjög vel að vega alla kosti og galla. Ekki búast við því að það verði gott þar sem við erum ekki. Virðulegt mat á gildi þínum á vinnumarkaði, sjáðu hvað laun eru boðin sérfræðingum með reynslu þinni og hæfi - vertu viss um að utan fyrirtækisins virkilega betra líf. Og, að sjálfsögðu, hvað sem ástæðurnar eru fyrir umskipti, reyndu fyrst að leysa vandamálið friðsamlega. Ef spurningin um peninga er undirstöðu eða þú ert að bíða eftir vaxtarvöxtum skaltu ræða við stjórnendur möguleika þína í fyrirtækinu. En forðast kúgun: Þessi leið til að leysa ferilvandamál leiðir oft ekki til árangurs.