Það kemur í ljós að það er ekki svo auðvelt að kynna fréttir um komandi endurnýjun til æðstu og samstarfsmanna. Oft setur móðirin í framtíðinni sig fyrir uppsögn eða hugsanlega áreitni hjá vinnuveitanda. Þótt ekki sé alltaf þessi ótta réttlætanleg.
Ef þú vinnur í fyrirtækinu í langan tíma, er fyrirtækið "hvítt" og heldur nafninu þínu, þá eru engar sýnilegar ástæður fyrir átökunum. Vinnuskilyrði fyrir meðgöngu konu í slíku fyrirtæki er hægt að fá án erfiðleika.
Starfsmenn og lögfræðingar slíkra fyrirtækja telja að "ávinningur" af brot á réttindum þungaðra starfsmanna í sambandi við ábyrgðina á þessu broti: glæpamaður viðurlög, sektir, bætur vegna tjóns starfsmanns, endurnýjun hans í þjónustu og óæskileg umfjöllun í fjölmiðlum. persónulegt líf og ekki skylda starfsmanninn (sem og umsækjandi um atvinnu) til að veita upplýsingar um meðgöngu hennar.
Í öllum tilvikum er framkvæmdastjóri betur upplýst þar til hann lærir allt frá "vel óskum" um vinnustaðinn fyrir meðgöngu konunnar, annars vegar geturðu frjálslega notið góðs af stöðu þinni. , og liðið mun fá tíma sem hægt er að nota til að flytja málin vel og finna starfsmann í staðinn fyrir fæðingarorlofi.
Þú þarft að vita réttindi þín!
Gravid kona hefur mörg viðbótarréttarábyrgð á sviði vinnumála og það er einnig tækifæri til að fá vinnuskilyrði fyrir meðgöngu konunnar.
Hafi hluturinn á reynslutímabilinu verið innifalinn í ráðningarsamningnum gildir það ekki núna. Láttu ekki þetta augnablik án athygli: Í fyrsta lagi á þessu tímabili eru laun venjulega nokkrum sinnum minni og í öðru lagi, ef ófullnægjandi niðurstöður reynslutímabilsins eru, hefur atvinnurekandi rétt til að segja starfsmanni frá því að hann hafi varað hann í 3 daga. Þess vegna er betra að sækja fyrirfram með beiðni um uppsögn þessa vöru.
Framtíð móðir mun oft heimsækja lækni. Ekki missa af þessum heimsóknum af ótta við reiði yfirmanninn!
Verið varkár : lögmálið stjórnar ekki spurningunni um hvernig og hversu mikinn vinnutíma minnkar og því ætti að ákveða slík augnablik í samráði við stjórnvöld og reyna að forðast átök. Vinna í auðveldu hami felur ekki í sér brot á öðrum réttindum til vinnu: Árleg greidd frí, fræðsla, helgar og frí eru ekki minnkaðar. Ef hlutastarfi tekur meira en 4 klukkustundir, ætti kona að fá hádegismat.
Geta þeir eldað mig?
Nei! Undantekning getur verið aðeins tilfelli af slit stofnunar (útibú eða umboðsskrifstofa á tilteknu svæði). Það eru einnig tilfelli þegar atvinnuákvæði felur í sér ákvæði sem kveða á um að starfsmenn eigi ekki að verða óléttir og ógnandi að vera vísaðir frá. Þessir ákvæði eru í upphafi ógild og dómstóllinn hafnar slíkum uppsögnum sem ótvírætt ólöglegt. Ef stjórnendur, sem vísa til þessa máls, biðja þig um að "fara á eigin spýtur ", ekki skrifa svona yfirlýsingu yfirleitt: það vantar þig af von um endurreisn í vinnunni.
Vinnustaður
Hræddur við ástandið þitt sem vinnur við tölvu, en veit ekki hvernig á að segja þetta? Staðlar þeirra gilda fyrir alla stofnanir landsins, óháð formi eignarhalds. Brot felur í sér álagningu lögaðilans á föstum sektum.
Til að nýta sér starfsorlof vegna meðgöngu getur kona, að eigin vali: hafnað því (með því að gefa sjúkrablöð aðeins fyrir vinnutíma og stuttan bata á sjúkrahúsinu), nota að hluta til (til dæmis aðeins nota eftir fæðingardegi) eða taka það alveg.
Svo mundu að þungun gerir þér ekki varnarlaus, heldur þvert á móti - það styrkir réttindi þín!