Höfundurinn hefur viðkvæman sál.
Skapandi einstaklingar þolast mjög sársaukafullt gagnrýni, í hvaða birtingu sem er. Þeir eru sjaldan ánægðir með niðurstöðu eigin vinnu og ef einhver gagnrýnir það þá er viðbrögðin ótvírætt: maður missir sjálfstraust og efasemdir, þá er skynsemi. Til að kenna þér hvernig á að bregðast við gagnrýni á réttan hátt verður þú að skilja að það eru engin alger snillingar og bezdarey, og sérstaklega í vinnuumhverfi. En það eru fyrirtæki staðlar, ábyrgð á samræmi er borinn af höfðinu, hver hefur alla rétt til að lýsa sjónarhóli hans. Og ef álit þitt er á móti honum, ráðlegg ég þér að verja "barnið þitt" og ekki að falla í þunglyndi. Skýrið ástæðuna fyrir gagnrýni og kjarna þess, líklegast, athugasemdirnar mun ekki vera svo mikilvægar, sem myndi bregðast kröftuglega við þá.
Upp stigann.
Careerists eru aðgreindar af ákvörðun sinni, svo allir gagnrýni fyrir þá þjónar sem merki um ógn við störf sín. Oftast er viðbrögð slíkra manna við gagnrýni réttlætanlegt og strax leiðrétting þessara villna. Á hvaða stigi feril þinnar væritu, þú verður að takast á við gagnrýni allan tímann. Yfirmaður þinn hefur einnig yfirmann. Þess vegna ættir þú ekki að taka allar athugasemdir frá yfirmannunum sem ógn við feril þinn. Undanfarir eru ekki alltaf rétt viðbrögðin, en árangursrík leið til að spilla fyrirtækinu þínu ímynd.
Þolinmæði og vinnu, allt peretrut.
Workaholics, þau eru einnig "vinnuhestar" gagnrýni á störf sín er oft viðurkennd sem persónuleg móðgun. Starfsmenn borga sitt besta til að vinna og telja að þetta sé nóg til fullnustu yfirmanna sinna. Eftir allt saman, vinna fyrir þá tekur fyrsta sæti í lífinu. Þú verður að læra að vera uppbyggileg, svara öllum athugasemdum, skýra upplýsingar og rólega leiðrétta þau.
Ekki verða veikur fyrir orsökina.
Fyrir fólk sem er ekki sérstaklega áhugasamur, gagnrýni er ekkert annað en leiðinlegur stjóri, sem þeir bregðast mjög sjaldan við. Slík fólk myndi ekki vera trufluð að breyta viðhorf sitt, ekki aðeins til vinnu, heldur einnig til gagnrýni. Á einum tímapunkti mun stjóri vilja skipta um slíkan starfsmann og velja meiri áhuga í starfi sínu. Spyrðu spurninga, skýra blæbrigði, bjóðið um lausn á vandanum.
En það eru menn sem gagnrýna manneskja aðeins fyrir sakir gagnrýni. Þeir ekki sama hvað á að gagnrýna, aðalatriðið er niðurstaðan - niðurlægður og svekktur maður. Þessi tegund af gagnrýni er talin öflug og árangursrík leið til meðferðar. Oftast er ekki gert ráð fyrir óuppbyggilegri gagnrýni manna. Þannig hafa þau áhrif á ástvini sína, samstarfsmenn og undirmenn. Þetta er varnarviðbrögð þeirra við kvenkyns svik. Gagnrýna okkur, þeir koma í veg fyrir sektarkennd, þakklæti og hafa áhrif á sjálfsálit kvenna. Ekki taka slíkar orð alvarlega, nota þessar upplýsingar til að bæta sjálfan þig.
Fylgdu þessum einföldu reglum:
1. Ef gagnrýni vaknar í raun og veru skaltu láta samtalara vita um það. Vertu ekki feiminn af tilfinningum þínum.
2. Þú getur slegið saman orðin sem talin eru á netfangið þitt, spyrðu aftur og skýra hvað nákvæmlega maðurinn í þér líkar ekki.
3. Ekki fela skoðanir þínar um þetta.
4. Þakka þér fyrir ráð eða bjóða upp á aðra leið út.
Í engu tilviki ætti ekki að vera réttlætt. Gagnrýna í staðinn er líka ekki leið út ef þú vilt vekja mann til átaka. Árás, ef þú ert viss um að þú getir stjórnað ástandinu og þú veist hvernig á að njóta góðs af því. "Orðið er silfur, en þögn er gull," í þessu tilfelli, ekki besta viðbrögð við gagnrýni. Þögn, sem viðbrögð við ofbeldisfullum tilfinningum, pirrar fólk. Átök í sjálfu sér mun ekki leysa, það er nauðsynlegt að gera eitthvað. Mundu alger þögn til að bregðast við móðgunum - svipað og að gleypa neikvæða orku.
Elena Romanova , sérstaklega fyrir síðuna