Líkurnar á þjónustu rómantík, ef maður og kona vinna saman

Stefnumót og ást eru alls staðar. Svo hvers vegna ætti vinnu að vera undantekning? Þess vegna er líkurnar á þjónustu rómantík, ef maður og kona vinna saman, nokkuð hátt. Ef fólk eyðir miklum tíma saman, byrja þeir að venjast hver öðrum, læra eðli og þær litlu hlutir sem draga saman við hvert annað.

Spurningin er: hversu líklegt er þjónusta rómantík, ef maður og kona vinna saman, geti haft jákvæð eða neikvæð áhrif á feril mannsins. Auðvitað, að vera nálægt ástvinum þínum næstum tuttugu og fjórum klukkustundum á dag, það er sætt og rómantískt. En oft finnst þessi tilfinning aðeins í fyrsta sinn. Staðreyndin er sú að jafnvel elskandi fólk þarf að minnsta kosti stundum að hvíla af hvoru öðru. Fyrr eða síðar, innan parsins, byrja ýmis heimili vandamál. Þegar bæði strákur og stelpa fara að vinna fyrir sig, geta þeir hvílt frá hvor öðrum, endurskoðað ástandið, draga ályktanir og rólega ræða vandann. En hvað gerist þegar par kemur saman? Þeir halda áfram að róa og verða reiður á hvort öðru. Auðvitað hefur þetta áhrif á framleiðni þeirra og veldur fjandskap frá yfirmanna þeirra. Þess vegna eru margir kaupsýslumaður mjög neikvæð um skáldsögur milli starfsmanna. En hins vegar getur enginn bannað fólki að elska. Þess vegna eru opinberir skáldsögur jafnvel í safnum, þar sem þeir eru bönnuð af innri lögum.

Af hverju er fólk ástfanginn í vinnunni? Kannski er staðreyndin sú að margir starfsmenn hafa nánast ekki tíma til að hittast utan skrifstofunnar. Um helgar, oftar en ekki, þau hafa samskipti við ættingja, gamla vini eða bara slaka heima. Þess vegna er hringurinn af fólki sem hægt er að líta á sem hlutur fyrir rómantíska tilfinningar, verulega þröngt. Ungt fólk og dömur byrja óhætt að líta vel á þá sem eru beint við hliðina á þeim. Í einum sameiginlegum, fólk hefur svipaða vandamál og hagsmuni. Þökk sé þessu, samskipti milli samstarfsmanna verða nánari og geta þróast í náinn tengsl. Auðvitað er best þegar ástin brýtur út milli fólks sem eru jafnir í stöðu. Þá, milli stráksins og stelpunnar eru engar átök sem geta orsakað fagleg öfund. Í raun virðist aðeins að ástin eyðileggur allar slíkar tilfinningar. Reyndar metnaðarfulla fólk sem hefur mismunandi stöðu, það er mjög erfitt að fara með hver öðrum og samþykkja að ástvinur hefur gert meira en hann gerir. Og jafnvel þótt í upphafi sambandi skiptir það ekki máli, það getur orðið verra. Auðvitað má ekki segja að þetta sé reglan og svo gerist það í hundrað tilvikum af hundrað. Það eru menn sem fjölskyldan er mikilvægara en starfsferill og metnaður. Þeir geta rólega sett upp á farsælan ást og lifað í ást og skilning í mörg ár. En ef það er ekki svo, það er þess virði að hugsa um áður en þú byrjar að byggja upp slíkt samband við kollega þinn.

Önnur afbrigði af rómantískum samböndum í vinnunni er rómantík milli stjóra (stjóri) og víkjandi (víkjandi). Í þessu tilfelli valda slíkum samskiptum mikið slúður, sem hefur neikvæð áhrif á samskipti í liðinu. Það eru tilfelli þegar yfirmaðurinn eða stjóri er giftur. Þá, í liðinu gossips byrja að grafa undan heimild viðkomandi sem halda stöðu. Að sjálfsögðu eru slíkar skáldsögur einnig ekki óalgengt, en þeir koma oft ekki með neitt gott og geta leitt til uppsagnar víkjandi eða víkjandi. En jafnvel þótt rómantík hefst á milli frjálsra manna, oftast í hópi eru slíkar tengsl mjög erfitt að skynja. Samt hefur mannlegur öfund ekki enn verið lokað. Meðal starfsmanna, og einkum starfsmenn, munu alltaf vera þeir sem vilja ræða allar upplýsingar um skáldsagan á hliðarlínunni og koma upp með eigin blæbrigði. Þannig er liðið komið upp á móti parinu. Fólk byrjar að sjá hluti sem kunna ekki að vera í raun. Til dæmis, þau forréttindi sem samstarfsmaður fær, sem hefur rómantískt samband við stjórnvöld, mismunun annarra starfsmanna og þess háttar. Ef slík samskipti eru leynt, gerist oft ekkert. Og í tilfelli þegar það tekst enn í að leyna, fljótlega, oft, í par, byrjar ósvikinn. Staðreyndin er sú að það er mjög erfitt að stöðugt hylja og stjórna þér nánast í hvert skipti, þannig að fólk giska ekki á tilfinningar þínar, samkvæmt orðum og skoðunum. Þessi stöðuga taugaþrýstingur getur leitt til streitu og jafnvel þunglyndis. Auðvitað eru í þessu tilviki undantekningar. Þetta er aðallega raunin í litlum og samhljóða hópum, þar sem ekki er of mikið aðgreining í titlum. Þar sem allir geta sannað sig og fengið nóg siðferðilegt og peningalegt verðlaun fyrir þetta, sem fullnægir metnaðarmönnum, virðist sameiginlega líklegast ekki vera áhugasamur um samskipti annarra. En því miður eru ekki svo margir slíkir söfnur, og í meiri mæli eru nánast engin slík mál.

The "heilbrigður", kannski, er hægt að kalla skáldsögu milli fólks sem hernema jafn háar stöður. Í þessu tilfelli er samkeppni ekki til sem slík. Og ef fólk gengur í sambandi við hvert annað og þjáist ekki af fjölskylduágreiningum sínum á vinnustað, geta slík tengsl haft jákvæð áhrif á framkvæmd viðskipta, eins og fólk treystir hvert öðru, reynir alltaf að hjálpa og hjálpa.

Ef við tökum ályktanir af öllu ofangreindu, getum við sagt að líkurnar á þjónustu rómantík, ef maður og kona vinnur saman, er alltaf til staðar, en langt frá því hefur alltaf jákvæðar afleiðingar. Því líklega, áður en þú verður ástfanginn af kollega, er það þess virði að hugsa vandlega. En hins vegar skiljum við öll að þú getur ekki pantað hjarta þitt og ef þú fylgir öllum reglunum geturðu týnt hamingju þinni. Því þrátt fyrir viðvaranir getur verið að stundum þurfum við að gera hluti eins og innsæi þín og sálin segja.