Leggðu áherslu á dyggðirnar
Margir geta talað um tíma um störf, en þeir geta ekki einu sinni tengt tvö orð þegar kemur að persónulegum árangri. Rétt sjálfstætt staðsetning er lykillinn að farsælum feril. Mundu eftir skammstöfuninni "PDR" og notaðu það og ræða við yfirmanna þína vinnu. Byrjaðu á að sigrast á - "Við unnum í erfiðum aðstæðum", farðu að aðgerðinni - "Ég notaði eftirfarandi aðferðir" og lýkur með niðurstöðuna - "þökk sé því að hagnaðurinn jókst um 20%".
Gagnrýnið rétt
Uppbyggjandi gagnrýni - umskipti í nýtt stig sambönda - aðal þátturinn í aðferðum til að ná árangursríka feril, en eyðileggjandi einn býr til innri andstöðu við þann sem það kemur frá. Við ráðleggjum þér að nota reglu 1x1 - hver gagnrýni ætti að vera þynnt með öruggum hætti.
Hugsaðu hugsanir þínar hugsi
Sálfræðingar eru viss um að fólk dæmist áreiðanleika samtalaaðila, 90% miðað við útliti hans og samskiptatækni. Reyndu ekki að misnota orðin "kannski", "líklega", "líklegast" - þeir svipta ræðu persuasiveness. Og lærðu líka að meta þolinmæði allt að þremur áður en þú svarar erfiðum spurningum yfirmanna þína: Þannig virðist þér meira sanngjarnt og getur haldið athygli þínum í stuttan tíma.
Talaðu fallega
Fundir eru tækifæri til að sanna sjálfan þig. Reyndu að taka þinn stað við hliðina á mikilvægustu manneskju í félaginu - þetta mun gefa þér sjálfstraust á eigin hæfileika þína. Vertu meðal fyrstu þriggja manna sem vilja tala á fundinum. Þeir sem byrja að tala snemma eru litið af öðrum sem djörf og metnaðarfull starfsmenn með möguleika á forystu.
Ræddu við framkvæmdastjóra möguleika á ferilvöxt þínum í fyrirtækinu, tilbúinn fyrir samtalið. Í því skyni að skilja tækni til að ná árangursríkum ferli skaltu fyrst greina muninn á ábyrgð þinni og þeim sem framkvæma í hærri stöðu. Hefur þú einhverja reynslu sem myndi hjálpa þér að takast á við nýjar skyldur? Reyndu að vera heiðarlegur við sjálfan þig, því að það eru að minnsta kosti tvær ástæður fyrir því að þú ert ekki kynntur. Í fyrsta lagi er að þú ert mjög mikilvægur starfsmaður sem, auk þess sem hann hefur nánari skyldur, tekur einnig þátt í mörgum öðrum verkefnum og að skipta um erfiðara en að finna einhvern í hærri stöðu. Ef ástandið er í raun, leitaðu að nýju starfi. Hin ástæðan er sú að þú ert frábær sérfræðingur, en þú átt ekki stjórnunarhæfni (sem tilviljun, 85% starfsmanna). Þá er leiðin þín ekki lóðrétt feril, en lárétt, það er faglegur vöxtur, sem að sjálfsögðu verður að fylgja hækkun launa, bónus, félagsleg pakka. En þetta er svolítið öðruvísi samtal við leiðtoga - rökið ætti að byggjast á því að auka gæði starfsins, flókið verkefni sem þú leysir.
Árangursrík feril veltur líka oft á hegðun starfsmannsins í vinnunni, á metnaðarfullt og hugarfari. Eftir allt saman, ekki allir starfsmenn hafa góðan karakter, svo kannski er þetta ástæðan fyrir því að yfirmenn vilji ekki hækka þig á nýtt faglegt stig? Fyrsti reglan er þess virði að muna að eilífu: yfirmaðurinn mun aldrei setja fordæmi, og jafnvel meira til að hækka starfsmanninn, sem er stöðugt "hengdur" á hálsinn. Þetta eru menn sem ekki aðeins reyna að þóknast stjórnvöldum á vinnutíma heldur einnig þeim sem halda áfram að haga sér með þessum hætti eftir að þeir hafa lokið vinnutíma sínum.