Í leyfi til að sjá um barnið fer yfirleitt móður barnsins, þar sem hún er í raun umhuguð. En við ákveðnar fjölskyldutilfellingar myndast aðstæður þegar móðir barnsins hefur ekki tækifæri til að fara á fæðingarorlofi. Í þessu tilviki ákveður fjölskylduráðið hver mun annast barnið, til dæmis ömmu. Þá eru spurningar um hvort amma skuli vísað frá vinnu, á hvaða skilmálum getur hún verið í leyfi til að annast barnabarn sitt eða barnabarn?
Samkvæmt 13. greininni í Sambandslögunum "Ávinning ríkja fyrir borgara sem eiga börn", eru innfæddir feður, forráðamenn, aðrir ættingjar sem annast barnið, með almannatryggingar ríkisins. Skráð flokkar hafa jafnrétti til að fá mánaðarlegar greiðslur, svo og móður, fyrir umönnun barnsins eftir að hafa náð 1 ári og hálft ár. Vinsamlegast athugaðu að mánaðarlegar greiðslur til föður, móður, forráðamanns, annars ættingja eru innheimt á vinnustað. Samkvæmt gildandi lögum eru engin formleg munur á þeim sem í raun annast barnið og móðurina. Rétturinn til að vera á leyfi til umönnunar barns, nema móður, getur verið faðir barnsins og annar ættingi. Þessi möguleiki er lýst í Labor Code.
Samkvæmt lögum (grein 256 í TCRF), sem lýsir málsmeðferðinni um foreldraorlof, skilar starfsmaðurinn, að fullu eða að hluta til, þau geta verið notaður af föðurnum, ömmu, afi, forráðamanni og öðrum ættingjum barns sem í raun annast barnið. Í slíkum tilvikum skal vinnuveitandinn, þegar hann gefur slíkan leyfi til annars aðila, ekki hafa einhverjar spurningar eða efasemdir um hvers vegna barnið getur ekki séð um móðurina, hvort sem hún mun halda áfram að læra, taka upp herþjónustu eða vinna samkvæmt samningi. Hún getur ráðstafa þessu tímabili á eigin spýtur.
Skilyrði veitt um umönnun barns sem varir þangað til þriggja ára aldur barnsins hefst daginn eftir lok fæðingarorlofs og fæðingarorlofs. Ef móðir getur ekki tekið eftir um barnið eftir fæðingu, er lögin kveðið á um möguleika á því að nota það til annars aðila, sem er gerlegt hvenær sem er eftir fæðingu barnsins. Þetta er gert ráð fyrir í tilvikum þar sem barnið er í raun að gæta af föðurnum eða öðrum ættingjum. Notaðu þessa frí er aðeins hægt á umsóknarreglu. Rétturinn til að fara í umönnun barnsins er áberandi af ömmu aðeins eftir meðferð með skriflegri umsókn til vinnuveitanda hennar. Í viðbót við umsóknina inniheldur listi yfir nauðsynleg skjöl:
- fæðingarvottorð fyrir barn, sem krefst umönnunar í allt að eitt og hálft ár;
- vottorð frá vinnuveitanda eða foreldrum foreldra sem staðfestir að þeir séu ekki í leyfi til að annast barnið og fá ekki mánaðarlegar greiðslur;
- skjöl um ættmenni við barn sem krefst umönnunar.
Í þessu tilfelli getur amma getað unnið, þrátt fyrir að hann sé í fríi. Löggjöf kveður einnig á um réttinn til vinnu, en með nokkrum takmörkunum: við skilyrði fyrir atvinnuleysi eða heima. Í þessum tilvikum heldur amma sér rétt til að fá bætur (mánaðarlega) á grundvelli almannatrygginga ríkisins. Þessi tegund af frí má rjúfa og amma hefur rétt til að trufla hann hvenær sem er hentugur fyrir hana og að fara að vinna í fyrri stöðu hans. Ef vinnuveitandi neitar að veita ömmu sömu færslu og hún var fyrir leyfi er mælt með því að sækja um dómstóla, sem mun setja hana aftur í vinnuna.
Einnig skal tekið fram að frí sem ætlað er að umhirða barn er endilega innifalið í lengd þjónustunnar. Vinnuveitandi telur þetta tímabil í almennri og ótímabundnu þjónustutíma. Að auki, fara að annast barn er innifalinn í lengd þjónustunnar í sérgreininni, að undanskildum eftirlaunaaldri.