Það virðist sem í nútíma samfélaginu eru vísbendingar um að lífið hafi verið velgengni mikil tekjur og virtu vinnu. Á sama tíma neita sumir stjórnendur vísvitandi að stela ferilstiganum. Neita að meta fjölskyldulíf og styttri vinnudegi, að vísu með launatapi. Hvað er það-þreyta, recklessness? Á engan hátt! Í dag er þetta allt félagslegt fyrirbæri, kallað niðurskipting.
Svo hvað er það?
"Niðurfærsla" í bókstaflegri þýðingu frá ensku þýðir "breyting niður". Orðið er lánað úr orðaforða ökumanna: Hið svokallaða gír breytist í lægri hraða. Hugtakið var gefið nýja merkingu eftir grein sem birt var í Washington Post þann 31. desember 1991, það var kallað Life in a Downshift: Downshifting og nýtt útlit á velgengni á tíunda áratugnum. Það fjallaði um vandamálið í klassískum yagsha - ungum og metnaðarfullum "hvítum kraga" þar sem helstu viðmið eru forystu, háar tekjur og virtu félagsleg staða. Þessi gildi eru nátengdar: solid hagnaður gerir kleift að viðhalda mynd á réttu stigi, sem aftur stuðlar að frekari framfarir.
Að lokum verður hvert velferðarstarfsmaður gíslingu í eigin stöðu mannsins og eyðir hlutdeild ljónsins í tekjum vegna kaupa á myndagerðum. Eftir allt saman, ef penninn sem þú skrifar undir samninga við er ódýrari en $ 50, getur þú ekki horft í augu samstarfsmanna og viðskiptavina án þess að skömm. Hinn fátæki Yuppie er neyddur til að binda enda á lítið fjölskyldufag og gleði í persónulegu lífi hans. Margir karlar fara brennandi út í vinnuna: Útgjöld til friðhelgi og heimsóknir á sálfræðingur verða einn mikilvægasti kostnaðurinn.
Talið er að fyrirbæri niðurfærslu, sem nýtt form sjálfstætt starfandi stjórnenda, valdi stórum fyrirtækjum stjórnenda, þar sem hver starfsmaður er ekkert annað en skrúfa af risastóru kerfi sem starfar innan ramma ramma fyrirtækjareglna. Við slíkar aðstæður er ekkert sem er persónulegt eða skapandi í manninum, það virðist sem hann missir sjálfan sig og spyr sig: "Afhverju lifir ég í raun?" Downshifting er frábær leið til að brjóta vítahringinn, njóta lífsins eins og í æsku, hér og nú, og ekki fresta öllu því besta til seinna.
Hugmyndin um niðurfellingu fæddist ekki árið 1990, miklu fyrr. Á 1960- og 1970-öldin voru þessar viðhorf nátengd hugmyndum hippíanna, baráttan fyrir friði og vistfræði. Árið 1980 kynnti American Dune Elgin hugtakið "einföld einfaldleiki" - lífsleið þar sem maður hefur nægjanlega fjármálastöðugleika til að fullnægja andlegum þörfum. Ef þvinguð fátækt takmarkar mann, þá gefur "sjálfboðinn einfaldleiki" honum valfrelsi. Downshifting felur í sér umskipti í stjórn "fullnægjandi" og skilning á því að til hamingju þarf ekki mikið af peningum, sumarhúsum, bílum. Í stuttu máli, þarftu ekki neitt aukalega.
Leyndarmál Goa elskhugi
Það er engin alhliða niðurskiptingarspurning. Sumir falla út af leiðindi og láta sig búa í þorpinu, aðrir skipta um starfsemi sína, koma inn í vinnu í opinberum og góðgerðarstarfssamtökum, en aðrir fara fyrir smá, suðrænum eyjunni og verða bjargar eða barmen.
Það er hægt að rekja innlend einkenni niðurfærslu sem nýtt form sjálfstætt starfandi stjórnenda. Svo í Englandi hefur það björt vistfræðileg litarefni og áherslan er á neyslu eða ræktun lífrænna vara, efnavinnslu sorps, orkusparnaðar. Í Ástralíu er "áherslan" breytt í átt að því að breyta búsetustaðnum - stjórnendur fara eftir rólegri, afskekktum stað.
Í Úkraínu kom tísku til að skipta um tíu árum síðar en hámarkið á Vesturlöndum - kannski af efnahagslegum ástæðum. Þetta fyrirbæri, eins og mörg önnur erlend þróun, skilja landsmenn okkar og túlka á sinn hátt. Við höfum þá sem kjósa að taka þátt í smáfyrirtæki í stað þess að "vinna fyrir frænda", auk venjulegra sjálfboðaliða sem hafa góðan menntun og hæfileika, en vilja ekki sitja á skrifstofunni daglega 9:00 til 18:00, telja sig downshifters , þótt þeir hafi ekki mikilvægustu gæði! Eftir allt saman er kjarni niðurdráttar er bratta uppruna meðfram ferilstiganum og til þess að fara niður verður þú fyrst mjög hátt að hækka.
Það eru hins vegar við frumrit sem fara í Indlandsríkið Goa og búa þarna, á þeim tekjum sem þeir fá frá leigu á íbúðarhúsnæði. Telur þú að ástæðan fyrir flugið í hlýrri lendir sé vegna löngunar fyrir útlendinga? Á engan hátt. Minningargildi í stórum borgum er svo mikil að það er mjög erfitt að viðhalda fjölskyldu sem niðurfærslu. Hér er einnig nauðsynlegt að fara til indverskra fjarlægða staða þar sem lífið á tímum er ódýrara.
Hins vegar, til að finna sjálfan þig, þarftu ekki að brjóta feril þinn og verða ascetic. Margir fyrrverandi starfsráðgjafar tekst að finna mjúk form af niðurskiptum: þeir brjóta ekki venjulegan hring samskipta, þeir fara ekki fyrir lok heimsins. Þeir fara einfaldlega í svipaðan stöðu í öðru félagi, þar sem launin eru minni en þegar er um að ræða vinnu. Konur eru oft í eigin vinnu, skiptir aðeins yfir í hlutastörf eða samþykkir sveigjanlegan tímaáætlun.
Sálfræðingar spá því þó mikilvægu regluleysi: því lengur sem maður hefur búið "ekki með" líf sitt og átta sig á þeim markmiðum sem hann leggur af einhverjum, því meira sem hann breytir meginreglunum um tilvist hans.
Reyndir dönskuþættir ráðleggja fólki að hugsa um það sem hann vill í raun, að muna drauma barna og unga fólks og koma inn í nýja stiga, þar sem þú getur byrjað ... að rísa upp aftur.
Portrait of Downshifter
Downshifting er merki um styrk eða veikleika? Hvaða stjórnendur hafa tilhneigingu til að breyta lífi sínu? Sálfræðingar og félagsfræðingar greina þrjá hópa.
Í fyrsta lagi eru stjórnendur sem hafa orðið gíslar af innsetningar foreldra. Segðu stelpu að hlýða móður og föður, komu í lögfræðiskóla til að verða "eftirsóttur sérfræðingur" eða einfaldlega venjulegur framkvæmdastjóri, fengið vinnu sem hún líkar ekki en starfar í góðri trú, sem hún fær reglulega kynningar og launahækkun. Hún eftir alla fullkomnunaraðila: foreldrar, skóla, stofnun, höfðingi - allir kenndi henni að sinna skyldum aðeins fullkomlega vel. Og þeir kenna ... En skyndilega áttaði hún sig á því að hún er ekki hamingjusamur, hvorki vinnu né vinnu né launahækkun og giftist því að verða húsmóðir og fallist þannig í algera ósjálfstæði á maka!
Seinni hópurinn leggur sig á niðurhleðslu vegna þess að hann getur ekki séð um líkamlega og sálfræðilega streitu. Til að fara á járnbrautirnar í tvær klukkustundir frá heimili til vinnu, og síðan til baka, og vera ánægð einu sinni á ári með tveggja vikna frí, þarftu virkilega að hafa ótrúlega heilsu.
Þriðja flokkurinn af downshifters samanstendur af þeim sem þegar spiluðu nógu dýr klukkur, bíla og ákváðu að launin verði nóg, jafnvel fyrir framtíð barnabörn og það er kominn tími til að gera eitthvað fyrir sálina. Slík fólk yfirgefur fyrirtækið fyrir list, góðgerðarstarf eða ráðgjöf.
Sjálfsagt er ákvörðunin um niðurfellingu samhliða kreppunni á miðaldri. Loka fólk styður ekki alltaf heimspekilegri karla og lítur á tilfinningalega kveljur sínar sem bitur og leti. En löngunin til að létta mikla vinnuálag og vakti áherslu á innri þróun eða heilsu er aðeins birtingarmynd af virku viðhorfi í lífi mannsins! En að fórna sjálfum sér í félagslegu staðalímynd sem krefst þess að eitthvað sé stöðugt að sanna öðrum er venjulegt samræmi.
Hver verður oftar en skips - karlar eða konur? Það eru engar nákvæmar upplýsingar. Það virðist sem þessi stefna hentar hreinari kynlíf: að yfirgefa starfsframa fyrir sakir fjölskyldunnar og barna. Annar "kvenkyns" ástæða fyrir downshifting er að elskandi konur vilja ekki vinna sér inn meira en eiginmenn þeirra. Þó að menn, sem upphaflega fóru upp sem "miners", taka þátt í keppninni um titilinn "Dýrasta bíllinn" og að lokum ... fara í fjarlægð frá þreytu.
Hins vegar, í dag, niðurhöndun hefur orðið tíska stefna, og kannski, sumir careerists mun fylgja því bara vegna þess að það er smart.
Vertu tilbúinn ...
Hvað þarftu að vita um mann sem ætlar að verða downshifter? Fyrst af öllu verður hann að ákveða sjálfan sig hvort hann vill hætta störfum að eilífu eða ætlar að fara aftur. Eftir allt saman, virðist róandi framtíðarhorfur með tímanum geta hverfa ... Eða verður nýtt útgjöld: það verður nauðsynlegt að greiða fyrir menntun barna, þar sem nauðsynlegt verður að taka þátt í starfsferilskrá.
Hafðu í huga: flestir vinnuveitendur eru grunsamir um downshifters. Ef maður hefur yfirgefið starfsframa einu sinni, hvar er tryggingin að hann muni ekki aftur breyta fyrirtækinu gildi? Það er betra að kappkosta að viðhalda faglegri mannorð og, ef unnt er, dylja sikksöguna í ferli hans. Virðingarfyllst ástæður eru veikindi eða fjölskyldaaðstæður.
Þú getur ekki ákvarðanir um niðurbrot á grundvelli taugaálags eða alvarlega þreytu. Það er betra að taka frí og meta vandlega kostir og gallar. Það væri gaman að búa til borð með því að skrifa inn kostir og gallar af núverandi og fyrirhugaða vinnu í mismunandi myndum. Í staðinn fyrir algengar setningar þarftu að nota sérstakt tungumál, til dæmis setningin: "Ég mun hafa meiri frítíma" er betra skipt út fyrir annan: "Á hverjum degi mun ég fá sex klukkustundir af frítíma." Til að meta nýjar fjárhagshorfur er gagnlegt að útbúa sjálfan þig með reiknivél og að tengja hversu væntanlegt laun er með mögulegum kostnaði.
En það sem skiptir mestu máli er að hlusta á innri röddina og skilja sanna þarfir þínar og svara spurningunni: "Hvernig sjá ég gleðilegt líf mitt?" Þá er mikilvægt að trúa á sjálfan þig og sigrast á ótta hins óþekkta. Þúsundir manna taka þátt í unloved fyrirtæki, til dæmis stjórnun, einfaldlega vegna þess að þeir eru ekki viss um að þeir verði vel og hamingjusamir, að gera það sem þeir dreyma um allt líf sitt! Þú vilt ekki taka þátt í röðum þeirra? Fantasize, reyndu að ímynda þér sjálfan þig í framtíðinni, þegar viðkomandi ástand verður náð.
Og auðvitað, vera tilbúinn fyrir óvæntar áhrif. Til dæmis, að vilja eyða meiri tíma til vina og fjölskyldu, munt þú skyndilega finna að þetta er ómögulegt. Vegna þess að þegar þú ert frjáls, allir aðrir ... er upptekinn.