Í hverju sameiginlegu er óbeint skipulagsskrá og ákveðnar reglur um hegðun. Hella í nýtt lið, reyndu að fljótt læra þessar reglur og fylgjast með þeim. Til þess að læra um reglurnar, taktu taktfully og ótvírætt um hvað hefur áhuga á þér. Reyndu ekki að vera of forvitinn og biðja um það sem ekki varðar þig. Reyndu að muna eftir nöfn og eftirnöfn kollegaa. Í fyrsta lagi ekki halda því fram við leiðtoga - fyrir þetta mun þú hafa tíma þegar þú munt verða vel í nýju liði. Verða hver þeirra eigin nálgun. Ekki grípa ekki yfir snjallt fólk, segðu ekki anecdotes til samstarfsmanna án þess að hafa húmor, deila ekki efasemdir við gossips og chatterboxes. Ekki vera hræddur við að leita ráða ef verkefni þitt er ekki ljóst. Við fyrstu "jamb" á þér geta allir blundar sameiginlega fallið niður. Ekki tala of mikið um sjálfan þig, en ekki vera of leynileg. Taktu þátt í sameiginlegum verkefnum.
Hjálpa starfsmönnum ef þú ert beðinn um að gera það. En hafðu ekki undan hrifningu annarra, ef þú hefur nóg af vinnu þinni, neitað erfitt, en ekki verulega. Tjáðu eftirsjá að nú ertu upptekinn. Ef átök á sér stað í liðinu skaltu fylgjast með hlutleysi þangað til þú skilur að fullu upplýsingar um átökin. Í liðinu geta verið bönnuð efni. Stefna fyrirtækisins, útliti, siðferðilega útliti stjóra og samstarfsaðila verður best rætt við fjölskylduna.
Vertu jákvæð og bjartsýnn, klæð þig snyrtilegur, en án þess að vera fyrirgefinn.
Sýna fram á virðingu, kostgæfni og áhuga.
Til að ná árangri í liðinu - reyndu að kveikja á sameiginlega með hugmynd þinni, laða hæfileika sína til að ná sameiginlegu markmiði. Mundu að öll mistök eru eigin viðskipti og öll árangur er algeng fyrir alla liðið. Til þess að ná árangri í liðinu er nauðsynlegt að muna um ást og virðingu fyrir öðrum og ekki fara með eiginleikum orku.
Þú getur ekki verið fullkomin í öllu, þannig að ef þú ert óhæfur á einhvers svæði, gefðu þér rétt til forystu við samstarfsmenn. Taktu frumkvæði, ekki leyndu hugmyndinni. Ekki búast við kreppunni, þá að sýna frammistöðu sína. Ekki vera hugfallin ef þú tekst ekki strax að ná árangri, tíminn mun koma og lífið mun gefa þér slíkt tækifæri.
Óhófleg traust á öllum meðlimum liðsins getur leitt til bilunar: einhver mun einfaldlega reyna að gera starf sitt á kostnað þess. Það er mikið fjöldi fólks sem ekki blekkja traust þitt og setja kross á velgengni þína. Ekki vera hræddur við að ofsækja fólk, sýna vald sitt og hæfni. Þeir sem vilja vinna með þér verða að viðurkenna vald þitt. Á sama tíma brýtur stöðugt vantraust á ábyrgum fólki þeim. Til að ná árangri í liðinu verður þú að vera sálfræðingur og kunnáttulegur jafnvægi milli trausts og ekki trausts. Vertu flott, ekki sýna að þú ert pirruður eða reiður, kannski ertu að leita að styrk. Á sama tíma ættir þú ekki að vera aðgerðalaus - stundum þarf aðeins eitt samtal.
Ef þú hefur náð árangri í lið, átt þú skilið forystu, ekki spyrja spurninga: Ertu virkilega í þessum stað, missir þú ekki árangur þinn? Óöryggi í sjálfu sér getur aðeins ýtt undir fallið. Þegar þér líður vel, verða ekki hrokafullur, óþolandi, ríkjandi manneskja.
Ef þú fylgir öllum ofangreindum reglum, mun það aðeins taka nokkrar vikur, hvernig á að haga sér í hópi til að ná árangri, og þú munt líða sjálfan þig meðal starfsfólks eins og fiskur í vatni og halda áfram að ná árangri. Þú verður leiðandi og samstarfsmenn þínir verða nánast innfæddir til þín.