Meðganga og fæðingarorlofi


Meðganga er alltaf erfið tími fyrir vinnandi konu. Yfirvinna, streita, ótta við eftirlaun leyfa ekki að einblína á aðalatriðið - umhyggju fyrir sjálfum þér og barninu þínu. Í samlagning, ráðleggingar lækna og persónulegar starfsáætlanir eru oft mótsögn við hvert annað. Við skulum reyna að finna miðju. Svo, Meðganga og fara á fæðingarorlofi er málið í samtali í dag.

Það er vitað að hræðilegasta hluturinn fyrir einhvern stjóri er þunguð starfsmaður: þú getur ekki pantað, hlaða og kvíðað, þú verður að halda stað, borga fæðingarorlofi. Sjaldgæft atvinnurekandi getur fagnið ánægjulegt fyrir þig. En meðgöngu er ekki eins hræðileg eins og hún er sýnd í sögum um unscrupulous vinnuveitendur. Í opinberu starfi gerist það stundum að yfirmenn og samstarfsmenn eru ákaft að bíða eftir að starfsmaður skili aftur eftir úrskurði.

Talaðu eða ekki?

Meðganga fyrr eða síðar verður augljóst fyrir aðra. Jafnvel á fyrstu stigum, þegar maga er ekki enn sýnilegt, byrja hormón að gera starf sitt og breyta öllu: útliti, gangsháttur. Þetta er strax tekið eftir kvenkyns samstarfsmönnum og menn munu fyrr eða síðar skilja allt. Svo hvenær þarftu að upplýsa yfirmanna þína um ástandið þitt?

Það er betra að bíða þangað til 12 vikna meðgöngu - þar til er magan ekki sýnileg og meðgöngu sjálft er viðkvæmari en seinna. Þriggja mánaða tímabil er nú þegar alvarleg ástæða til að fara á aðalskrifstofu. Margir konur eru hræddir við að hefja þetta samtal, þrátt fyrir að samkvæmt ólögmætum konum sé ekki rétt á eldi. Margir ímynda sér hræðilegu myndum í ímyndunaraflið: yfirmaðurinn mun byrja að grípa í smáatriðum, samstarfsmenn á hverjum morgni munu illt spyrja hvernig eiturverkanir þínar eru, aðstoðarmaðurinn mun biðja um að fá orð fyrir hann áður en hann fer til úrskurðarinnar. En, kannski, allt verður alveg rangt? Forstöðumaðurinn samþykkir ókeypis vinnuáætlun, dregur úr kröfum, samstarfsmenn munu hjálpa, deila reynslu, mæla með fæðingarstöðvum, safna peningum fyrir gjöf? Þú veist ekki fyrirfram, hvers vegna "vindur" sjálfur?

HVERNIG Á AÐ LEAVE FOR DECRETE

Magn vinnu á meðgöngu og undirbúning liðsins vegna þess að þú munt vera fjarverandi um nokkurt skeið fer eftir sérstökum skyldum þínum. Ef vinnan er tiltölulega eintóna og felur ekki í sér langtímaskuldbindingar, er nóg að flytja skyldur þínar til staðgengilsins, kynna hann í málefnum, kynna honum nýjustu skýrslur o.fl. Ef þú stjórna langtíma verkefnum er mikilvægt að tilkynna stjórnendum tímanlega um breyttar aðstæður. Þessi ábyrgð mun tala um fagmennsku þína. Taktu u.þ.b. sex mánuði til að undirbúa þig og skipta ábyrgð milli starfsmanna.

Það er mikilvægt að reikna út styrk þinn, taka tillit til heilsu og læknaráðgjöf og áætla alla meðgöngu. Upp í hvaða mánuði verður þú að vinna? Í hvaða tilvikum þarftu að taka tíma eða breyta áætluninni? Kannski þú vilt gera eitthvað af vinnunni heima - er það raunverulegt?

Verja rétt þinn til að gera það sem þú getur og vilt gera, þrátt fyrir að stjórnvöld óttast að þungun muni hindra þig í að takast á við starfstörf. Til dæmis er hægt að flytja sum langtímaverkefni til samstarfsfólks og veita öllum þeim styrkum þeim málum sem þú hefur náð að ljúka á réttum tíma. Fyrirfram, vara reglulega viðskiptavini að þú verður að afhenda fyrirtæki til samstarfsaðila.

Við jafngildum nauðsynlegum lögum

Þeir sem eru vanir að setja hagsmuni málsins fyrst, vera leiðtogar, taka sjálfstæðar ákvarðanir, er erfitt að breyta sig í rólegu lífi og því er búist við að búist er við því að búast má við að búist er við því að barnið í viðskiptarkona geti endað með sálfræðilegum kreppu. Af þessu, þjáist og heilsa: mikil byrði, ofnæmi getur valdið ótímabærri fæðingu. Því á meðgöngu er mikilvægt að átta sig á að eini forgangurinn fyrir þig núna er framtíð barn. Ef þú telur að þú getir ekki endurskipulagt á nokkurn hátt skaltu biðja um hjálp frá sálfræðingi. Ekki skammast sín fyrir þetta - þú ert í vandanum þínum, ó, hvernig er það ekki?

Vinnuskilyrði

"Hugmyndin um að vinna heima heimsótti mig á sjöunda mánaðar meðgöngu, þegar kvensjúkdómari, yfirmaður og ástkæra eiginmaður, eins og samsæri, reyndi að spilla mig á fæðingarorlofi," segir Olga. - Að lokum fór ég að hvíla. En eftir tvær vikur af rólegu lífi hrópaði ég með angist og með fortíðarþrái, ég minntist jafnvel á reglubundnu undanþágu höfðingjans, svo ekki sé minnst á upptekinn áætlun daglegs venja og óendanlegra símtala. Til þess að ég þurfi ekki að vera brjálaður, gekk ég til liðs við her kvenna sem vinna heima hjá sér. Ávinningurinn með starfsgrein blaðamanns er frekar einföld. Og fyrir annað árið hef ég verið að sitja heima hjá börnum, gera heimilisstörf og vinna. "

Um lögmálið

Samkvæmt Vinnumálastofnun Rússlands er uppsögn ráðningarsamnings við atvinnurekanda frumkvæði ef um er að ræða meðgöngu starfsmanns. Einnig er reynslutíma hætt. Hafi starfstíma samningsins runnið út, skal vinnuveitandi framlengja það.

• Krafistími er 70 (þegar um fjölburaþungun er að ræða - 84) dagar fyrir fæðingu og 70 (ef um er að ræða flóknar fæðingar - 86, við fæðingu þriggja barna -110) dögum eftir fæðingu.

• Allar níu mánuðirnar eiga rétt á hlutastarfi eða hlutastarfi í þeim tilvikum þar sem viðeigandi ráðleggingar frá lækninum eru til staðar.

• Meðan á fæðingarorlofi stendur færðu ávinning sem jafngildir venjulegum meðaltali tekjum þínum. Auk þess að greiða með fæðingarorlofi eru aðrar bætur fyrir væntanlega mæður:

- greiðsla við skráningu í allt að 12 vikur meðgöngu;

- greiðsla vegna fæðingar barns;

- Afborgun vegna umönnunar barns þar til hann nær til hálfs og hálfs árs.

• Samkvæmt umsókninni er vinnuveitandi skylt að veita þér leyfi til að annast barn yngra en 3 ára meðan á vinnustað stendur. True, án þess að greiða.

• Ef þú ert hjúkrunar móðir þarftu að veita hlé fyrir / fæða barnið þar til það er 1,5 ára.

Talaðu við aðalskrifstofuna

RÉTTAR MOMENT: Finndu tíma þegar stjóri þinn þarf ekki að flýta einhvers staðar og hann mun vera í góðu anda.

Meta möguleika þína: Hlustaðu á ráðleggingar læknis. Ef læknirinn segir þér að forðast mikla streitu og streitu er betra að gefa upp mikla vinnu.

Undirbúningur fyrir umbreytingu: Búðu til lista yfir spurningar sem þú vilt ræða við yfirmanninn. Við undirbúning ræðu er gagnlegt að hugsa um áætlunina um vinnu þína fyrir fæðingu barnsins. Fyrirfram, skoðaðu sjálfan þig í staðinn og vertu tilbúinn til að réttlæta val þitt.

Gætið að sjálfum þér: Muna þarfir þínar á meðgöngu: Skiptu vinnuáætlun til að fá betri svefn, ef þörf krefur, samþykkja að framkvæma hluta af vinnunni heima, taka frí á eigin kostnað osfrv. Ræddu við stjórnendur greiðslurnar sem þú átt rétt á á fæðingarorlofi og tækifæri til að fara aftur á vinnustað eftir það.

Persónuleg reynsla

Ég fæddist, eins og þeir segja, án þess að trufla framleiðslu. Ég vil ekki kynna nýja manneskju í málinu, missa pláss, peninga og hæfi. Á árinu eftir fæðingu starfaði ég heima, ég var stöðugt í símanum og kom reglulega á skrifstofuna. Nú er ég áfram að starfa sem aðalbókari á sama stað. Forstöðumaðurinn fór til móts við mig, virðist hann líka ekki vilja skipta mér með nýjum manni. Elena, 32 ára

Eftir fæðingarorlofi fór ég að fræðsluefni og setti upp nýtt á Netinu. Eftir smá stund var ég boðinn til að verða forstöðumaður Moskvu útibú stórrar eignarhaldsfélags. Þar af leiðandi náði ég að vera með barninu í leikskóla, og þá var stökk í ferlinu. Maria, 34 ára

Það þarf að vita!

Kona sem hefur alvarlega áhuga á útgáfu meðgöngu og á fæðingarorlofi er þess virði að íhuga að:

♦ Þú þarft peninga fyrir fjölbreyttar þarfir, þar sem þú notar góða næringu á meðgöngu og fæðingu og endar með kostnaði við leikskóla og góða skóla;

♦ Það er mikilvægt að ákveða fyrirfram hverjir munu sitja við barnið þegar þú ferð í vinnuna. Eyddu þér ekki tíma til að leita að hentugri barnabarn eða skipuleggja með foreldrum þínum fyrirfram um "skylda stjórn";

♦ Ef þú ferð í vinnuna eftir fæðingarorlofi verður þú spurður hver situr hjá barninu þegar hann verður veikur;

♦ Það er ráðlegt á meðgöngu að samþykkja forystu um flutning á hlutastarfi eða - með miklum vinnuálagi - umskipti í auðveldara vinnu.