Google starfar næstum 50 þúsund manns og meira en 70 skrifstofur eru staðsett í fleiri en 40 löndum. Fortune tímaritið heitir Google fimm sinnum sem besta vinnuveitandinn í Bandaríkjunum og mörgum sinnum í löndum um allan heim - eins og Brasilía, Kanada, Frakkland, Ástralía, Indland, Ítalía, Japan, Bretland og Rússland. Samkvæmt LinkedIn vilja flestir í heiminum vilja vinna í Google. László Bock hefur umsjón með starfseminni í fyrirtækinu og í bók sinni "The Work of the Taxi" segir frá því hvað Google laðar hæfileikaríkur fólk.
Þróun starfsmanna
Á Google er mikið af athygli að læra. Starfsmenn halda opnum fyrirlestrum af tæknilegum viðræðum og deila árangri og árangri með öllum sem er forvitinn um það. Að auki eru þessar fundir sóttar af hæfileikaríkum hugsuðum frá umheiminum. Meðal gesta í Googl, forseti Obama og Clinton, höfundur "Thrones leiksins" George Martin, Lady Gaga, hagfræðingur Burton Malkiel, Gina Davis, rithöfundur Tony Morrison, George Soros, hafa nú þegar gert ræðu.
Sjálfstætt nám
Google telur að bestu kennararnir sitji við hliðina á þér á sama skrifstofu. Ef þú spyrð hann um að kenna öðrum í stað þess að bjóða einhvern utan frá, færðu kennara sem skilur velta betur en aðrir starfsmenn og skilur einnig tiltekna aðstæður fyrirtækisins og viðskiptavina sinna. Í Google eyða starfsmenn bekkjum á ýmsum sviðum: frá eingöngu tæknilegum (að þróa leitarreiknirit, sjö vikna lítill MBA námskeiði) til eingöngu skemmtilegt (reipi, eldfimingar, reiðhjólasaga). Hér eru nokkrar af vinsælustu viðfangsefnum: Grunnatriði geðlyfja, Námskeið fyrir þá sem eru að bíða eftir barni, Charisma í sölu, Forysta. Þessi sjálfstætt nám gerir þér kleift að spara á námskeiðum þriðja aðila, tryggir hollustu og þátttöku starfsmanna. Mörg hlutir geta verið sjálfvirk, en ekki sambönd.
Stuðningur og þróun starfsmanna
Að fara að vinna í Google getur líkist ferð til verslunarmiðstöðvarinnar. Það fer eftir stærð skrifstofunnar, þar eru bókasöfn og bókaklúbbur, gyms, jóga og dans, þvottahús, rafmagnsbílar, ókeypis máltíðir í borðstofu og örbylgjuofn. Og allt þetta er alveg ókeypis. Fyrir lítið gjald rétt á skrifstofunni, nudd, manicure, fatahreinsun, bíll þvo, umönnun barna er veitt.
Vinna er gaman
Á Google finnst gaman að grínast og skemmta sér. Aðeins það gæti komið upp með Google Translate fyrir dýr (Animal Translator) - Android forrit fyrir Bretland sem þýðir hljóð sem dýrum hefur myndað á ensku. Á hverju ári byrjar Google Santa Tracker New Year, þannig að börn geti fylgst með því hvernig jólasveinninn ferðast um jörðina. Króm gerir einnig tunnu. Sláðu inn "Gerðu tunnurolla" í Chrome leitarreitnum og sjáðu hvað gerist. Það er öruggt og skemmtilegt, reyndu það!
Feedback
Í Google eru starfsmenn stöðugt gefnir endurgjöf frá stjórnendum og samstarfsmönnum. Fyrir þetta eru nafnlausir spurningalistar af þessu sniði oft notaðar: nefndu þrjú eða fimm verkefni sem einstaklingur hefur góðan árangur; nefndu þrjú eða fimm verkefni sem hann getur gert betur.
Vikulegir fundir
Á vikulega fundi vinnuhópsins, "Þakka Guði, það er nú þegar föstudagur," Larry Page og Sergey Brin tilkynna öllu fyrirtækinu (þúsundir eru til staðar persónulega og með myndsímtali, tugir þúsunda eru að horfa á spilunina á netinu) fréttir í síðustu viku, kynningu á vöru, nýjum stefnumótum og - mikilvægast - innan hálftíma svaraðu öllum spurningum frá hvaða starfsmanni sem er. Spurningar og svör eru mikilvægustu hluti allra funda. Þú getur beðið um og fjallað um nokkuð frá léttastu ("Larry, nú þegar þú ert yfirmaður fyrirtækisins, ertu með föt?") Til viðskipta ("Hversu mikið kostaði Chromecast?") Og tæknilega ("Hvað get ég gert sem verkfræðingur, til að veita notendum okkar örugga gagnakóðun? "). Eitt af óbeinum kostum slíkrar gagnsæis er að ef upplýsingar eru deilt, þá er vinnuafls skilvirkni aukin.
Umhyggju fyrir starfsmenn í erfiðum tímum
Mörg forrit í Google eru fundin eingöngu til þess að skreyta líf googlers, koma með skemmtilega og veita þægindi. En sumir eru sannarlega nauðsynlegar og mikilvægt. Til dæmis er eitt af erfiðustu en óumdeilanlegum staðreyndum tilverunnar okkar að fyrr eða síðar mun helmingur okkar verða að þola dauða ástvinar. Þetta er hræðilegt, erfitt og ekkert er hægt að hjálpa. Sum fyrirtæki bjóða líftryggingar til starfsmanna, en það er alltaf ekki nóg. Árið 2011 ákvað Google að ef dapur atburður átti sér stað ætti eftirlifandi tafarlaust að greiða virði hlutanna og var ákveðið að gefa 50% af launum til ekkjunnar eða ekkjunnar innan 10 ára. Ef hinn látni hefur börn eftir, mun fjölskyldan fá viðbótar $ 1000 mánaðarlega þar til þau ná 19 ára aldri ef þeir eru nemendur undir 23 ára aldri. Uppskriftir fyrir velgengni Google liggja í sambandi við starfsfólk, hvernig á að leysa málefni hvatning, þróun og kynningu starfsmanna. Og oft slíkar ákvarðanir eru ekki tilskipanir, en fara frá botni til topps. Aðeins sá sem er í svarinu fyrir það umhverfi þar sem það hefur birst. Taktu frumkvæði og ef til vill, takk fyrir þér, mun fyrirtækið þitt breytast út fyrir viðurkenningu. Gangi þér vel! Byggt á bókinni "Vinna leigubíla."