Algeng álit er að eftir þrjátíu ár er það nánast ómögulegt að vera faglega þátttakandi. En staðreyndirnar gefa til kynna hið gagnstæða: 30-35 ár er mjög mikilvægt tímabil fyrir starfsframa. Á 30 árum, hvort sem þú hefur náð alvarlegum ferilhæð eða bara byrjað að vinna úr skipuninni, er það þess virði að taka millistig og hugsa: en hvar á að flytja næst? Það er þar sem löngunin til að gera feril, til að ná persónulegum árangri kemur sér vel. Og gerðu það, trúðu mér, það er aldrei of seint ...
Ferilskráin "allt að 30" virðist vera þekkt fyrirfram. Venjulega um 22 ár fáum við prófskírteini. Eftir að hafa unnið í tvö eða þrjú ár, skiljum við oft að einn háskólanám er ekki nóg. Bætið við þetta tímann fyrir persónulegt líf, hjónaband og fæðingu barna og það kemur í ljós að aðeins 30-35 ára getum við krafist súkkulaðis með mikla laun. Þetta er kallað "lóðrétt vöxtur" ...
Hærri og hærri ...
Tatyana, útskrifaður frá stofnuninni, fór til starfa sem hraðboði í stórum banka. Það virðist sem staðan hafi ekki lofað ferilvöxt hennar, en eftir þrjá mánuði stóð Tatiana til ritara, varð aðstoðarmaður höfuðsins, fjórum árum síðar - staðgengill forstöðumaður og tíu árum seinna hóf hún þróunarsviðið.
Til að fara "fyrir flugtak" er það þó ekki endilega á unga aldri. Nú er enginn hissa á því að á 30 ára ferli, sérstaklega hjá konum, er það bara upphafið. Eugene giftist 19 ára, á öðru ári efnahagsdeildar Moskvu-ríkisháskólans og fyrstu 7 ára fjölskyldulífið áttu börn á meðan að vinna í hlutastarfi í frjálsu starfi. Þegar báðir börnin fóru í skólann er kominn tími til að greina reynslu þína. "Í minningu var ekkert neitt steypt - safn af handahófi verkum. En eftir umhugsun komst mér að því að það besta sem ég gerði var að takast á við stjórnun fólks, - segir Eugene. - Ég fékk annað háskólanám og hjá 29 ára fékk ég upp á fyrsta starfið mitt í valið sérgrein. Nú er ég 32 ára, ég er nú þegar entrenched í félaginu og stjórnendur sjá í mér mikla möguleika stjórnanda. "
"Ég get muna hundruð slíkra sögna," segir Elena Salina, sérfræðingur í mannauði. - Það er mikilvægt að á þessum aldri sé að konur hafi tilhneigingu til að blómstra í persónulegri þróun, átta sig á reisn sinni, skilgreina markmiðið og gera miklu færri mistök á leiðinni til að ná því. Það er þá auðveldara fyrir þá að ná fram eigin velgengni. "
Án þess að breyta stað
Ekki allir vilja vera forseti er staðreynd. Hvað ef þú finnur fyrir starfinu þínu og þú myndir ekki eiga viðskipti við það í hvaða stöðu sem þú ert í forystu? Til þess að verða leiðinlegur, hafa reglulega áhuga á nýjum námskeiðum og æfingum um efnið þitt, stækkaðu fjölda verkefna þína, í stuttu máli, vaxið "lárétt". Með því að hækka þekkingu þína og hæfni til hæsta stigs verður þú ómissandi starfsmaður, atvinnurekendur munu stilla upp og þú getur fyrirmæli eigin skilmála fyrirtækisins og ekki öfugt. "Starfsmenn með mikla reynslu eru alltaf þakklátur fyrir nýliðum, jafnvel þótt skyldur þeirra feli ekki í sér að leysa flóknar vandamál," segir Elena Salina. - Vinnuveitandinn má skilja: Ungt fólk hefur ekki enn mótað svokallaða faglega færni. Þeir munu óhjákvæmilega læra af mistökum, sem oft valda tjóni á fyrirtækinu. Að auki eru persónuleg vandamál á ungum aldri (20-26 ára) miklu meiri en manneskja en vinnuferlið. Starfsmenn 29-35 ára, þvert á móti, eru áreiðanlegar, gaumgæfilega starfsferill og leitast við að vinna sér inn vel til þess að styðja fjölskyldu, að jafnaði, þegar það er komið á fót. "
Alina, ritstjóri stórt vikunnar, kl. 34, er viss um að hún vilji ekki breyta starfi sínu: "Yfirmaður minn reyndi tvisvar til að mæla framboð mitt til aðstoðar ritstjóra í nýju útgáfunni en ég neitaði því. Mér finnst gaman að skrifa og ég vil ekki taka við frekari ábyrgð ... Það er leiðinlegt! "Alina nýtur allra kosta sannrar meistara handverksins: hún er send til útlanda til að þjálfa, hækkar reglulega laun og stærð bónusar. "Ef ég breyti neinu, þá mun það vera háð birtingu, ekki færslunni," segir Alina.
Byrjaðu frá grunni!
Gullreglan er: að gera feril, þú þarft að trúa á sjálfan þig. Og það skiptir ekki máli hversu gamall þú ert. Ekki vera hræddur við nýtt starfsgrein, jafnvel þótt fyrri starf hafi ekki tengst því sem þú hefur ákveðið að gera núna. Félagsfræðingar telja að í nútíma aðstæðum ætti fólk að vera tilbúinn fyrir fimm eða sex meiriháttar breytingar á störfum sínum á ævi sinni. "Hraði breytinga á utanaðkomandi umhverfi hefur fjölgað nokkrum sinnum á undanförnum 15 árum, skilning okkar á möguleikum á sjálfsmati hefur einnig aukist," segir Elena Salina, sérfræðingur í mannauði. - Í dag er spurningin "hver vinnur þú fyrir?" Fólk svarar sífellt: "Á sjálfan þig." Hann velur vinnustað eftir persónulegum aðstæðum og núverandi efnahagsástandi og veit fyrirfram að þetta starf er ekki til lífs. "
Dæmi um innblástur er sagan af Olga Lakhtina, sem var ekki hræddur við að breyta starfsgrein sinni á 35 árum: "Mig langaði alltaf að verða sálfræðingur, en á þeim árum þegar ég kom fyrst inn í háskóla var sálfræði í Rússlandi ekki í eftirspurn og foreldrar mínir hneigðu mig frá hugsunarlaust skref. Ég útskrifaðist frá akademíunni. Plekhanov starfaði í mörg ár sem fjármálagreiningarfræðingur og stundaði nám í sálfræðilegu starfi. Á 35 ára aldri hóf ég að vinna í Sálfræðideild Rússneska vísindasviðs. Fyrir þrjú ár hefur ég verið sálfræðingur í miðju félags-sálfræðilegrar aðlögunar og þróun unglinga "Perekrestok". Ég vinn með börnum, ráðleggjum fjölskyldum sem eru í kreppu, gera forvarnarstarf í skólum, gera einstök lærdóm, í orði, gera það sem ég hef alltaf dreymt um að gera. "
Auðvitað er heildarbreyting á starfsemiarsvæðinu árangursríkt en mjög róttækar leiðir til frekari þróunar. Í mörgum atvinnugreinum er hægt að breyta sérgreininni, dvelja í uppbyggingu fyrirtækisins þar sem þú ert nú þegar vel þekkt.
Aðalatriðið er ekki að þjóta!
Mundu að í myndinni "Moskvu trúir ekki á tárum," sagði heroine Vera Alentova: "Á fjörutíu er lífið upphafið - núna veit ég að það er viss!" Við þýðum þetta með sjálfstrausti að segja: á þrjátíu erum við bara að leggja grunninn að raunverulegum árangri. Ekki reyna að hlaupa á undan vélinni, vinna 24 tíma á dag. Fyrir löngun til að gera feril, til að ná persónulegum árangri er mikilvægt að missa lífið sjálft. Að lokum gefum við vinnu í flestum lífi okkar og það ætti ekki bara að koma með peninga heldur einnig siðferðilega ánægju. Ekki vera hræddur við að breyta faglegri stefnu í samræmi við eigin óskir þínar og óskir. Jafnvel ef þú missir það sem þú hefur þegar aflað, í staðinn muntu fá mikið meira - njóta vinnu.