Réttindi barnshafandi kvenna
Þú hefur ekki rétt til að hafna atvinnu. Nefnilega, 170. gr. Vinnumarkaðarins gefur til kynna að vinnuveitandi hafi ekki rétt til að neita þungaðri konu í móttöku á vinnustað vegna stöðu hennar. En í raun kemur í ljós að þessi regla er aðeins yfirlýsing. Og í reynd er það mjög erfitt að sanna það sem vinnuveitandi neitaði þér á þessu tilefni. Til dæmis getur hann vísað til skorts á hæfilegum laus störfum eða því staðreynd að staðurinn var gefinn til hæfara starfsmanns. Og þó að lögin kveði jafnvel á um óeðlilegt synjun um að ráða þungaða konu að upphæð allt að 500 sinnum lágmarkslaunum (á árinu 2001 var 1 lágmarkslaun 100 rúblur), eru mál að leggja sekt á atvinnurekendur mjög sjaldgæfar og eru undantekningar frá reglunum.
Þú getur ekki verið rekinn
Þessi grein vinnumarkaðarins gefur til kynna að ekki sé hægt að segja frá þunguðum konum, jafnvel þótt atvinnurekandi hafi góðar ástæður fyrir því að gera þetta, svo sem fjarveru, ófullnægjandi vinnu eða lækkun starfsmanna osfrv. Hæstiréttur gaf skýringar á þessu máli og benti á að í þessu tilfelli skiptir ekki máli hvort gjöfin vissi um meðgöngu starfsmanns eða ekki. Allt þetta þýðir að kona er hægt að endurreisa til fyrri vinnustaðar hennar með dómi. Í þessu tilfelli er eini undantekningin slit fyrirtækisins, það er starfsemi stofnunarinnar sem lögaðili er sagt upp. Og jafnvel í þessu tilfelli, samkvæmt lögum, þarf vinnuveitandi að ráða með barnshafandi konu og greiða henni meðaltali mánaðarlaun í 3 mánuði fyrir nýjan atvinnu. Þú getur ekki dregist að yfirvinnu eða næturvinnu, og einnig sent á viðskiptaferð. Ef þú ert barnshafandi getur þú ekki krafist þess að framkvæma yfirvinnu eða senda í viðskiptaferð án skriflegs samþykkis. Og jafnvel með samþykki vinnuveitanda getur þú ekki úthlutað þér að vinna á nóttunni eða um helgar, samkvæmt greinum 162 og 163 í vinnumarkaðskóðanum. Þú ættir að draga úr framleiðsluhraða. Þungað kona skal flutt í auðveldara starf, að undanskildum skaðlegum þáttum eða minni framleiðslugetu sem eru í samræmi við læknisfræðilega niðurstöðu. Þessi aðstæður geta ekki verið ástæðan fyrir lækkun tekna, þannig að það ætti að jafna meðaltal tekna af samsvarandi stöðu sem hún starfaði áður. Stofnunin verður að sjá fyrirfram tækifæri til að flytja þungaða konu í aðra stöðu, til dæmis ef kona starfaði sem hraðboði skal fyrirtækið flytja hana til vinnu á skrifstofunni á meðgöngu.
Þú hefur rétt til að setja einstakan vinnutíma. Stofnunin skal, að beiðni þungunar konu, setja einstaklingsbundið (sveigjanlegt) áætlun fyrir það. 49. gr. Vinnumarkaðarins gefur til kynna að heimilt er að koma á hlutastarfi á meðgöngu, svo og ófullnægjandi vinnudag. Sérstök röð lýsir sérstökum skilyrðum sem nauðsynlegar eru til að vinna með barnshafandi konu. Þetta skjal tilgreinir slíkar augnablik eins og tíma vinnu og hvíldar, svo og daga þar sem barnshafandi kona má ekki fara í vinnuna. Vinnuþóknun í þessu tilfelli fer fram í hlutfalli við þann tíma sem starfað er, en vinnuveitandi hefur ekki rétt til að draga úr árlegu starfi sínu, heldur starfsaldri sínum með kvóta vegna bóta og starfsaldur, er skylt að greiða fyrirframgreiddan bónus o.fl.
Þú hefur rétt á heilbrigðisþjónustu
Samkvæmt grein 170 (1) í Labor Code, staðfestingu á ábyrgð barnshafandi kvenna í skyldubundinni læknisskoðun og segir að við gerð slíkrar könnunar í sjúkrastofnunum skal atvinnurekandi halda meðaltölum fyrir barnshafandi konu. Þetta þýðir að barnshafandi kona verður að leggja fram vinnuskilríki þar sem fram kemur að hún hafi verið í samráði kvenna eða annarrar læknastofnunar. Samkvæmt þessum skjölum skal greiða tímann til læknisins sem vinnandi. Lögin kveða ekki á um hámarksfjölda læknaheimsókna og vinnuveitandinn getur ekki hindrað þungaða konu frá því að fara í gegnum nauðsynlegan skammtapróf.
Þú átt rétt á greiddum fæðingarorlofi
Samkvæmt 165. grein atvinnulífsreglna skal veita konu viðbótartíma með 70 daga fresti. Þetta tímabil má auka í eftirfarandi tilvikum:
1) þegar læknirinn stofnar fjölburaþungun, sem skal staðfest með læknisvottorði - láta hækka í 84 daga;
2) Ef konan er á yfirráðasvæðinu sem er menguð af geislun vegna mannfjölda stórslysa (td Chernobyl slysið, losun úrgangs í Techa River, osfrv.) - allt að 90 daga. Ef þunguð kona hefur verið flutt eða flutt frá tilgreindum svæðum getur hún einnig krafist þess að auka viðbótarfrestið.
3) Einnig er hægt að koma á fót möguleika á því að lengja leyfiartímabilið með staðbundnum lögum. En til að segja þér sannleikann, í augnablikinu er ekki eitt svæði þar sem lengra fæðingarorlofi hefði verið komið á fót. Kannski í framtíðinni verður þetta tækifæri veitt þunguðum konum sem búa í Moskvu.
166. gr. Vinnumarkaðarins kveður á um að barnshafandi kona taki saman árslof með fæðingarorlofi. Þetta hefur ekki áhrif á þann tíma sem hún hefur starfað í fyrirtækinu - jafnvel þótt þjónustan sé minni en 11 mánuðir nauðsynlegar til að fá leyfi . Leyfi fyrir meðgöngu og fæðingu er greitt að fullu með tekjum, óháð lengd þjónustunnar í fyrirtækinu. Það verður að hafa í huga að útreikning á upphæð frí er gerð á grundvelli raunverulega tekna tekna síðustu þrjá mánuði, áður en frí hefst. Og þetta þýðir að ef einstaklingsáætlunin með viðeigandi launahækkun var stillt á beiðni þinni þá mun frílaunin vera minni en ef þú hefur unnið í fullu starfi. Ef ástæðan fyrir uppsögn á meðgöngu konu var slit stofnunarinnar, þá þá. Á sama tíma eru meðaltal mánaðarlegar tekjur vistaðar. Ef þú varst vísað frá vegna slit stofnunarinnar þá átt þú rétt á mánaðarlegum greiðslum að upphæð 1 lágmarks mánaðarlaun innan eins árs og telur það frá því að uppsögnin er liðin, Samkvæmt sambands lögum sem stjórna greiðslum ríkisins bætur til borgara með börn. Þessar greiðslur skulu gerðar af almannatryggingastofnunum þjóðarinnar.
Hvernig á að berjast fyrir rétt þinn
En stundum er ekki kunnugt um réttindi þeirra nóg, almennt er slík staða að þunguð kona ætti ennþá að hafa hugmynd og hvernig á að vernda réttindi hennar rétt frá óþarfa broti. Hér eru nokkrar ábendingar, framkvæmd þeirra mun koma í veg fyrir geðþótta hjá vinnuveitanda. Fyrst af öllu er nauðsynlegt að senda opinbera bréf til stjórnsýslu fyrirtækis þíns sem inniheldur beiðni um skipun til þess að fá einhverja ofangreindra bóta. Yfirmaður fyrirtækisins er sendur yfirlýsingu, skrifuð skriflega, þar sem fram kemur ávinningurinn sem þarf að koma á fót. Til dæmis, ef þú þarft að slá inn einstaklingsáætlun fyrir barnshafandi konu, þá verður þú að tilgreina ákveðna tímaáætlun fyrir atvinnu. Það er best ef umsóknin er gerð í nokkrum eintökum, en þar af ætti að innihalda minnismiða um samþykki hennar með því að stjórna fyrirtækinu - allt þetta er sönnun þess að þú sótt um bætur. Tilraunir sýna að opinber meðferð hefur oft áhrif á sálfræðilega vinnuveitanda sem vill ekki hafa samband við stjórnvöld um hugsanlega kvörtun konu ef hagsmunir hennar eru brotnar. Oft þýðir eitt skriflegt yfirlýsing fyrir stjórnendur miklu meira en mikið af munnlegum beiðnum.
Ef samningaviðræður við vinnuveitanda voru gagnslausir og ekki koma tilætluðum árangri, þá er nauðsynlegt að höfða til ólöglegs synjunar til sérstakra ríkisstofnana sem fjalla um reglur um málefni sem tengjast vinnulöggjöf. Fyrst af öllu er það í Vinnumálastofnun ríkisins, þar sem þú getur sent inn kvörtun, er þetta stofnun skylt að fylgjast með vinnuveitendum við vinnulöggjöf, þar á meðal að veita einnig þunguðum konum nauðsynlegum ábyrgðum. Nauðsynlegt er að skrifa kjarnann í kröfum sínum skriflega og láta í té viðeigandi skjöl: vottorð um meðgöngu gefið út af læknastofnuninni. Á sama hátt getur þú sent inn kvörtun á skrifstofu saksóknara, Þú hefur einnig rétt til að beita strax til báða yfirvalda. Kæra til dómstólsins er sérstakt mál og verður að fara fram í samræmi við borgaraleg málsmeðferð. Það verður að hafa í huga að lög um takmarkanir á vinnudeilum hafa verið lækkaðir í þrjá mánuði frá því augnabliki þegar Starfsmaðurinn skráði brot á réttindum sínum af vinnuveitanda. Hafa skal í huga að barnshafandi kona getur krafist endurreisn þessa tímabils, í samræmi við meðgöngu. Í dómsmeðferð er best að nota hæfan aðstoð lögmanna sem geta aðstoðað í deilum við vinnuveitanda.