Það sem þú þarft að gera:
1. Sama hversu erfitt ástandið er, en það er nauðsynlegt að vinna. Ertu beðinn um að sitja lengi til að ljúka skýrslunni, til að vinna verk sjúklingsfélaga? Afneitun af þinni hálfu ætti ekki að vera. Ef þeir kjósa þá fara tveir starfsmenn fyrst og fremst frá þeim sem, með sömu peningum, starfa af störfum með stærri vinnu. Þótt yfirmenn séu í hættu með uppsögn, en verkefni þitt er að vekja athygli stjórnenda á hvers konar framkvæmdastjóri þú ert, hvað er kosturinn fyrir félagið í slíkum starfsmanni eins og þú. Og ef þú hefur hugmyndir um hvernig á að bæta árangur fyrirtækisins skaltu ekki vera þögul. Stjórnendur ættu að vera meðvitaðir um.
2. Ertu þreyttur, langar að fara? Í erfiðum tímum fyrir fyrirtækið ráðleggur þér ekki að taka leyfi, veikindi. Stjórnvöld ættu að vera viss um að þú hafir engin vandamál í fjölskyldunni þinni. Þú þarft að líta heilbrigt, vel. Tengdu ömmur þínar við fjölskylduvandamálin þín. Native sjálfur eru alltaf tilbúnir til að hjálpa þér. Ef þú ert með lítil börn, getur þú ekki ráðið án hjálpar.
3. Réttlátur í tilfelli, undirbúa "leiðir til að hörfa". Senda þitt ferilskrá til annarra fyrirtækja. Þannig að þú munt líða meira sjálfstraust, þú munt vita upplýsingarnar, hvað eru laus störf, hvaða laun.
4. Stofna viðskiptatengsl. Mundu að allir bekkjarfélagar, vinir barna, kunningja. Sýna fram á þig sem manneskja sem veit hvernig á að virkja og taka ábyrgar ákvarðanir.
Hvað ætti ekki að gera í öllum tilvikum:
1. Talaðu aldrei við vinnufélaga þína. Heimurinn er lítill. Og slúður mun gefa þér slæmt orðspor.
2. Aldrei kvarta yfir ástand þitt. Sérstaklega í starfsmannasviði og á skrifstofu yfirvalda.
3. Gleymdu um tóm samtöl í símanum og vingjarnlegur bréfaskipti á Netinu meðan þú vinnur.
4. Þú verður að gleymast að brjóta og snarl.
Mundu að ef stjórnendur þurfa að velja þá munu þeir fara frá slíkum starfsmanni sem allir vilja vinna þægilega. Fylgdu leiðbeiningunum sem við gafum þér.
Hver ætti ekki að falla undir lækkunina
Nauðsynlegt er að vita að barnshafandi konur, konur með börn yngri en þriggja ára, falla ekki undir lækkunina né skera einan móðir sem hefur barn undir 14 ára eða fatlað barn undir 18 ára aldri. Þú verður að vera varað við lækkunin eigi síðar en tvo mánuði. Ef vinnuveitandi, með skriflegu samþykki starfsmanns sjálfs, ákvað að segja upp ráðningarsamningi áður en tveir mánuðir eru liðnir, er starfsmaður ábyrgur fyrir viðbótarbótum. Fjárhæð bóta er meðaltekjur fyrir þann tíma sem hélst fyrir lok gjalddaga. Brottfallið er greitt á uppsjádegi. Eftir uppsögn atvinnulausra í 3 mánuði, ekki lengd þjónustunnar ekki rofin. Þú getur virkan leitað að vinnu allan tímann. Minnkunin er ekki eins slæm og þú heldur. Þú hefur ný sjónarmið.
En ef þú féll undir lækkunina, ekki þjóta ekki að leita að nýju starfi. Þú getur verið í gamla fyrirtækinu. Stjórnendur félagsins er skylt að bjóða slíkum starfsmönnum annað starf sem er í boði hjá fyrirtækinu. Þú getur boðið þjónustu þína á nýjum vettvangi.
En ef þrátt fyrir allar tilraunir þínar hefur þú verið minnkaður, ekki örvænta. Hafðu samband við ríkisstofnunina. Ef þú hefur sótt um vinnumiðlunina tímanlega getur tímabilið til að greiða meðaltekjur verið framlengdur. Þeir skera þig niður, en í vinnumiðstöðinni eftir 10 daga gætu þeir ekki fundið þér vinnu, þú færð stöðu atvinnulausra. Velgengni mun ekki yfirgefa þig ef þú ferð áfram og missir ekki hjarta. Notaðu skera sem tækifæri til að breyta neinu í lífi þínu. Hugsaðu: var allt sem hentar þér í fyrri störfum þínum? Ekki vera hræddur við að breyta neinu. Kannski er það þess virði að breyta starfsgrein þinni? Gerðu lista yfir hvaða laus störf fyrir þig sem þú vilt sjá. Hver getur eða viltu vinna með? Ekki vera hræddur við að gera tilraunir. Lífið ætti ekki að standa kyrr. Á þér öll endilega mun snúa út!