Hvernig gerðist það að ríkisstjórnin reyni á öllum mögulegum leiðum til að örva aukningu fæðingarstigs, lækna og vinnukóða reyna að vernda heilsu mæðra í framtíðinni og hjá vinnuveitanda er þunguð konan enn ástæða fyrir áhyggjum, þar sem talið er að hún hafi rétt á mörgum ávinningi mun hún verða veikari og hún mun vinna Líklega mun það vera verra. Þetta er forsynt álit. Hins vegar er það ekki án grundvallar. Eftir allt saman hefur vinnuveitandi ekki rétt til að segja frá þunguðum konum og þvinga hana til að segja af sér sjálfum, muni vera með ýmis vandamál af vinnuverndarnefndinni. Að auki, samkvæmt grein 254 í vinnumarkaðnum í Rússlandi, skal halda meðalgildi þungaðar konu, jafnvel þótt það skuli flutt á annan, minna "skaðleg" stað, ef læknirinn ávísar hana eða ef hún þarf að ferðast á skrifstofutíma til að heimsækja lækni.
Langtækið frí
Samkvæmt lögum eru fæðingarorlof 70 almanaksdagar fyrir fæðingu og 70 daga eftir fæðingu eða 86 daga ef um er að ræða flókna fæðingu. Og ef búast er við fæðingu tvíbura eða þrígilda - 84 dögum fyrir fæðingu og 110 dögum eftir. Og mjög oft eftir að slíkt leyfi er lokið, taka konur leyfi til að sjá um barn í allt að þrjú ár, og fyrir þetta allt tímabil er fyrirtækið skylt að halda vinnustaðnum sínum að baki þeim. Á meðan, til að losna við þungaða konu löglega, getur fyrirtæki aðeins "með líkinu", með öðrum orðum, ef slíkt er slitið eða stofnað af einstakri frumkvöðull (261. gr., 1. hluti LC RF). Ef brot á réttindum sínum er kona heimilt að sækja um dómstóla, ef vinnuveitandi neitar að fylgja ákvörðun dómstólsins, þá gerir félagið ráð fyrir viðeigandi refsiaðgerðum þar til reikningurinn er gerður. Hins vegar hafa flestir mamma tilhneigingu til að forðast átök og halda heilbrigðum taugar, ekki hafa samband við dómstólinn og fara hljóðlega á ensku.
Móðurborð
Fæðingarorlofið er greitt af Tryggingastofnuninni. Sjúkratryggingaliðið er grundvöllur þess. Samkvæmt lögum er sjúkdómalisti fyrir barnshafandi konur greidd að upphæð 100% af meðaltekjum en samkvæmt lögum "Á fjárlögum Tryggingarsjóðs Rússlands fyrir árið 2008 og fyrir áætlunartímabilið 2009 og 2010" mun kona ekki geta fengið meira en 23.400 rúblur á mánuði, jafnvel þótt launa hennar fór yfir þessa upphæð. Það skal tekið fram að launin ætti að vera alveg "hvítur", því það er haldið í opinberum skjölum. Spurningin er auðvitað viðkvæmt, en það er ekkert skammarlegt að þegar kona er ráðinn mun hún finna út upphæð lýstra launa. Og starfsmenn, og jafnvel fleiri starfsmenn, geta í smáatriðum og - síðast en ekki síst - sagt heiðarlega hvernig yfirmenn meðhöndla sjúkrahúsið í heild og einkum þungaðar konur. Muna að hlunnindi vegna meðgöngu og fæðingar eru greiddar ekki frá ríkissjóði fyrirtækisins, þetta er almannatryggingasjóður nema að öll þræta um skráningu fellur á herðar bókhalds og mannauðsdeilda. Auðvitað er vinnuveitandi skylt að samþykkja sjúkraskrána, nema þegar skrá yfir óvinnufærni er fyllt með óreglu. Og í samræmi við þetta, þegar þú færð lakið, athugaðu vandlega hvort nafn, heiti, patronymic, aldur og kynlíf sjúklingsins sé rétt tilgreint, svo og heiti fyrirtækisins, hvort undirskrift læknisins og sjúkrahúsmerkið sé fest. En jafnvel þó að listinn yfir fötlun hafi horfið kraftaverk frá djúpum bókhaldsdeildarinnar skiptir það ekki máli, það er hægt að endurreisa með því að hafa samband við sjúkrahúsið og þú munt fá afrit af því.