Jafnvel á erfiðum tímum, fara margir starfsmenn enn eftir vinnu til að finna nýjan. En er það þess virði að skipta um störf í kreppu - aðal málið fyrir hundruð Rússa. Og hvað eru ástæður fyrir því að ákveða þetta? Ræddu?
Í lífinu þarftu aðeins að gera það sem er skemmtilegt og veldur innri sátt. Þetta er tilvalið. Engin furða að þeir segja að hamingjusamasta fólkið er það sem hefur áhugamál og aðalstarfið. Flestir hafa ekki slíkan idyll í lífi sínu. Og við verðum að gera ákveðnar málamiðlanir til að sameina vinnu og persónulegt líf. En jafnvel með algera óánægju með störf sín, eru flestir okkar neyddir til að þola ástandið. Þó, hver hvetur okkur? Oft ekki hver, en hvað. Ótturinn um að vera eftir án peninga, án þess að nýtt starf, án þess að horfur séu fyrir hendi.
Hins vegar, jafnvel meðan á kreppunni stendur, náðu sumir enn að safna vilja í hnefa og ákveða að breyta störfum. Hvað ýtir fólki í það? Og hvað getur einn daginn ýtt þér?
Hér eru nokkrar ástæður til að fara í vinnu:
1. Höfðinginn er tyrann
Það eru ekki margir starfsmenn sem taka á móti rólega að vera brúður í höndum öflugum yfirmanni. Í grundvallaratriðum eru menn að minnsta kosti pirrandi. Ef yfirmaðurinn setur þig ekki í neitt, kallar hann á vinnustað hvenær sem er dagsins eða næturins, jafnvel um helgar, skreppur, óhefðbundin tungumál, niðurlægir setningar eins og: "Þú ert ekkert án mín!" Eða "Já, hverjum þarft þú svo?" - hugsa um það, en viltu það? Eftir allt saman, þú ert manneskja, ekki dúkkuna. Já, og með dúkkunum, eru sumir meðhöndlaðar vandlega. Hér er allt spurningin hversu mikið þú elskar og virðir þig. Spyrðu sjálfan þig milli verkanna og hlustaðu á svarið á innri rödd hans.
2. Með samstarfsfólki - opna stríð
Þetta er jafnvel stærra vandamál en ófullnægjandi stjóri. Ef þú ert að fara yfir með yfirvöldum í dag er ekki svo oft, þá eru samstarfsmennirnir alltaf þarna. Þess vegna er gagnkvæmur skilningur á gagnkvæmum skilningi eða að minnsta kosti eðlilegu rólegu samskiptum. Margir fara almennt aðeins í vinnu til að eiga samskipti við samstarfsmenn, það er áhugavert að eyða tíma, skemmta sér. Ef þú ert með alvöru stríð á vinnustað, hefur þú mjög lítið tíma til að hugsa. Það er ólíklegt að ástandið muni breytast skyndilega og taugarnar þínar verða eytt að eilífu. Og setið frá slíku "verki" mun ekki vera skemmtilegt. Til að breyta og brýn!
3. Skortur á starfsferillum
Sumir eru aðeins efni með hlutverk rólegur hógværrar starfsmanns með sömu hóflega laun. Þetta er loft þeirra - það er ekkert að gera. En í grundvallaratriðum er markmið hvers venjulegs starfsmanns tækifæri til að hernema hærri stöðu. Og þegar maður skilur að þetta sé ómögulegt vegna þess að háar stöður eru fráteknar fyrir vini og ættingja yfirvalda - ákveður hann að fara. Eða sem kostur ertu bara meðlimur í litlu fyrirtæki, sem gefur þér miklu minna tækifæri til vaxtarmála. Þá er líka þess virði að hugsa um. Jæja, auðvitað, ef þú ert viss um að þú ert fær um meira.
4. Skortur á skipulagi vinnu
Þetta gerist í mörgum litlum fyrirtækjum, þar sem yfirmennin eru "eigin yfirmaður þeirra." Það er ekkert kerfi. Þeir geta verið kallaðir til vinnu hvenær sem er, þeir geta borgað, þeir geta "gleymt", þeir breytast stöðugt kröfum og framan af vinnunni. Í dag gegnir þú störfum ritara og á morgun - vinnur fyrir endurskoðanda. Tilfinningin er sú að þú farir ekki í vinnuna, en að beiðni vini, framkvæmir þú fjölda sérstakra fyrirmæla um vafasöman gjald. Þetta ástand er fáránlegt, sem veldur mörgum starfsmönnum að yfirgefa störf sín.
5. Læg laun
Í raun er þetta sérstakt spurning fyrir hvert sérstakt tilvik. Til dæmis, þú ert á reynslutíma. Það er kjánalegt að búast við miklum laun ef. Auðvitað ertu ekki frábær sérfræðingur á þínu sviði. En þá væri ekki boðið upp á reynslutíma. Í stuttu máli þarf stundum bara að bíða eftir að fá meira í framtíðinni. En það eru tilfelli þegar ástandið er bara vonlaust. Í sumum tilfellum lýsa yfirmenn "fæða" starfsmenn með loforð um bjarta framtíð, og í sumum tilfellum, segðu beint og heiðarlega að það verði ekki betra fyrr en. Í síðara tilvikinu eru aðeins þeir sem ekki hafa tækifæri til að skipta yfir í annað starf eftir af mismunandi ástæðum. Eða fólk er einlæglega helgað verkum sínum og þeir sitja þrjósklega í erfiðleikum, þrátt fyrir lágan laun.
6. Líkur fyrirtækisins á að mistakast
Á krepputímum er mjög raunveruleg ógn við fjármálastöðugleika og starfsmenn fyrirtækisins ógn af gjaldþroti. Ef fyrirtækið "andar á reykelsi" - þetta er góð ástæða til að hugsa um að breyta vinnustaðnum. Auðvitað kemur þetta í veg fyrir að margir geri innra heiðarleika og heiðarleika, segja þeir, aðeins rottur osfrv. Geta flúið úr sökkandi skipi. en hugsa um sjálfan þig. Um framtíð þína og framtíð barna þinna. Þeir þurfa að borða á hverjum degi, og heiðarleiki þín og ásetningur (sem í rauninni er mjög ættingja) mun ekki fæða þá. Alvarlega hugsa um að breyta störfum.
Það eru margar aðrar ástæður fyrir því að skipta um störf: Yfirvinnu er ekki greidd, stöðugt eftirlit með yfirvöldum, synjun um leyfi og veikindi, o.fl. Hvort sem það er þess virði að skipta um störf í kreppu ótta þinnar - þú veist betur. En hlustaðu alltaf á sjálfan þig. Og vertu heiðarlegur við sjálfan þig. Þá mun lausnin koma sér, og það verður eini rétturinn.