Hvað þarftu að vita til að læra stig starfsferils? Í fyrsta lagi er þess virði að hafa í huga að stigin eru nátengdar því hvernig einstaklingur þróar og socializes. Allar skref starfsferils okkar eru óaðskiljanlega tengd við hvernig við samskipti við fólk, við komumst að nýjum samskiptum og finnum samband við nýtt fólk. Til að kanna stig atvinnustarfsins getur maður snúið sér að kenningunni um frábær. Það er hann sem ákvarðar skref starfsferils okkar, tengir þá við daglegt líf. Svo, hvað eru stigum virkni fyrir Super? Hvernig sér hann tengslin milli atvinnustarfsemi og félagsmála í samfélaginu. Nú munum við íhuga fyrirætlun sína um að skipta lífi okkar á faglegan stig.
1. Vöxturinn. Það felur í sér líftíma frá fæðingu til fjórtán ára. Á þessu stigi þróast svokölluð "I-getnaður" í manni. Í hvað er það gefið upp? Í raun er allt mjög einfalt. Á þessum aldri spilar maður í ýmsum leikjum, reynir hlutverk og byrjar smám saman að skilja hvers konar starfsemi hentar þeim mest. Þökk sé slíkum leikjum og starfsemi byrja börn og unglingar að móta hagsmuni sína og ákveða hvað þeir vilja gera í framtíðinni. Auðvitað geta langanir þeirra breyst, en í flestum tilfellum í um það bil fimmtán ár getur unglingur ákveðið hvað hann vill.
2. Rannsóknarstigið. Þessi stigi varir í níu ár - frá fimmtán til tuttugu og fjögur. Á þessum tímapunkti í lífi sínu reynir ungur maður að skilja greinilega hvað nákvæmlega hann þarfnast og áhugamál, hvað eru grundvallar gildi í lífinu og hvaða tækifæri eru opnaðar til að ná ákveðnum verkefnum. Það er á þessu stigi að flestir meðvitundarlega eða ómeðvitað stunda sjálfsgreiningu og velja nákvæmlega það starfsgrein sem best hentar þeim. Þegar tuttugu og fjögur eru liðin fá flest ungmenni menntun í samræmi við valið starfsgrein.
3. Stig ferils herða. Þessi stigi varir frá tuttugu og fimm til fjörutíu og fjögur ár. Hann er helsta í myndun mannsins, sem faglegur í viðskiptum hans. Það er á þessu tímabili að fólk leggi mikla áherslu á að taka réttan stað á ferilstiganum og öðlast virðingu frá yfirmanni sínum og starfsmönnum. Það er rétt að átta sig á því að á fyrri hluta þessa stigs breytist fólk vinnustað þeirra og stundum jafnvel að læra nýtt sérgrein vegna þess að þeir skilja að sá sem valinn er af þeim passar í raun ekki. En þegar á síðari hluta þessa stigs reynir allir að halda vinnustað og breytast ekki í starfi. Við the vegur er talið að árin frá þrjátíu og fimm til fjörutíu og fjórir eru mest skapandi í lífi margra. Það er á þessu tímabili að fólk hættir að leita að sjálfum sér, þeir byrja að skilja að þeir eru að gera nákvæmlega það sem þeir vilja og ákvarða, hvernig best er að ná sem bestum árangri.
4. Stig varðveislu náðsins. Það tekur frá fjörutíu og fimm til sextíu og fjögurra ára. Á þessum tíma vill einhver að varðveita stað sinn og stöðu í framleiðslu eða þjónustu. Þeir byrja að meta og endurskoða allt sem þeir náðu á fyrri stigi. Það er ástæðan fyrir því að fólk á þessu tímabili er verst af öllu sem upplifir að hleypa og lækka. Fyrir þá er slík atburður raunveruleg streita, sem er afar erfitt að lifa af. Oft eru tilfelli þegar maður fellur í þunglyndi, byrjar að misnota lyf og áfengi vegna þess að hann var lækkaður í þjónustunni eða var rekinn úr starfi sínu. Því að vera yfirmaður, þú þarft að vera mjög varkár við fólk sem er á þessu stigi og aldrei þjóta til að skjóta eða lækka þá nema auðvitað eru mjög góðar ástæður fyrir þessu.
5. Fasa lækkunar. Þetta er síðasta stigið, sem hefst eftir sextíu og fimm ár. Á þessum aldri byrjar maður þegar að átta sig á því að andleg og líkamleg völd hans minnka og hann getur ekki náð því sem hann gat gert fyrr og stöðugt á nauðsynlegum stigum. Þess vegna hætta fólk að hugsa um starfsframa og byrja að taka þátt í starfsemi sem samsvarar andlegum og líkamlegum hæfileikum þeirra í tiltekinn tíma. Með tímanum eru tækifæri fyrir fólk sífellt minni, svo að lokum er virkni næstum alveg hætt.
Það er einnig athyglisvert að kreppur eiga sér stað í lífi hvers og eins. Það er athyglisvert að krepputímarnir í tengslum við aldursþroska, að hluta til í samanburði við þá kreppu sem eiga sér stað í faglegri starfsemi einstaklings. Til dæmis er fyrsta kreppan á sér stað þegar maður byrjar að læra hvernig á að lifa sjálfstætt og hefja jafnframt atvinnustarfsemi sína. Réttlátur þá byrja margir að efast hæfileika sína og hæfileika og reyna að laga sig. Á þessu tímabili þarftu að hætta að óttast og efast um sjálfan þig. Á þessum aldri getur þú auðveldlega klárað menntun þína og endurskoðað. Þess vegna þarftu að reyna þig á mismunandi sviðum og leita að nákvæmlega hvað passar mest.
Á næstu tímum lífsins þarf maður að finna að hann sé að ná einhverju. Þess vegna þurfa allir að ná árangri í atvinnustarfsemi í fjögur til fimm ár eftir lokaskilgreiningu starfsgreinarinnar. Ef þetta gerist ekki, byrjar maður að fyrirliða sig og niðurlægja siðferðilega. Í því tilviki þegar þetta gerist þarf eitthvað að breyta skyndilega: finna nýjar lausnir, breyta störfum eða náðu stöðugleika á því stigi sem það er til staðar. Annars mun atvinnustarfsemi hafa áhrif á manneskju eyðileggjandi.