Stílhrein skrifstofufatnaður er einkennilegt andlit fyrirtækisins, þannig að það ætti að sýna starfsmanni og vinnuveitanda sínum í hagstæðasta ljósi fyrir aðra. Uniform eða skrifstofufatnaður sem er saumaður úr lágum gæðum eða ódýrum efnum, sem og slæman starfsmann við meðhöndlun skrifstofufar, eru óviðunandi. Þegar starfsmenn eru í vinnunni skaltu fyrst og fremst borga eftirtekt til föt starfsmannsins vegna þess að þökk sé henni er hægt að læra mikið um fyrirtækið án orða - hvernig vinnuveitandinn sér um starfsmanninn, hversu mikið starfsmenn hans eru varkárir í að sinna verkefnum og eru helgaðir hugmyndinni.
Þess vegna eru grunnreglur sem ber að hafa í huga fyrir vinnuveitanda og starfsmann þegar þróað er stíll fatnaðar og notkun þess er litun einkennisbúninga og lögbæra notkun aukabúnaðar.
Litarefni og stíl fyrirtækjafatnaðar ættu að greina starfsmann frá hópi venjulegs fólks, en ekki skera augun með skærgun eða smekkleysi. Umfang vinnu við val á stíl fyrirtækja fatnað gegnir einnig stórt hlutverk - til dæmis ef fyrirtækið sérhæfir sig í að vinna með fjármálum, lögum, þá ætti vinnutrið að vera eins nálægt klassískum viðskiptastíl og að lágmarki aukabúnað, þú getur einfaldlega notað manschettknú, klukkur, merkin. Hvað varðar litina á fötum er það þess virði að muna regluna um "tvær litir" - þau veita ströngan stíl föt og rétt viðhorf gagnvart viðskiptavininum - alvarlegt og hugsi.
Gæði fyrirtækja fatnað er einnig ein af smáatriðum sem fyrsta málið þegar kynnt er fulltrúa félagsins vekur athygli á hugsanlegum viðskiptavini. Ekki fara í öfgar - kaupa dýrt samræmdu eða þvert á móti, reyndu að spara á það. Einnig ættir þú að hugsa um fullnustu fyrirtækjafötum - það er að huga að þeim skilyrðum sem starfsmaðurinn verður að finna hitaleiðni og þéttleika fatnaðar frá þessu sjónarmiði. Oftast er val á nokkrum settum fatnaði - demí-árstíð, sumar og vetur. Nærvera nokkurra setja föt mun hjálpa starfsmanni að halda ómetanlegum eiginleikum fyrirtækisins undir neinum kringumstæðum og áhyggjur aðeins um vandamál viðskiptavinarins en um útlit hans, vellíðan og sjálfsálit.
Einnig ætti stíll fyrirtækja fatnað að greina á milli stjórnenda og venjulegra starfsmanna. Það er auðvitað að klæðnaður föt er einn, en vegna lítillar munur, til dæmis nærvera jakka eða vesti, hjálpar einhver aukabúnaður viðskiptavinurinn að ákveða hver hann er að tala við í augnablikinu.
Afleiðingin er að sameiginlegur fatnaður er ekki bara skilgreining á viðhorfi starfsmanns til ákveðins fyrirtækis eða iðnaðar, það myndar anda samstöðu hópsins, tilfinningu að tilheyra ákveðinni flokki, hjálpar til við að finna fyrir starfsmönnum og viðskiptavinum miklu öruggari og að sjálfsögðu hjálpar til við að ná árangri í ákveðnum iðnaður. Þess vegna er þróun stíll fyrirtækja fatnað einn mikilvægasta stundin í starfsemi hvers fyrirtækis sem verður að framkvæma á besta mögulega hátt og að teknu tilliti til allra núverandi strauma.