Career umfram allt
Margir konur hættust að dreyma um fjölskyldu og börn og lögðu áherslu á störf sín. Og skoðanakönnunin sýnir að fjölskyldan hefur ekki orðið minna mikilvæg fyrir þá. Þeir vilja búa til það, en þeir geta ekki alltaf, því nú hefur fjölskyldan orðið smart að búa til með sérstökum fjárveitingar eða með alvarlegu framlagi konunnar til velmegunar hennar. Þess vegna eru mörg mamma í framtíðinni að eyða bestu árum lífs síns á starfsframa. Ástin milli karla og konu varð valfrjáls eiginleiki farsælan dama. Og ef kona hefur fjölskyldu og barn, þá vinnur hún oft ekki til að fræðast honum, heldur að veita honum fjárhagslega, sem gefur barninu ömmur og unglinga. Það kemur í ljós að konan í sambandi við börn byrjaði að haga sér eins og maður. Og við the vegur, þetta hegðun er ekki alltaf kennt af eiginmönnum. Jafnvel hið gagnstæða: nú er þetta líkan af fjölskyldunni, þar sem kona fær jafnrétti við mann, talin mest velmegandi.
Fjárhagslegt sjálfstæði
Fleiri og fleiri konur kjósa slík tengsl milli karla og konu, þar sem hún hefur fjárhagslega og efnislega sjálfstæði. Sumir fjölskyldur eiga jafnvel sérstaka fjárveitingar. Könnunum vinnandi kvenna sýnir að starfsferillinn er enn langt frá því að vera fyrsta sæti varðandi mikilvæg gildi fyrir þá. Nærvera barna, vina, fjölskyldu virðist mikilvægara fyrir þá en starfsframa. Og sömu konur í skoðanakönnunum segja að þeir eru að reyna að ná í toppinn í störfum sínum vegna peninga, vegna þess að geta haft fjárhagslegt sjálfstæði.
Karlar voru ekki þörf sem aðalstarfsmaður "mammóta" fyrir ástkæra. Og konur borga sjálfstæði sín með snemma hjartasjúkdómum, streitu og fyrri dauðsföllum. Meðal vinnandi kvenna eru fleiri þeirra sem eru undir neinum slæmum venjum (áfengi, reykingar, vinnuhæfileika) og kvenkyns náttúran slær gegn slíkum aðstæðum með því að stytta líf vinnandi konunnar.
Viðskipti hafa orðið mannúðlegri
Sérfræðingar sem læra ástæður fyrir stórum innstreymi kvenna í viðskipta- og stjórnunarstörfum halda því fram að þetta sé eftirspurnin í augnablikinu. Í langan tíma var viðskipti kúlu starfsemi karla. En að lokum kom í ljós að ef það eru engar konur í stjórn fyrirtækjanna, þá mun slík fyrirtæki verða oftar í kringum karlkyns skapara og deyr við fyrstu sveiflur á markaðnum. Til að standast óstöðugleika keppinauta og lifa af kreppunni þarf fyrirtæki að vera tvíþættur og getu til að koma á tengingum bæði í liðinu og umheiminum. Eftir að hafa verið freistast af öllum heillar og kostum stjórnenda kvenna varð fyrirtæki meiri áhuga á konunni að taka virkan þátt í henni. Því miður, þetta stuðlar ekki að góðu ástarsambandi milli karls og konu. Eins og áður hefur komið fram hefur menn ekki breyst mikið undanfarin aldir. Þeir, að sjálfsögðu, huga ekki að konur hafi gert það auðveldara fyrir þá að sjá um viðhald fjölskyldunnar, en þeir munu ekki veita gagnkvæm kurteisi. Menn eru hægir til að taka á innlendum vandamálum. Samkvæmt könnunum telja meira en 80% karla að vera mikilvægasti hluturinn í lífinu. Svo var enginn til að styðja við tómt heimili frá umönnun konu í feril hennar. Þess vegna eru nútíma tengsl kynjanna gróin með erfiðleikum. Fjölskyldan gildi sem hrynja fyrir augum okkar og Cult af eigingirni og löngun til ánægju sem hefur komið til að skipta um þá stuðlar ekki að sterku hjónabandi. En ný tegund af sambandi milli karla og konu gefur góða tækifærum til sjálfsþróunar.
Það verður að segja að allar breytingar á opinberum gildum sem lýst er að ofan hafi ekki breytt eðli kynjanna mikið. Menn kjósa frekar að lifa í heimi hlutanna, þeir hafa áhuga á viðfangsefnum starfseminnar. Og konur hafa miklu meiri áhuga á samskiptum. Í viðskiptum stendur þessi skipting vinnuafls og áhugasviðs mjög skýrt fram. Í fjölskyldunni, jafnvel meira svo: Vinnandi kona er helsta uppspretta góðs eða slæms sálfræðilegs andrúmslofts á heimilinu. Og maðurinn er ábyrgur fyrir tæki lífsins og efnislegan stuðning við fjölskylduna, sem stendur yfir meira en konu. Vísindamenn spá því að slík skipulag, sem myndast af öldum, mun halda áfram að vera til. Það er því mögulegt að konur, sem fengu tækifæri og jafnrétti við karla í störfum sínum, munu koma aftur til fjölskyldunnar og endurskoða lífsgildi þeirra.