Ertu á hægri veginum? Vissulega leiddi stjórnunarstaða þín ekki frá himnum. Í þeim skilningi að þú varst ekki tekin af ermi og boðist til að leiða. Jafnvel elskandi pabbi heimsins mun ekki treysta fyrirtækinu sínu með heimskulegum og bláu dóttur. Ef þú ert í forstöðumaður deildar eða heilbrots stofnunar þýðir það að þú hefur þegar sýnt faglegan vettvang. Jafnvel ef þú hefur aðeins einn víkjandi barnabarn, segir það að tíminn þinn sé dýrari en tíminn Mary Poppins. Fyrst skaltu skrifa þessa staðreynd inn í eignina þína. Í fyrsta áfanga mun það hjálpa þér að minnsta kosti að losna við þá óvissu sem þú hefur möguleika á að verða alvöru "Big Boss".
Í ókeypis stíl. Þú varð nýr ungur verkefnisstjóri og ætti að vita að sterk, bjart, karismatísk yfirmaður er staðalímynd af sannri leiðtoga. Og eðli þín er langt frá stíft. Þýðir þetta að það er skrifað til þín að vera ekki stjóri? Í raun þýðir það aðeins eitt: þú verður að stjórna fólki í eigin stíl. Að minnsta kosti, í fyrstu. Með tímanum, kannski munt þú finna þörfina og síðast en ekki síst innra tækifæri til að laga það. Þetta mun líta miklu meira lífrænt en þegar nýju unga "Napóleon", feiminn hósta, hótar ógnandi við ritara. Útlit fáránlegt, og hvort sem þú ert jafnvel hliðarmaður í enni, það er hvernig þú, verkefnastjóri, verður litið - ekki alvarlega.
Nýtt broom sveiflur á nýjan hátt. Nýtt broom er þú, ný ungur og jafnvel verkefnisstjóri. Og þeir eru undirmenn, með orðsöng á fyrirlestri þínum. Ekki vera fljótur að finna framandi á þessum hátíðlegu lífi. Með komu hershöfðingjans í hópnum, sem ekki er hægt að forðast, er ekki hægt að forðast. En hvað nákvæmlega má forðast er ekki að vera "nýtt broom". Áður en "nýja hefndin" hefst, hugsa um þá staðreynd að "Mr. Self-Perfection San Sanych" af ástæðu, skapaði líklega kerfið eins og það er í dag í fyrirtækinu. Þú, sem nýr ungur verkefnisstjóri, þarf að skoða náið og finna út hvernig kerfið virkar. Á þessum tíma munt þú hafa tíma til að skilja að fólk er að upplifa miklu meira sársaukalaus þróun en þróun.
Stefna og tækni. Hinn raunverulegur yfirmaður (í þessu tilviki verkefnisstjóri) er án svörtu hestsins, en það er engin stefna. Kannski er þetta eina nauðsynlega eiginleiki yfirmannsins. Ímyndaðu þér hvaða árangur þú vilt ná í eitt ár, þrjú, fimm ár? Og veistu hvernig hægt er að brjóta áætlunina þína í tímabundnar stæður og millistig? Þess vegna hefur okkar "Suvorov í pils" einnig taktísk kennslustund. Nú meta líkurnar á sigri. Fyrsta alvöru árangur mun gefa þér þyngd í augum undirmanna.
A týndur valkostur. Það mun gerast þegar þú hefur nýtt skrifstofu, þú, nýja unga verkefnastjóri, ákveður að loka slúðurhúsinu þínu í einu og jafnvel fara í sameiginlegt reykingarherbergi í þessum tilgangi. Í þessu tilfelli muntu ekki einu sinni taka eftir því hvernig þú verður heroine of the underworld wars. Eftir allt saman, það mikilvægasta er að taka þátt í höfðingjanum í átökunum og þar með að slá á eigin valdvald sitt. Það er ekki fyrir þig, er það?