Þú setur markmið til að búa til bandalag við mann? Þá þarftu að ákveða hvað það verður, því það veltur á því - hvort sem það hentar þér eða ekki. Ég legg til að þú kynnir þér sálgreiningartækni stéttarfélaga milli manns og konu. Ég held að þetta muni auka hugmyndir þínar og þekkingu um sambandið ... Fyrirhuguð aðferð til að ákvarða stéttarfélag þitt er frekar einfalt, krefst ekki flókinnar rannsóknar og er hannað fyrir almenna skynjun á virkari samskiptanna.
Paranoid bandalög
Ofsóknaræði tengist einkennum umhverfis of mikillar stjórnunar og athugunar, sem skapar vantraust og ótta við líkurnar á því að vera ofsóttir.
Krafturinn er oftast einbeittur við mest grunsamlega þátttakanda sambandsins, auk þess þurfa þeir ekki að vera maður. Bæði félagi og allir nálægt þeim eru aðeins notaðir til að safna og undirbúa upplýsingar um innri og ytri hættur. Í slíkum stéttarfélögum drottnar forsætisráðuneyti, umhverfið er hræddur við að virðast of frumkvöðull og skapandi. Lífeyrir: "Við skulum fara út einhvern veginn!".
Til að draga úr núverandi áhættu í slíkum stéttarfélögum hjálpar til við að greina á milli allra mögulegra aðgerða og ferla. Andrúmsloftið er kalt, skynsamlegt og skortur á tilfinningalegum hlýju.
Flogaveikilyf
Þráin um ágæti í slíkum samskiptum veit einfaldlega engin mörk. Forðast og óvissu ætti að forðast af öllum sannleikum og falsum. Hér er búið að skipuleggja og stjórna því að það eru ótta um að óvæntir þættir lömun nauðsynlegrar starfsemi sambandsins. Hér á öllu eru meginreglur, viðhorf og leiðbeiningar sem safnast upp á löngum árum. Ekkert gerist með tilviljun, það getur ekki verið smá hluti. Slík samskipti eru frekar íhaldssöm, þau geta ekki brugðist hratt við breytingum sem gerðar eru í ytri umhverfi. Samstarfsaðilar eru eindregið festir við tímabundið próf, og jafnvel betra, kynslóðir viðhorfa, sannleika og þróunaraðferðir.
Helstu ástæður flogaveiki er tregðu til að treysta á einhvern eða eitthvað. Samstarfsaðilar vilja skilgreina allt í lífi sínu sjálfir. Ákvarðanir eru ákaflega harðir og ef spurningin er ekki vandlega rannsökuð getur það hæglega verið frestað til þess besta tíma.
Algengt vandamál slíkra verkalýðsfélaga er að samstarfsaðilar sjá ekki aftan við trén skóginn sem búinn er af hræðilegum dýrum.
Hysteroidal bandalög
Venjuleg samskipti í blöðruhreyfingum eru í dramatískum sýningum og dramatizations. Ferlið er miklu meira máli en niðurstaðan. Í slíkum samskiptum er yfirvirkni, framtak, hvatvísi og vellíðan. Áhætta, hugrekki og sjálfstæði í ákvarðanatöku byggjast á hegðun leiðtoga. Fyrst og fremst þarf hann samstarfsaðila til að styrkja tilhneigingu sína til sjálfstrausts. Fyrir hann, hvaða pláss (hvort sem það er íbúð eða betri opinber stað) er vettvangur þar sem þú getur sýnt sjálfan þig og sýnt fram á "djörf" og upprunalegu lausnir þínar.
Það er enginn staður fyrir eðlilega samskipti í slíkum stéttarfélögum. Allt sjálfkrafa. Það er engin stefna. Það er ómögulegt að gera áætlanir, jafnvel skammtíma sjálfur. Innihald og eftirlitskerfi virka ekki.
Heimspeki sýnanda: "Mig langar að vera þroskandi, ég vil gera far."
Þunglyndi bandalagsins
Slíkar bandalög eru óbeinar. Samstarfsaðilar eru alls ekki viss um hæfileika sína, þeir sjá ekki merkingu og tilgang tilveru hjónanna. Líf þeirra er fyllt með reglulegum leiðindum og málsmeðferð, það er engin löngun til að breyta neinu í lífi sínu. Slík sambönd eru ekki til, en eru til.
Í höfuðinu - tómarúm. Ótti við að gera mistök er svo frábært að samstarfsaðilar reyni að vera í þessu lífi aðeins með hjálp hæfileika gærna og sigraða. Óöryggi og þunglyndi leiðtoga er lýst í kvörtunum og í leit að ytri ástæðum fyrir mistökum þeirra.
Allt er í gegnum svartsýni. Allir eru demoralized og demotivated. Kjörorð þeirra er: "Þú ert hljóðlega að fara - þú munt halda áfram" eða "Hut mitt frá brúninni".
Schizoid stéttarfélög
Nærliggjandi sjá slíkar stéttarfélög kalt, aðskilinn, afturkölluð, og stundum jafnvel hættuleg.
Leiðtogi í sambandi er venjulega innbyrðis, hjálparvana í taktískum málum, sviptur vinalegum og óformlegum samskiptum, reynir ekki einu sinni að skýrt lýsa stöðu sinni og skoðunum. Einingu persónulegra viðskipta og viðskiptaferla er brotið, sem leiðir til lækkunar á verkalýðshreyfingum.
Venjulega er þetta par í upplýsingatómi. Helstu áhugi leiðtoga er að jafnaði í sumum þráhyggja, sem tengist öfund af heppni eða hæfni einnar kunningja. Að koma á fót innri og ytri fjarlægð er eins konar vernd fyrir nú þegar lækkað sjálfsálit.
Stéttarfélögin sem ég lýsti eru auðvitað sjúkleg. En ef þú lítur vel á þér og öðrum stéttarfélögum, sem þú þekkir, þá munt þú geta séð nokkrar stefnur sem hjálpa til við að greina nýjar eða þegar verið er að búa til vandamál.
Hvað ef þú fannst þig á leiðinni til vandamála?
Horfðu vel á kortinu og þú munt sjá að þú þarft bara að breyta leiðinni og kannski breyta félagi ferðamannsins ...