Stafir. Fyrsta lagið er hverjir eru leikararnir í samskiptum sem hafa byrjað. Ef ástin náðu tveimur ungum (eða ekki mjög) einmana starfsfólki, þá, eins og þeir segja í slíkum tilvikum - ráð og ást. En ef hann er yfirmaður, og þú ert víkjandi (eða öfugt) - þetta felur í sér marga vandamál. Það er ekkert leyndarmál að slík ójöfn samskipti í augum samstarfsmanna líta næstum alltaf eins og málaliði frá yngri hliðinni. Vertu tilbúinn fyrir þá staðreynd að slík skáldsaga mun ekki yfirgefa neinn áhugalaus: baki bakinu munu þeir hvíla og slúður. Ef tilfinningar þínar eru einlægar getur það skaðað mikið. Ef þú ert líka að flytja meðfram starfsferilssvæðinu þá er ólíklegt að einhver muni íhuga að hækka eða auka launin sé persónulegan verðleika.
Jafnvel ef það er í raun svo . Ef þú ert stjóri, og mótmæla ástríðu er víkjandi, vertu vakandi! Í slíkum samböndum eru að jafnaði tveir stig: aldursgreiningin og stöðug efasemdir þínar: "Viltu elska mig virkilega, eða er ég bara skref í ferilhæð?" Sammála um að verða fórnarlamb kunnátta ferilsmiðja er ekki mjög skemmtilegt.
Miklar væntingar. Ekki er minnst hlutverk í þróun þjónustuskáldsins og áhrif hennar á ferilinn og lífið almennt er spilað af því sem þú heldur nákvæmlega af slíku sambandi, hvaða markmið þú setur fyrir sjálfan þig. Ef stór og hreinn ást er þetta eitt, en ef þú ferð upp ferilsstigann, þá er það alveg annað. Og ef bæði, þá vertu tilbúin að hafna neinu. Æfing sýnir: um leið og þú hefur rómantískt samband við yfirmanninn, bráðnar hann undir sjarma þínum og hættir síðan að sjá í hæfileikaríkan, efnilegan starfsmann en sér falleg og ástkæra kona. Hann skiptir algjörlega að rómantískri bylgju: hann kallar þig ástúðlegan gælunöfn, endalaust brosir, hrós og ... hlustar ekki á ljómandi hugmyndir þínar um endurskipulagningu fyrirtækisins og kynningu á nýju verkefni. Hvaða verkefni, þegar í kvöld ertu með leikhús, veitingastað, og þá helgi saman á dacha undir brjóskum logs í arninum? Svo, frekar, í slíku skáldsögu liggur ógnin um starfsframa þína, og ekki hraðri hækkun, eins og illgjarn, sem heldur að þú sért með ósannindi.
Career for love. Undarlega, en árangurin í persónulegu lífi og starfsframa er náð af þeim sem í forgrunni - að byggja upp bjarta framtíð sína á nokkurn hátt. Þegar höfuðið er ekki fyllt með "ástarsveiflur" og hjarta er kalt, er það alltaf auðveldara að fá maka frá því sem þú þarft. Þjónusta skáldsaga vegna starfsferils er algengasta leiðin til að fá ákveðna stöðu. Ef þetta er á leiðinni skaltu muna: hér, eins og í stríðinu, þarftu að sjá fyrir öllu. Það er nauðsynlegt að gefa tíma til að skilja "elskaða", hvað nákvæmlega þú vilt og í hvaða magni. Annars geturðu dvalið á brotið og ekki fengið neitt neitt. Meðal annars er nauðsynlegt að hafa sérstakt staf og óhjákvæmilegt eðli. Vegna þess að það er eina leiðin sem þú getur þola nokkuð sem felur í sér hækkunina sem upp hefur komið, sérstaklega umfram einhver frá starfsmönnum fyrirtækisins. Þetta er ekki fyrirgefið, svo þú getur ekki vonast eftir eðlilegu sambandi við samstarfsmenn þína. Vertu undirbúinn fyrir þá staðreynd að rómantík þín og kynning þín verða fyrir umræðu allra starfsmanna - frá vörður til staðgengill. Alls staðar og alls staðar verður þú að fylgjast með murmur samstarfsfólks á bak við bakið og þvingaðir broskarlar. Það er einnig möguleiki að sérstaklega vandlátur "vel óskir" byrja að leita að göllum í vinnunni þinni og vertu viss um að þeir munu finna þá. Og þarna - eða þú munt komast út (þangað til næst), eða þú verður beðin "að vilja".
Vinnuveitandinn er "fyrir"! Eins og þú sérð eru þjónustuskáldsögur í raun minna gagnlegar en hættur, þótt þú samþykkir, lífið væri án þeirra er ekki áhugavert. Að auki, í okkar "tilfinningalega" lið, eru reglurnar ekki jafn strangar og í vestrænum fyrirtækjum. Eins og skoðanakannanir sýna, munu innlendir atvinnurekendur, ef þeir ekki fagna skáldsögum á vinnustaðnum, meðhöndla þau nokkuð trygg. Og virkilega, það sem þeir þurfa að hafa áhyggjur af? Eftir allt saman hefur þjónusta rómantík yfirleitt aðeins tvær afleiðingar: annaðhvort verður félagið að gera ótímabærar útgjöld til að gefa eitthvað til starfsmanna í brúðkaup eða ef það er engin brúðkaup getur einn af hetjunum skáldsögu sagt frá félaginu. Allt restin er einkamál fyrir alla.